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NAO 2012 REVENDICATIONS CGT

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

         

 

Objet : NAO 2012                                   Le 1 novembre 2011           

Monsieur,

 

Dans un contexte de crise financière Européenne, dû principalement aux spéculateurs financiers et aux politiques des Etats qui ne favorisent pas le pouvoir d’achat des salariés, l’emplois et l’investissements industriel, la CGT et les salariés d’Endel revendiquent une NAO 2012 à la hauteur des bons résultats de l’entreprise.

Pour la CGT les résultats de 2011 auraient pu être deux fois supérieurs, si la Direction avait su maitriser les pertes faramineuses des PCH et de GBII.

Le fait de mettre les pertes dans un seul Pôle GPSI, inquiète aussi  le personnel sur la survie de celui-ci…

Malgré cela, il faut se féliciter des bons résultats d’ensemble, dû en grande partie au travail de tout le personnel. 

En préambule de ses réunions, pour la CGT la présence du Directeur Général d’Endel tout au long de la NAO est indispensable, car lui seul, peut décider et en a les moyens (à minima les réunions du 8 nov et 6 déc.)

 Nous vous rappelons que la NAO doit être conforme à l’Article L 2242-8  et suivants du Code du Travail et concerne l’ensemble des salariés toutes catégories confondues.

Pour la CGT, l’augmentation salariale ne doit en aucun cas être discriminatoire envers aucune des catégories, et surtout pas, par son mode d’attribution. 

Ø Politique salariale 2012 pour les Ouvriers(e), Employés (es), Techniciens (nes), Agents de Maîtrise, Ingénieurs et  Cadres :

Ø        Pour les Ouvriers (e) :

·       Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon minimum de 60 €

·           Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.

Ø       Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335 :

·           Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon à minimum à 60

·       Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.   

Ø    Cadres et Agents de Maîtrise assimilés Cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux V2 et V3 :

·           Il n’y a aucune raison objective et pertinente qui justifie aujourd’hui que les salariés Cadres ou assimilés Cadres soient excluent du bénéfice d’une augmentation générale.

·           Augmentation Générale de 2,5 % avec un talon minimum de 60 €

·           Augmentations individuelles 3%. Somme à partager dans le même collège.

Ø     Egalité Homme/Femme :

·     Suppression des écarts de salaires.

·     Promotion des femmes sans discrimination de disponibilité.

·     Maternité : Dès le 3e mois de grossesse, les femmes bénéficieront d’une réduction horaire quotidienne de 1 heure cumulable payée, à hauteur de 20 heures par mois.

·     Jours Enfant malade : La garde des enfants malades est une contrainte incontournable, la découverte des cas de maladies intervient au dernier moment, voir d’étendre la possibilité d’avoir 1 ou 2 jours payés quand la Convention Collective ne les prend pas en charge. 

Ø         Salaire de base Endel :

·           Après l’application des augmentations générales, aucun salaire de base d’embauche ne devra être  inférieur à 1700 € pour un temps plein.

Ø        IK des déplacements chantier :

Augmentation de 10% des Indemnités kilométriques pour les petits déplacements           et pour les grands déplacements.

·           Ouvriers et  ETAM sédentaire création d’une indemnité forfaitaire ou kilométrique afin de couvrir les frais de déplacements.

Ø        13e mois Endel :

La CGT revendique le respect de la parole donnée par la Direction générale, lors de la fusion de reconstruire le 13e mois.

·           Nous proposons de porter à 75 % le treizième mois, avec effet au 1er janvier 2012.

Ø        Prime d’ancienneté :

·       Porter la prime d’ancienneté de 15 ans  (15% du RMH), à 18 ans (égal à 18% du RMH).  

Ø Personnel au forfait heures :

·         Nous demandons le passage au forfait de 38h par semaine au lieu de 41h.

Ø Journée de solidarité :

·         Au vu des résultats Endel, paiement de la ½ journée de solidarité comme promis en   CCE.

 

Ø      Formation :

·         Sans nier la situation actuelle, la CGT considère que le maintien dans l’emploi et des compétences, le développement des contrats d’apprentissage, et de formation métier, comme un investissement pour l’avenir.

              Nous demandons que les budgets soient vraiment attribués aux formations métier.

Ø      Intérimaires de longues durées et politique d’embauche :

·       Depuis des années la CGT signale un recours manifestement abusif de l’intérim chez Endel,

avec environ plus de 1000 intérimaires équivalent temps plein par mois.

      Nous demandons l’embauche rapidement des intérimaires de longue durée.

Ø        Sous traitants étrangers :

·         Pour répondre aux difficultés qui pourraient survenir avec les entreprises étrangères nous demandons qu’un point soit fait sur la présence ou non sur les sites Endel ou filiales Endel de ce type d’entreprise, le nombre de salariés concernés, la nationalité, et surtout qu’une information soit donnée attestant qu’Endel a bien vérifié auprès de son contractant le respect des dispositions du Code du travail énuméré par la Loi Française (immatriculation, déclaration fiscale d’embauche, fiche de paye etc.…)

·         Pour mémoire : Lituanien et Portugais chez Europipe à Saint Nazaire, Portugais de l’entreprise Remo à Flamanville.

Pour être transparent sur ce sujet la CGT demande que la Commission Economique du CCE, soit mandatée pour suivre ces types de contrats de sous traitance.      

Ø           Mutuelle :

·           Afin de réduire la facture santé nous demandons à la Direction la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 55 %, la part restant à notre charge passant à 45 %.

 

Afin d’éviter les disparités salariales  et les inégalités des coefficients entre les Etablissements,  la CGT revendique la création d’une grille des salaires ENDEL et d’une Convention Collective unique Endel.

 

        Dans l‘attente de vos réponses, veuillez  Monsieur, recevoir mes respectueuses  salutations.

                                             

Publié dans LES DOSSIERS

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ENDEL GDF SUEZ SOLIDAIRE DES SOBRENA DE BREST.

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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SOBRENA  L'Espoir 24 ans plus tard

27 octobre 2011 Article Brest ville.

L'étrave de l'Espoir, symbole du conflit de 1987, a repris du service, hier, place de la Liberté. Les salariés de la Sobrena lui ont refait une beauté, avant son baptême, demain. La CGT a indiqué, hier soir, avoir eu confirmation d'un rendez-vous la semaine prochaine au ministère de l'Industrie.

L'image reste rare en milieu urbain: l'étrave, fixée sur le plateau d'un camion, est remontée du port en ville au milieu d'un cortège de véhicules, avec fumigènes en escorte, klaxons bloqués et drapeaux de la CGT et de la CFE-CGC. Déterrées d'un talus de Brest-Récupération, ses quatre tonnes avaient fait l'objet de soins préalables, avec ajout de renforts à l'intérieur et d'un bulbe à l'avant.

Sous les applaudissements

Arrivé à 11h40, place de la Liberté, l'Espoir a été levé à l'aide d'une grue, avant d'être posée au sol, sous les applaudissements : «Je n’aurais pas pensé qu'on reverrait cela», commente Daniel, un ancien de la réparation navale. «Ce qui se passe, cela me fait mal au cœur pour les jeunes qui ont des appartements, des maisons, des voitures sur le dos», ajoute Gildas, lui aussi en retraite. Quant à Ludovic, un tôlier de la Sobrena, il se dit «ému de cette solidarité».

Sablage et peinture

Dans une brève prise de parole, Thierry Beuzet, de la CGT Sobrena, a résumé, hier, le sens donné à cette manifestation: «On ne demande qu'à travailler». Rapidement, des salariés de la Sobrena ont sablé l'étrave, qui a perdu sa couleur verte que les années avaient un peu outragé. A 14h, elle arborait les couleurs jaune et rouge, celles de la Sobrena. Le baptême de ce qui sera l'Espoir 2 est prévu pour demain midi, avec la participation de Jo Hamilton, ancien de la réparation navale, qui avait baptisé la première.

octobre 2011 sobrena sablage-[1]1479142 sobrena[1]-pho-sorena-

La position de DCNS

À cette occasion, la CGT appelle la population à venir sur place, pour dire que «Brest ne peut pas, pour le futur, se limiter à être un musée ou un port de plaisance».

Aujourd'hui, la CGT compte aller vers les entreprises pour sensibiliser les salariés au sujet. Elle l'a déjà fait hier matin, de 7h30 à9h 30, en assurant une distribution de tracts auprès des automobilistes, au carrefour du Gaz et à Pen-ar-Ch'leuz, rond-point où des palettes ont été allumées. SOBRENA BREST 1-copie-1

Hier matin, s'est également tenu un comité central d'entreprise de DCNS. Il a été demandé au P-DG sa position sur la Sobrena. Selon Olivier Tesseire, secrétaire général de la CFE-CGC à DCNS Brest, il aurait répondu qu'il était prêt à s'engager sur de la sous-traitance pendant deux ou trois mois, mais qu'il n'était pas question de reprendre la Sobrena.

Rappelons que DCNS avait proposé localement de prendre, pour une certaine durée, des salariés de cette entreprise. Ce qui fait penser à la sous-traitance précitée. Mardi, le député PS Patricia Adam a posé une question au gouvernement. Elle estime que «la responsabilité de l'État comme actionnaire (elle a cité préalablement DCNS et STX), comme celle de garant de l'aménagement du territoire, est très nettement engagée». Et elle demande comment le gouvernement compte maintenir le secteur de la réparation navale civile et militaire, «deux activités indissociables pour le port de Brest, le Grand Ouest et la France».

François Baroin, ministre de l'Économie, lui a répondu en s'adressant également à Marguerite Lamour, député UMP, qui avait sollicité le gouvernement d'une autre façon : «L'ensemble des services de mon ministère sont en train de travailler avec les acteurs locaux pour envisager la meilleure manière de garantir une solution pérenne afin d'assurer la stabilité de cette entreprise (NDLR, la Sobrena)», a-t-il notamment exprimé.

Localement, l'Université européenne de la Paix juge que «la situation de la réparation navale illustre une nouvelle fois l'urgence de redynamiser le tissu industriel brestois». Le comité brestois du Parti ouvrier indépendant en appelle, de son côté, «à l'interdiction des licenciements et à la nationalisation des entreprises de réparation navale civile et militaire».

Date à préciser

Hier soir, la CGT a indiqué avoir eu confirmation d'un rendez-vous, la semaine prochaine, au ministère de l'Industrie. Elle n'en a pas encore
la date ni le format (participants, etc.).

 


  • Dans l'après-midi, les salariés de la Sobrena avaient décidé de quitter la place de la Liberté.

  • . Vincent Durupt Brest Ville

 «On ne demande qu'à travailler»

  • Thierry Beuzet, représentant de la CGT à la Sobrena.

 

 

Publié dans DIVERS

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LETTRE UFICT N° 274

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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ENDEL 1

 

LETTRE UFICT N° 274

LETTRE UFICT 274
 

                                                               par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

Publié dans UGICT

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SALAIRES DE NOS DIRIGEANTS...EDIFIANT

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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LES SALAIRES DE NOS DIRIGEANTS.

http://www.argent-salaire.com/salaire-gerard-mestrallet-1016667.php

 

                                  Par la CGT ENDEL GDF SUEZ

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BERNARD THIBAULT: FONDERIE DU POITOU

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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Fonderie du Poitou: Intervention de Bernard THIBAULT.

La CGT ENDEL GDF SUEZ

Publié dans LA CRISE

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SOLIDARITE AVEC LES SALARIES DES FONDERIES DU POITOU.

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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ENDEL 1

La CGT ENDEL GDF SUEZ est solidaire des salaries des fonderies du Poitou.

Ce qui leur arrive aujourd'hui ( baisse de 25% de leurs salaires) vous arrivera peut être demain.

Ensemble contre l'austérité des délinquants en cols blancs.


Tract pour le 20 octobre:  fonderies de poitou 7sem en greve

 

par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

Publié dans LA CRISE

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LES CHSCT ROLES et MISSIONS DES ELUS

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

CGT 1

ENDEL 1

 

Le fichier joint est une aide pour les CHSCT Endel, les Elus CHSCT et DP pouvent suivre ces liens afin d'avoir les décrets et texte de Loi et la position de la CGT.

http://www.comprendre-agir.org/all_page.asp?lg=fr&page=19

http://www.cgt.fr/-CHSCT-et-autres-organismes-.html

Et un 2e fichier sur leurs roles et missions.

Le document est fait pour aider les CHSCT de la CGT ENDEL G

Dans un prochain article nous reviendrons sur les accidents graves qui ont eu lieu chez ENDEL depuis le début de l'année et pourquoi la CGT veut remettre les CHSCT qui ont été écartés pendant des années, au centre de la sécurité chez ENDEL.

 

            Par LA CGT ENDEL GDF SUEZ 19 octobre 2011

Publié dans LES DOSSIERS

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COMMUNIQUE DE PRESSE DU CEE GDF SUEZ 13 10 2011

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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ENDEL 1

 

COMMUNIQUE DE PRESSE DU 13 OCTOBRE 2011 SUR LE FONDS SOUVERAIN CHINOIS CIC.


COMMUNIQUE DE PRESSE DU CEE GDF SUEZ 13 10 2011
 

par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

Publié dans COMMUNIQUE DE PRESSE

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G MESTRALLET (Pdt GDF SUEZ) Politique salariale

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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ENDEL 1

COURRIER DE LA COORDINATION AU PRESIDENT DE GDF SUEZ SUR  LA  POLITIQUE SALARIALE DE SON GROUPE.


G MESTRALLET (Pdt GDF SUEZ) Politique salariale-copie-1

par LA CGT ENDEL GDF SUEZ Le 7 octobre 2011

Publié dans COMMUNIQUE DE PRESSE

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COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA COORDINATION GDF SUEZ 4 11 2-copie-1

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

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ENDEL 1

COMMUNIQUE DE PRESSE DE MA COORDINATION DU GROUPE GDF SUEZ SUR LES SALAIRES.


COMMUNIQUE DE PRESSE COORDINATION GDF SUEZ 04 11 2-copie-1

par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

Publié dans COMMUNIQUE DE PRESSE

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