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FUSION AGIRC et ARRCO ATTENTION DANGER!!!

Publié le par LA CGT ENDEL

" Négociations AGIRC et ARRCO"


Un premier pas vers la suppression du régime de retraite complémentaire des cadres ?

L’enjeu est de taille. Les régimes de retraite    AGIRC et ARRCO versent aux cadres et assimilés, ingénieurs, techniciens, ou agents de maîtrise, en moyenne 60 % de leur retraite totale, dont 40 % pour le seul régime AGIRC, spécifique à l’encadrement, 20 % pour l’ARRCO, le régime complémentaire de l’ensemble des salariés du privé, le tout venant en complément des 40 % versés par la Sécurité sociale.

En effet, depuis sa création, le régime de base de Sécurité sociale ne permet d’acquérir de droits à retraite que sur la partie du salaire inférieure ou égale au plafond de la Sécurité sociale.


L ’AGIRC a donc été créée en 1947 pour permettre aux cadres et assimilés d’acquérir en répartition la totalité de leurs droits à retraite, y compris sur la partie de leur salaire supérieure au plafond de la Sécurité sociale.

 L’enjeu était donc de ne plus laisser aucune place aux dispositifs par capitalisation qui préexistaient à la création de la Sécurité sociale, alors même qu’un Comité de défense des cadres avec la CFTC et la     CGC revendiquaient le maintien de ces régimes privés d’épargne et par conséquent s’opposaient à l’assujettissement obligatoire des cadres à la Sécurité sociale.

On comprend dès lors pourquoi la création de la Convention collective nationale de retraites et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, revendiquée, portée et théorisée dès mars 1946 (1) par la CGT, a exclusivement reposé sur la détermination de ses représentants (en particulier nos camarades André jean et Pascré, tous deux dirigeants de la Fédération nationale des Industries chimiques) et sur celle du ministre du Travail et de la Sécurité sociale de l’époque, Ambroise Croizat.

La suppression de l’AGIRC : la stratégie du Medef et de la CGPME pour un développement généralisé à l’ensemble du salariat de la capitalisation.


Véritable contresens historique, la suppression du régime AGIRC obligerait ipso facto les 4 millions de salariés qui y sont affiliés à se tourner vers l’épargne retraite pour tenter, malgré les retournements des marchés financiers, de compléter la retraite versée par la Sécurité sociale.

 Banquiers, assureurs et autres promoteurs de la capitalisation sont d’ores et déjà sur la brèche pour se disputer la plus grosse part de ce futur marché, à l’instar de Guillaume Sarkozy (oui, oui, le frère de l’autre...) qui à la tête du groupe Malakoff-Médéric se propose de créer avec la CNP (filiale de la Caisse des Dépôts et Consignation) une société joint-venture pour développer et promouvoir... l’épargne retraite « d’utilité sociale » !

 Bel effet d’affichage avec pour argument de vente la présence de la CFE-CGC, de la CFDT, de la CFTC et de FO au conseil d’administration de MMER (Malakoff-Médéric Epargne Retraite),

Chargé de faire le travail...

En d’autres termes, l’intégration conduirait inéluctablement au fil du temps les non cadres à financer à leur insu et à leurs dépens une partie croissante de la retraite versée aux cadres.

Quatre millions de salariés, mais pas seulement... Le Medef, la CGPME et la CFDT préconisent en effet de supprimer l’AGIRC en l’intégrant dans l’ARRCO.

C’est bien l’ensemble des salariés du privé, cadres et non-cadres, qui en supporteraient les conséquences.
En effet,    l’AGIRC    est    aujourd’hui, de par le refus obstiné du patronat d’augmenter les cotisations, largement déficitaire.

Le régime est cependant dans l’obligation légale d’honorer les droits acquis par les salariés en contrepartie du verse- ment de leurs cotisations, donc dans l’obligation de payer les retraites.

 L’intégration de l’AGIRC dans l’ARRCO entraînerait immanquablement le siphonage des réserves de l’ARRCO tout en précipitant la survenue de son propre déficit.

 En d’autres termes, l’intégration conduirait inéluctablement au fil du temps les non cadres à financer à leur insu et à leurs dépens une partie croissante de la retraite versée aux cadres. Il s’agit en effet pour le Medef, la CGPME et l’UPA, d’équilibrer les finances du nouvel ensemble ainsi constitué, sans lui apporter de nouvelles ressources.

Le nouveau régime fonctionnerait toujours par points mais, cette fois « à cotisations définies » : le taux de cotisation étant alors fixé à titre définitif au taux actuel, le régime fusionné ajusterait en permanence et automatiquement au fil des ans les droits à pension, ceux en cours d’acquisition comme ceux déjà liquidés, au montant des ressources procurées par les dites cotisations.

On épouserait alors la logique des « comptes notionnels suédois » dont la loi Sarkozy impose la mise en débat en 2013 et dont la CFDT, avec ses deux économistes conseils, Thomas Piketty et Antoine Bozio, revendique également la mise en place.

La suite est sans appel : dans un système financé à ressources constantes, tout accroissement du chômage, du nombre de retraités où de leur espérance de vie se traduit par une baisse des droits à retraite.

Dès 2010, les retraités suédois ont ainsi vu baisser leurs pensions de 3 %    et une nouvelle baisse de près de 8% est d’ores et déjà anticipé pour 2011 !!       

A terme, c’est donc bien l’ensemble des salariés qui seraient contraints d’épargner pour essayer de se prémunir contre le dépérissement ainsi programmé de leur retraite par répartition.

L’avez- vous remarqué ? Avec ce tour de passe-passe, ces escamoteurs sans scrupule ont au passage escamoté... le « statut cadre » !

En effet, les salariés sont obligatoirement affiliés à l’AGIRC    en fonction de leur qualification et/ou des responsabilités exercées, ce qui évidemment, par le fait même, constitue la reconnaissance du statut cadre.

Grâce à la GMP (Garantie Minimale de Points) ceux dont le salaire est inférieur au plafond de la Sécurité sociale peuvent malgré cela acquérir des droits à retraite dans le régime.

L’existence même de l’AGIRC est donc un obstacle à la politique du Medef d’évaluation du salariat sur sa seule rentabilité.

Sa suppression dispensera le Medef de toute reconnaissance et rémunération de la qualification et des responsabilités exercées, avec à la clef un tassement conséquent des grilles conventionnelles de salaire. Après avoir mené en 1947 la bataille pour la création de l’AGIRC la CGT et singulièrement son UGICT va devoir mener la bataille pour le maintien et l’autofinancement du régime AGIRC, dans l’intérêt des cadres... Et des non-cadres.

 

.

(1) Note de mars 1946, in dossier « Travaux préparatoires de la Convention collective nationale de retraites et de prévoyance des cadres », GIE AGIRC-ARRCO.

Publié dans RETRAITE

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REVENDICATIONS CGT POUR LA NAO 2011

Publié le par LA CGT ENDEL

Objet : NAO 2011

            

Monsieur,

  Dans un contexte économique et social, qui fragilise la santé financière d’Endel, mauvaise affaire type GB2, les affaires gaz, PCH et la crise industrielle inquiétante pour nos métiers qui règnent en France.

Le personnel Endel ne doit pas faire encore les frais de cette mauvaise gestion et sur les stratégies de l’entreprise essentiellement focalisées sur des objectifs de rentabilité et de profitabilité financières au détriment d’une valorisation du travail et de l’écoute des Ouvriers, des ETAM, Ingénieurs et Cadres.

Les mesures comme les départs volontaires en 2009 et 2010 avec l’accord de juin 2009, les plans d’accompagnements sociaux (P.A.S) de Fos sur Mer, Strasbourg, le Creusot ou conventionnels se succèdent, ils s’opèrent dans l’urgence la plus total et sans souci de transmission du savoir.  

L’année 2011 doit être l’année du renouveau pour Endel, avec le projet d’organisation   territorial que vous comptez mettre en place.

Pour motiver les salariés de l’entreprise plusieurs éléments sont incontournables :  

Ø Une réelle reconnaissance de leur rôle dans l’entreprise par des politiques salariales gratifiantes.

Ø Une liberté d’expression que la CGT revendique, toutes catégories confondues, sur tous les aspects de la vie de l’entreprise, de l’organisation du travail jusqu’au droit de critique et de proposition sur les stratégies de l’entreprise.

      C’est dans ce contexte difficile pour tous  et pour ces raisons que nous  revendiquons une NAO 2011 valorisante et gratifiante pour les salariés de l’entreprise.

Ø  Politique salariale 2011 pour les Ouvriers(e), Employés (es), Techniciens (nes), Agents de Maîtrise, Ingénieurs et  Cadres :

Ø  Pour les Ouvriers (e) :

·       Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon minimum de 50 €

·           Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.

Ø Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335:

·           Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon à minimum à 50

·         Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.   

Ø Cadres et Agents de Maîtrise assimilés cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux V2 et V3 :

·           Augmentation Générale de 2 %. Ou à minima de l’augmentation du coup de la vie.

·           Augmentations individuelles 2%. Somme à partager dans le même collège.

Ø Salaire de base

·           Après l’application des augmentations générales, aucun salaire de base ne devra être  inférieur à 1600 € pour un temps plein.          

Ø IK des déplacements chantier/hébergement en GD 

·         Il est anormal que lors des arrêts ou grands chantiers en grands déplacements, les salariés soient pénalisés sur leurs déplacements pour se déplacer du lieu de travail au lieu d’ébergement, nous demandons l’instauration d’un déplacement chantier / hébergement en grands déplacements avec une somme forfaitaire de 8 € net par jour travaillé et indexé sur la valeur du MG tout les ans.

Ø Indemnités de grands déplacements :

·         Suppression des tranches kilométriques au dessus de 200 Km et instauration d’un tarif unique à 85 € des grands déplacements.

Ø 13e mois Endel :

·       La CGT revendique le respect de la parole donnée par la Direction générale, lors de la fusion de reconstruire le 13e mois.

·           Nous proposons de porter à 60 % le ½ treizième mois complet, avec effet au 1er janvier 2011.

Ø Prime Annuelle Complémentaire PAC :

·           Sur votre proposition d’augmenter la PAC lors de la fusion, nous vous demandons de respecter votre parole et de porter la PAC du mois de décembre 2010 à 350 €.

Ø Prime d’ancienneté :

·         Porter la prime d’ancienneté de 15 ans à 18 ans.

Ø Prime de Vacances :

·         Revalorisation de la prime de vacances à 350 €.

Ø Prime de départ à la retraite et prime de médaille du travail :

·           Revalorisation des primes de retraite et de médaille du travail à hauteur de 10%.

Ø Augmentation du pourcentage de cotisation  patronal sur la mutuelle.

Suite au racket de l’état sur les mutuelles (Augmentation de la CMU à 5,9%, taxe H1N1, Taxe sur les conventions d’assurance de 3,5%,) nous demandons que la part des cotisations patronal passe à 52 %. (Salariés Endel 48%/ Employeur 52%)

La CGT a été le seul signataire de la NAO 2010, comprenant parfaitement les difficultés financières de l’entreprise, nos demandes pour l’année 2011, ne sont pas une surenchère mais le résultat de plusieurs années de privations et de NAO négative chez ENDEL.

            Dans l‘attente de vos réponses, veuillez  Monsieur, recevoir mes respectueuses salutations.

                                             

                                                                               Yves SAMPIETRO

 

 

                                                                                 DSC CGT

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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2e TOUR DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES ENDEL

Publié le par LA CGT ENDEL

ELECTIONS ENDEL 2010 2e TOUR.

La CGT a présenté des listes de candidats lors du 2e tour des élections professionnelles ENDEL.

les résultats dans l’attente d’avoir les Cerfa sont les suivants :

Comité d’Etablissement Ile de France : La CGT 3 Titulaires 1er Collège, 3 Suppléants 1er Collège.

Comité d’Etablissement Sud Est : La CGT 3 Titulaires 1er Collège, 2 Suppléants 1er Collège.

Comité d’Etablissement Centre Ouest : 2 titulaires 1er Collège, 1 Suppléant 1e Collège et 1 Suppléant 2e Collège.

Comité d’Etablissement Nucléaire : 1 Titulaire Collège Cadre, 1 Suppléant Collège Cadre.

Nous reviendrons dans un prochain article sur tous les résultats de cette élection professionnelle aussi bien sur les CE que les DP.

Nous renouvelons nos remerciements à l’ensemble du personnel, qui a su conforter la  CGT comme 1ere Organisation Syndicale de l’entreprise Endel.

Maintenant la NAO 2010/2011 a commencé le 7 décembre et se poursuivra le 5 et 25 janvier 2011, vos revendications ont été remises à la Direction lors de cette 1ere réunion.

Nous aurons besoin de votre soutien lors des prochaines réunions de la NAO.

Faites remonter à vos DS et Elus CGT votre attente pour cette NAO 2011.

Pour Info : Le CCE se réunira le 13, 14 et 15 décembre pour affiner son avis sur les Unités Territoriales que la Direction Endel veut mettre en place pour janvier 2011.

Cette réorganisation d’Endel est aux yeux de nos cher(es) dirigeants, le seul chemin pour que notre entreprise retrouve le chemin de la croissance.

La CGT sera très attentive à toutes ces manœuvres, qui comme nous le savons par expérience est préjudiciable aux salariés en terme d’emploi.

Nous reviendrons vers vous pour d’autres infos.

C’est avec un peu d’avance que l’ensemble des Elus CGT vous souhaitent de très bonnes fêtes de fin d’année avec votre famille et vos amis.

 

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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COMMISSION MUTUELLE ET PREVOYANCE

Publié le par LA CGT ENDEL

REUNION DE LA MUTUELLE ET DE LA PREVOYANCE LE 17 NOVEMBRE 2010

Le 17 novembre 2010 la commission mutuelle et prévoyance s’est réunie, le constat est que pour l’année 2010 le contrat Macif sera déficitaire de 380 000 €.

Ce que nous redoutions pour l’année 2009 est arrivé, bref, l’Etat exerce un vrai racket, il n’augmente pas les impôts pour les riches, mais nous pompe  l’argent de nos mutuelles.

Seule la CGT avait signé l’accord augmentant les mutuelles en 2009 afin d’éviter les à coup trop fort et de garder notre réserve en l’état.

Maintenant nous voila devant les faits suivants.

Ø  Suite à des modifications réglementaires intervenues en 2009 et en 2010 (augmentation de la CMU portée de 2.5% à 5.9%, mise en place de la taxe H1N1 (Et oui c’est vous qui payez la vaccination !!), déremboursement de 150 médicaments, hausse du forfait hospitalier…), qui ont entraîné une perte de 200.000 € au titre de l’exercice 2009,

Ø  Et du rapport intermédiaire de la MACIF-Mutualité sur les comptes 2010, arrêté au 31 août 2010, qui fait apparaître un déficit de l’ordre de 380 000 € pour l’exercice en cours et d’un déficit annoncé de 440 000€ pour l’année 2011.

Ø  Et des modifications réglementaires prévues pour 2011 (mise en place d’une taxe sur les conventions d’assurance de 3,5%, déremboursement de médicaments, hausse du seuil du ticket modérateur à l’hôpital…), 

Ø  Et des remboursements sur la lunetterie représentent pour Endel 33% de notre budget et avec le dentaire ces deux postes représentent 53 % du budget. Ce qui est énorme. (les opticiens se frottent les mains)

Afin d’éviter une augmentation très importante des cotisations au 1er janvier 2012, et  sur proposition de la commission mutuelle, nous devons augmenter les cotisations de 7% au 1er janvier 2011. (Les autres mutuelles augmentent leurs tarifs de 10 à 15% en 2011) le reste du déficit pour 2011 sera supporté par notre réserve.

 Sur les propositions de la commission mutuelle, d’adapter à compter du 1er janvier 2011 et :

Ø  de prendre en charge, à compter du 1er janvier 2011, deux consultations d’ostéopathie maximum par an, dans la limite de 1% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) par consultation (soit 28,85 € en 2010).

 

D’adapter les garanties d’optique de la façon suivante :

Ø  remboursement d’un équipement d’optique (1 monture et 2 verres) tous les deux ans pour les bénéficiaires de dix huit ans et plus *,

Ø  remboursement des verres simples dans la limite de 4 % du PMSS par verre et des verres complexes dans la limite de 8% du PMSS par verre. 

* Pour les bénéficiaires de 18 ans et plus, en cas de modification importante de dioptrie sur une période inférieure à deux ans, la prise en charge du remboursement du changement des verres devra être préalablement soumise à l’accord de la Macif-Mutualité. Les prises en charge refusées par la Macif-Mutualité seront soumises à l’arbitrage de la commission prévoyance.

Sur la Prévoyance lourde : Suite à la très mauvaise Loi sur les retraites (passage de 60 à 62 ans) et (65 à 67 ans) un ajustement des cotisations devra être répercuté dans les années futures.

Nous reviendrons sur ce sujet au moment importun.

Il est clair qu’avec le racket de l’Etat, nos mutuelles et notre prévoyance vont nous couter très cher dans l’avenir.

Ce n’est pas de gaité de cœur que la CGT signera cet accord, mais en tant que Syndicat responsable.

 

 

 

Publié dans CCE et COMMISSIONS

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Résultats élections ENDEL GDF Suez 2010

Publié le par LA CGT ENDEL

ELECTIONS PROFESSIONNELLES ENDEL GDF SUEZ.

 

La CGT remercie l’ensemble du personnel qui a participé aux élections professionnelles ENDEL  GDF SUEZ 2010

Quels que soient vos votes dans les Etablissements, la majorité d’entre  vous a tenu à ce que la CGT reste majoritaire avec le droit d’opposition et ce avec 55,11% des suffrages.

Dès demain les nouveaux  élus vont se remettre au travail avec en mémoire le respect de votre confiance et de vos votes.

Nous demandons à tous les élus CGT, de travailler pour le bien des Ouvriers, ETAM et Cadres y compris avec les autres Organisations Syndicales qui le désireraient.

Le 8 décembre un deuxième tour est organisé dans plusieurs Etablissements, nous vous demandons de voter les candidats CGT à cette occasion.

Nous ferons une synthèse avec nos élus et nous tiendrons compte de nos forces et nos faiblesses dans certains Etablissements.

D’ors et déjà nous constatons que la CFTC n’a pas réussi à avoir 10% de représentativité, et de ce fait elle disparait de la table des négociations.

Voici un comparatif sur la représentativité obtenu en 2007 et 2010.

Nous reviendrons plus en détail sur ses résultats.

 
Organisation Syndicale 2007 2010 Collèges
CGT 56,85% 55,11% 1,2,3
FO 17,05% 19,58% 1,2,3
CFDT 15,97% 14,90% 1,2,3
CFTC 3,16% 2,71% 1,2,3
CFE/CGC 6,95%(14,46%) 7,7% (14,10%) 1,2,3 (2,3)

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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SOUTIEN DU CEE DE GDF SUEZ SUR LA REMISE EN CAUSE DE LA RETRAITE A 60 ans

Publié le par LA CGT ENDEL

MOTION DU COMITE D’ENTREPRISE EUROPEEN DE

GDF Suez  du 20 octobre 2010

Depuis plusieurs mois, les salariés français avec leurs organisations syndicales unies s’opposent au projet de réforme des retraites que veut imposer le gouvernement.

L’opposition des salariés, soutenus par l’opinion publique, est grandissante face à une réforme injuste et inefficace qui aggrave les inégalités sans assurer la pérennité des retraites par répartition.

Une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations avait lieu le mardi 19 octobre, veille du vote au Sénat sur l’ensemble de la loi, appuyée par les initiatives dans les territoires, les entreprises et notamment celles du groupe GDF Suez avec une ampleur historique, qui se sont accélérées ces derniers jours, dans tout le pays. Cette dynamique ne s’arrêtera pas au soir du vote au Sénat.

Les membres du CEE de GDF Suez, solidaires de l’attachement des organisations syndicales françaises à la retraite à 60 ans et à la possibilité de partir à 65 ans avec une retraite à taux plein, les soutiennent dans la demande aux sénateurs de ne pas adopter cette réforme injuste en interpellant le Président Mestrallet lors de la séance plénière du 20 octobre.

De même, ils soutiennent toutes les actions dans les pays comme en Espagne, Grèce, Portugal, où les salariés dénoncent les orientations prises par les pays de l’Europe en matière sociale.

 

En effet, partout sont remis en cause l’emploi, les droits sociaux, retraite, santé,… Le gel voire la baisse drastique des salaires dans certains pays, le chômage record, sont devenus insupportables quand, dans le même temps, banques et entreprises engrangent des profits records, qui profitent principalement aux actionnaires, y compris à GDF Suez.

 

Les gouvernements en Europe, obnubilés par les bonnes notations sur les marchés financiers, ne veulent pas entendre les populations.

Les salariés ne doivent pas subir les conséquences de la crise financière.

 

A Bruxelles, Madrid et dans de nombreuses villes en Europe, les salariés, à l’appel des organisations syndicales en Europe, de la C.E.S., manifestaient le
29 septembre dernier « contre l’austérité et pour donner la priorité à l’emploi et

 la croissance ».

 

 

                                                                                         Montreuil 17 h 00

Publié dans RETRAITE

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N'OUBLIEZ PAS DE VOTER CGT LE 20 OCTOBRE 2010

Publié le par LA CGT ENDEL

CGT 1

ENDEL 1ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES ENDEL GDF-Suez

La réforme 2008 sur la représentativité des syndicats chez ENDEL a modifié les règles.

-          Depuis cette réforme, un syndicat doit obtenir 10% de représentativité pour s’asseoir à la table des négociations et pour signer un accord il faut maintenant 30% de représentativité.

-           Pour s’opposer à un accord, la CGT doit obtenir plus de 50 % de voix.

Si ce seuil n’est pas atteint, la CGT ne pourra plus être le rempart contre la Direction et les OS soit disant réformistes.

Plusieurs accords négatifs sont dans les tuyaux, départ à 100 Km des GD, heures supplémentaires non payées avec le Repos Compensateur de Remplacement, la modulation du temps de travail, changement de mutuelle etc.… etc.…

            Concrètement, cela signifie que les Délégués Syndicaux CGT auxquels vous aviez l'habitude

de vous adresser n'auront plus les droits et les moyens pour répondre à vos sollicitations et à vos revendications.

Ces élections sont donc aussi importantes pour la CGT ENDEL que pour les salariés.

Le risque de vous retrouver isolés face à la Direction, sans le soutien d’une Organisation

Syndicale combative telle que la CGT est bien réel !

C’est pourquoi, il importe plus que jamais de mesurer l’importance de votre

participation et de voter utile !

Voici ce qui a été obtenu au cours de notre mandat de 3 ans pour les salariés, soit au tribunal ou en négociation. Ceci est consultable sur le blog de la CGT http://www.cgt-endel-gdf-suez.com

-          Rétroactif sur l’Article 36 sur les retraites complémentaires des Ex Delattre.

-         Rétroactif sur la maladie (60 mois), sur le 1/10e de congés payés et sur les accidents du travail (69 mois). Les salariés volés par cette mesure récupéreront 1,4 M€ sur la maladie et le 1/10e de congés. Action en cour au tribunal.

-          Améliorations des conditions financières des déplacements. Malgré l’opposition de la CGT sur le sujet, il faut savoir que la demande de départ en GD à 80 Km, a été PROPOSÉE à la  Direction par les autres OS. Action au tribunal terminée.

-          Négociations et signatures des Plans d’Accompagnement Sociaux de la région Sud Est et Nord Est, très favorable aux salariés concernés par la suppression de leurs postes. Lors des premières réunions ou tout a été négocié,  la CGT s’est retrouvée  la seule  OS à négocier le P.A.S  face à la Direction, car les autres OS avaient abandonné les salariés à leurs sort !!!

-          Sur une demande formulée et signé part la CGT, avec le Droit Individuel à la Formation, maintenant les salariés ont le droit de faire leurs formations pendant le temps de travail.

-          1/2 prime d’ancienneté sur la PFA. Action en cour au tribunal

-           Sur une demande de la CGT, pour nos jeunes apprentis  le paiement rétroactif des primes de vacances, PFA et prime complémentaire. Action au tribunal que nous mettrons en place sans réponse écrite de la Direction. (Courrier du 6 septembre 2010)

 

NOUS MENONS UN COMBAT ESSENTIEL POUR TOUS, QUE VOUS SOYEZ OUVRIERS, ETAM, CADRES, ALORS VOTER CGT.

Publié dans DIVERS

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APPEL DES FEDERATIONS CGT DU GROUPE GDF SUEZ

Publié le par LA CGT ENDEL

Appel des Fédérations CGT du groupe GDF SUEZ

à réunir les salariés, dans toutes les entreprises,

afin de décider des actions pour le 12 octobre

(Grève, manifestations, action reconductible etc.)

pour amplifier la mobilisation

 

La retraite à 60 ans pour tous à taux plein 75% !

Après plusieurs actions et manifestations des salariés en intersyndicales et dans un premier temps la surdité puis maintenant des fissures dans la majorité gouvernementale, il faut passer la vitesse supérieure.

Le 7, le 23 et le 29 septembre, le 2 octobre et maintenant le 12 octobre vous avez manifesté et fait la grève. Même si le gouvernement est contraint par cette pression populaire à quelques amendements, la CGT n’y voit aucune inflexion du gouvernement qui s’arque boute sur le fond de sa réforme et demande aux salariés de faire 85% des efforts financiers alors que les entreprises et le capital seraient épargnés, c’est injuste.

Oui, il faut réformer notre système afin qu’il soit plus juste.

Pour cela il est nécessaire d’imposer un autre partage des richesses. Faire payer tous les revenus y compris ceux du capital.

Des solutions existent :

·         Taxer les revenus financiers à 9,9% = 30 Milliards d’euros

  • Fin des allègements de cotisations y compris sur Heures sup. = 25 Milliards
  • Niches sociales (perte de recettes) = 9,1 Milliards
  • Taxe stock option et autres = 0,8 Milliards
  • 1 Million d’emplois en plus = 5 Milliards de cotisation retraite

La coordination des fédérations CGT du transport, de la construction, des services publics, de la métallurgie et de l’énergie du Groupe GDF SUEZ appelle les salariés des 300 entreprises françaises du groupe à participer massivement à la grève du 12 octobre à l’appel des intersyndicales locales.

S’ils ne veulent pas nous voir et nous entendre,

il faut être plus nombreux et faire plus de bruit !

La CGT va rassembler les salariés, dans les Assemblées Générales en intersyndicales si possible. Ainsi les salariés décideront des initiatives à prendre y compris en reconduisant les mouvements de grève afin d’obtenir satisfaction sur la retraite.

Les plus importantes entreprises du groupe : COFELY, INEO, ENDEL, AXIMA, SEITHA, SAVELYS, GrDF, GRTgaz, ELENGY, STORENGY, FABRICOM, SITA, LYONNAISE, NOVERGIE, DEGREMONT, CNR, SHEM, GDF SUEZ SA etc. Nous sommes dans un groupe (GDF SUEZ) qui dégage d’énormes bénéfices (+ de 6 milliards d’euros), les moyens existent pour augmenter les salaires ce qui, notamment, permettrait d’obtenir des revenus supplémentaires pour la retraite.

                                                                                         Montreuil 7 octobre 2010

Publié dans DIVERS

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RETRAITE: LETTRE DE BERNARD THIBAULT AUX MILITANTS

Publié le par LA CGT ENDEL

Lettre de Bernard THIBAULT

aux organisations et aux militants de la CGT

 

Montreuil, le 6 octobre 2010

 

 

 

Cher(e)s Camarades,

Je m’adresse à vous suite à la réunion qui s’est tenue à Montreuil le 5 octobre et qui a permis à la direction confédérale et aux directions des fédérations et des unions départementales de faire une évaluation précise de la mobilisation sur l’avenir des retraites.

En quelques mois, le déploiement de l’ensemble des forces de la CGT pour dénoncer la nocivité du projet de loi sur les retraites a permis une réelle prise de conscience des enjeux parmi les salariés, d’éclairer sur les alternatives et de construire une mobilisation d’un niveau exceptionnel. Exceptionnel par son unité et sa détermination pour empêcher la mise en œuvre de dispositions à la fois injustes socialement, néfastes pour le système de retraite par répartition, pour l’emploi des jeunes et pour le niveau des futures retraites. Nous avons su dénoncer l’absence de prise en compte de la pénibilité des métiers, et bien d’autres aspects négatifs de cette loi.

Aujourd’hui, 3 salariés sur 4 sont opposés aux mesures reportant les âges de départ en retraite. Les initiatives de l’intersyndicale dont les grandes journées de mobilisation interprofessionnelles sont soutenues par 71 % de la population, et ce malgré le vote de l’Assemblée nationale le 15 septembre dernier.

Tout cela est le résultat d’un engagement résolu de nos forces militantes.

Pour autant, comme chacun le sait, le Président de la République veut maintenir son cap. Il est enfermé dans le chantage qu’exercent les marchés financiers et les agences de notation internationales qui exigent des états européens des coupes sombres dans les budgets publics et les comptes sociaux. Il prétend aussi pouvoir brandir la fin de la retraite à 60 ans comme un trophée politique qu’il présentera pour chercher sa réélection en 2012.

Ainsi, nous entrons dans une nouvelle phase du conflit dès lors qu’il compte clore le sujet d’ici quelques jours par le vote du Sénat qui pourrait intervenir dès le 15 octobre. Mais rien n’est moins sûr.

L’ancrage de la mobilisation, son caractère unitaire, la détermination qui s’y exprime peuvent démentir les scénarios qu’on nous disait écrits d’avance.

Beaucoup va désormais dépendre de ce qui va se passer dans les tous prochains jours.

 Avec l’ensemble des fédérations et unions départementales, nous avons décidé d’une « Adresse de la CGT aux salariés » en ce moment crucial. Bien sûr, il faut en assurer une très large diffusion.

Cette adresse traite de trois questions :

1.    Nous insistons pour que le 12 octobre soit partout d’une ampleur sans précédent par le niveau des grèves et le volume des manifestations unitaires.

Nous sommes convaincus que de nouvelles forces peuvent se mobiliser. Cela va dépendre de notre disponibilité à les rencontrer et les convaincre, en quelques jours, que le 12 octobre peut être déterminant pour les suites.

2.   Nous appelons à généraliser la tenue d’assemblées générales, de consultations sur les lieux de travail pour définir ensemble et démocratiquement les revendications, le rythme, les formes et les modalités de la reconduction de l’action après le 12 octobre.

La CGT l’a affirmé depuis le début, nous irons jusqu’au bout dans ce combat.

Nous savons de la longue expérience de la CGT que sa démarche démocratique en toutes circonstances et singulièrement pour conduire l’action est une condition d’efficacité.

Nous savons aussi que la puissance du mouvement déjà très réelle va reposer sur notre capacité à entretenir et élever la mobilisation du plus grand nombre de salariés en les associant aux décisions qui nous engagent solidairement. C’est une démarche très exigeante pour tous mais elle conditionne nos chances de succès.

Cette démarche démocratique est déjà engagée dans certaines branches professionnelles, certaines entreprises où la grève est déjà une réalité depuis plusieurs jours à propos de l’avenir des retraites et des revendications salariales et d’emploi.

Impulsons ce débat et les décisions d’actions partout où nous sommes présents.

3.  Nous avons également décidé d’installer dans les localités des points de rencontre publics pour assurer une permanence de la mobilisation contre le projet de loi actuel sur les retraites.

Ceux-ci nous permettrons d’entretenir et d’alimenter l’action auprès des nombreux salariés sans présence CGT dans leur entreprise, avec les retraités et les jeunes, de plus en plus engagés parce que très concernés.

Les organisations territoriales de la CGT seront les maîtres d’œuvre pour l’organisation de ces permanences. Là aussi, leur succès et leur efficacité dépendront de la contribution de chaque syndicat de la CGT, quelle que soit sa fédération professionnelle.

Enfin, et ce n’est pas l’aspect le moins important, chacun a pu constater combien nous avons été en capacité de mobiliser très au-delà des adhérents de la CGT. Des centaines de milliers de salariés inorganisés ont répondu présents à nos initiatives locales ou nationales. Certains ont pris conscience de l’utilité de se syndiquer à la CGT en étant plongés dans l’action.

Prenons aussi des dispositions très concrètes pour amplifier ce mouvement d’adhésion nécessaire pour accroître durablement le rapport de forces en faveur des salariés.

Recevez, Cher(e)s Camarades, mes plus fraternelles salutations.

 

Bernard THIBAULT

Secrétaire général de la CGT

 

Publié dans RETRAITE

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ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2010, ENDEL GDF SUEZ

Publié le par LA CGT ENDEL

CGT 1-ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2010

ENDEL GDF SUEZ

 

 

 

ENDEL 1

La réforme 2008 sur la représentativité des syndicats a modifié les règles.

- Depuis cette réforme, un syndicat doit obtenir 10% de représentativité pour s'asseoir à la table des négociations.

- Pour qu'un accord soit signé par une organisation syndicale ou des organisations syndicales, il faut plus de 30% de représentativité.

- Le droit d'opposition à un accord  est de 50%.

Ces élections sont donc aussi importante pour la CGT que pour les salariés.

C'est pourquoi, il faut plus que jamais mesurer l'importance de votre participation et de voter utile !

Les Délégués du Personnel:

- Ils sont vos porte parole auprès de la Direction et de l'Inspecteur du Travail, ils ont pour mission de faire remonter toutes les réclamations individuelles et collectives des salariés.

**La CGT en présentera 187 en métropole et en Guyane avec l'UTG/CGT.

Les Comités d'Etablissement:

- Les Comités d'Etablissements gèrent les activités sociales et culturelles des salariés.

- Les Élus (es) du Comité d'Etablissement sont informés et consultés sur l'activité de l'Etablissement et sur l'emploi, les conditions de travail, sur les restructurations.

**La CGT en présentera 106 en métropole et en Guyane avec l'UTG/CGT.

- Particularité de cette élection 2010, la CGT présentera des Cadres dans plusieurs Établissements.

- Il est vrai de dire que les revendications et les intérêts des cadres étaient mal où pas du tout défendu chez Endel par les syndicats réformistes.

Voilà trois dimensions pour voter pour les salariés présents sur les listes CGT.

La CGT Endel à toujours été soucieuse de l'intérêt des Ouvriers, ETAM et Cadres, disponible et à l'écoute de vos problèmes et de vos revendications.

Dans la situation présente c’est le SEUL moyen pour se donner des outils permettant de nous rassembler, de nous défendre face aux mauvais choix et mauvais coups des Directions d'ENDEL.

 Que vous soyez Ouvriers, ETAM, Cadres, le syndicat CGT peut être le vôtre, ses élus (es) vous défendront sans distinction, car en final nous avons tous les mêmes intérêts.

Votez utile avec la CGT ENDEL le 20 octobre 2010.

 

 

Publié dans DIVERS

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