Com presse CGT GDF SUEZ Rigueur et suppressions d'emplois
Suppressions d'emplois dans toutes les entreprises du groupe GDF SUEZ.
20130422 - Com presse CGT GDF SUEZ Rigueur
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
PLAN DE RIGUEUR CHEZ GDF SUEZ....
Voici le nouveau plan de rigueur chez GDF SUEZ;;;Perform 2015.
Perform 2015 avril 2013
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
SUITE A L’ACCORD SIGNE DE LA NAO 2013.
Accord signé
NAO 2013 signé
SUITE A L’ACCORD SIGNE DE LA NAO 2013.
En marge et en plus de la NAO 2013 et pour faire suite à la revendication de la CGT la répartition de la mutuelle à été négociée le 19 février 2013.
La nouvelle répartition Mutuelle est :
60% part employeur. 1,998 du PMSS (3086 € en 2013) soit 61,66 €
40% part salariés. 1,332 du PMSS (3086 € en 2013) soit 41,11 €
L’avenant sera soumis au CCE du 6 mars et ouvert à la signature, il aura un effet rétroactif au 1er janvier 2013.
Pour la prévoyance lourde :
L’ancien gouvernement ayant appliqué le décret le 26 décembre 2011 portant modification du calcul des indemnités journalières de la sécurité sociale en limitant leur base de calcul à 1,8 SMIC (2575 €) avant c’était le montant du PMSS= 3086 € nous n’avions pas d’autre solution que d’augmenter la cotisation de la prévoyance lourde.
Cette augmentation ne sera que de quelques centimes d’euros.
Suite à cette négociation, il a été convenu avec les signataires de la NAO 2013 de faire un avenant sur les déplacements (suppression de la tranche kilométrique 0 à 2,5 Km et création d’une tranche 0 à 5 Km), et la structure des salaires (avec 1% de plus sur l’ancienneté à partir de 15 ans).
Pour plus d’informations rapprochez-vous de vos délégués CGT.
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
Accord NAO 2013 la CGT signe l'accord
Suite à l'avis positif du CCE du 6 février et après une très large consultation des Etablissements la CGT signe cet accord de NAO 2013.
Parrallèlement à cette accord une négociation sur des avenants, frais de santé, déplacements et transposition des salaires aura lieu le 19 février.
Nous reviendrons sur ces avenants dès le 19.
Accord NAO:
Projet d'accord NAO 2013 V4 DEF
Pour info:
Etablissement Centre Ouest:Un CE extraordinaire élargie à la Commission Economique du CCE aura lieu lundi 11 février.
Nous reviendrons sur ce sujet
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
4 pages CGT sur l'accord sur l'emploi
VOICI LE 4 PAGES CGT SUR L'ACCORD SUR L'EMPLOI.
FAITES-VOUS VOTRE PROPRE OPINION SUR L'ACCORD SUR L'EMPLOI SIGNE PAR LE MEDEF ET 3 ORGANISATIONS SYNDICALES MINORTAIRES.
INTERVENONS ENSEMBLE POUR CHANGER LA DONNE, CAR C'EST DE L'ENFER DES PAUVRES QU'EST FAIT LE PARADIS DES RICHES...
VOS DROITS SONT ENTRE VOS MAINS, DEFENDONS LES.
4 pages CGT sur l'accord sur l'emploi
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
NAO:RELECTURE DU 16 et CALENDRIER SOCIAL 2013 1e trimestre
Compte rendu de la relecture de la NAO 2013:
Notre nouvelle DRH avait décidé de faire une relecture de la NAO, quelques fois que nous aurions oublié quelque chose, cette première relecture dans les annales d’Endel n’a pas eu lieu.
Nous avons fait une déclaration sur l’organisation de cette réunion qui à nos yeux pénalisait la CGT, incompréhension ou intentionnelle la convocation verbale n’aura plus lieu en ce qui nous concerne.
Par contre comme nous n’étions pas présents pour cette relecture, nous avons profité de cette espace de temps pour dire que les propositions de la NAO étaient insuffisantes au regard des résultats.
Nous avons demandé à la Direction de revoir sa copie sur quelques points.
Nous avons revendiqué un talon à 35 € mini et 40 € maxi.
Nous avons demandé que l’augmentation générale soit appliquée au prorata temporis du salarié. Explication : un salarié qui entre dans l’entreprise le 1er janvier 2012 ne bénéficiera d’une augmentation générale que le 1 janvier 2014 (s’il y en a) soit 2 ans sans augmentation générale (bonjour la motivation)…
Nous avons demandé une meilleure clé de répartition sur la mutuelle.
De plus dans l’accord de la NAO nous ne voulons pas retrouver les articles 4, 5, 6, 7 qui concerne des accords signés en 2012 ou des projets d’accord comme la GPEC et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Dans l’attente du CCE pour avis.
Nous leur avons demandé un calendrier pour le 1er semestre que nous vous joignons.
Quoi qu’il en soit, la CGT constate que le compte n’y est pas sur cette NAO 2013.
CALENDRIER SOCIL 2013 1trimestre
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
DERNIERES PROPOSTION POUR LA NAO 2013
VOICI LES DERNIERES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION POUR LA NAO 2013
Dernières propositions à 18h00
Ouvriers : AG 1,3% avec un talon de 30 €.
AI 0,7%.
GTV 0,6%. Glissement Vieillesse (Ancienneté)
ETAM : AG 1,1% avec un talon de 30 €.
AI 0,9%.
GTV 0,6%. Glissement Vieillesse (Ancienneté)
Pour les salariés présents dans l’entreprise au 1 janvier 2012.
Cadres et assimilés : AI 2,6 %.
S'il y a une augmentation, celle-ci ne peut être inferieur à 50 €, s'il n'y a pas d’augmentation depuis 2 ans , entretien obligatoire avec le salarié.
Salaire mini Endel 1500€ il faut 1 an de présence.
Ancienneté : Passe à 16% pour 16 ans d’ancienneté.
Journée de solidarité : ½ RTT enlevé en début d’année au lieu de 1RTT.
Suppression de la tranche 0 à 2,5 Km sur les déplacements, démarrage de 0 à 5 Km à 2,40€.
La CGT vous demande de donner votre avis sur la signature ou non de cette NAO 2013.
Merci de vous rapprocher de vos Elus CGT.
Une relecture du texte de l'accord aura lieu le 16 janvier 2013.
Nous reviendrons sur le sujet avant cette dâte.
Colombes le 8 janvier 2013
GRILLE DES SALAIRES DES CADRES 2012
Grille des salaires des Cadres, faites vous une idée.
GRILLE SALAIRE DES CADRE 2012 2011
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
VOEUX 2013
En 2013 Décrochons les Etoiles, cette année encore, poursuivons notre route ensemble.
Toujours à vos cotés en 2013, la CGT vous souhaite, à vous et à vos proches une belle et heureuse année.
Montreuil lundi 7 janvier 2013