accords endel gdf suez
SUITE A L’ACCORD SIGNE DE LA NAO 2013.
Accord signé
NAO 2013 signé
SUITE A L’ACCORD SIGNE DE LA NAO 2013.
En marge et en plus de la NAO 2013 et pour faire suite à la revendication de la CGT la répartition de la mutuelle à été négociée le 19 février 2013.
La nouvelle répartition Mutuelle est :
60% part employeur. 1,998 du PMSS (3086 € en 2013) soit 61,66 €
40% part salariés. 1,332 du PMSS (3086 € en 2013) soit 41,11 €
L’avenant sera soumis au CCE du 6 mars et ouvert à la signature, il aura un effet rétroactif au 1er janvier 2013.
Pour la prévoyance lourde :
L’ancien gouvernement ayant appliqué le décret le 26 décembre 2011 portant modification du calcul des indemnités journalières de la sécurité sociale en limitant leur base de calcul à 1,8 SMIC (2575 €) avant c’était le montant du PMSS= 3086 € nous n’avions pas d’autre solution que d’augmenter la cotisation de la prévoyance lourde.
Cette augmentation ne sera que de quelques centimes d’euros.
Suite à cette négociation, il a été convenu avec les signataires de la NAO 2013 de faire un avenant sur les déplacements (suppression de la tranche kilométrique 0 à 2,5 Km et création d’une tranche 0 à 5 Km), et la structure des salaires (avec 1% de plus sur l’ancienneté à partir de 15 ans).
Pour plus d’informations rapprochez-vous de vos délégués CGT.
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
La CGT signe l'accord pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La Cgt signe l'accord pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous reviendrons à la rentrée sur cet accord.
Accord pour l'égalité professionnelle entre les femmes et
par LA CGT ENDEL GDF SUEZ
La CGT signe l'accord sur les moyens accordés aux CHSCT
La CGT signe l’accord sur les moyens accordés aux CHSCT
Pour faire suite aux dénonciations à la Direction Endel, décrédibilisant la signature de la CGT et/ou de son DSC, par quelques personnes ne voyant que leurs petits microcosmes et se transformant en donneur de leçon.
Les Elus CGT se sont réunies le 25 juin.
Il a été décidé de ne pas changer notre façon de faire, nous avons donc continué notre consultation sur cet accord avant la présentation au CCE.
Le vote au CCE du 26 juin a donné sur 17 titulaires, 16 pour, 1 contre, 0 blanc.
Les salariés, les élus, les mandatés ont répondu favorablement à cet accord, 87% pour, 13% contre.
Nous avons donc décidé à la majorité comme à notre habitude, de la signature ou non d’un accord.
Merci à ceux qui par leurs réponses ou leurs revendications ont permis d’améliorer et de faire avancer cet accord sur les moyens de fonctionnement pour les camarades ayant des responsabilités au CHSCT.
Reste à le mettre en place dans votre périmètre, si vous avez quelques soucis d’applications n’hésitez pas à joindre votre DSE.
Accord sur les moyens accordés aux CHSCT VF signé
par LA CGT ENDEL GDF SUEZ
LA CGT SIGNE L'ACCORD HANDICAP.
Après une large concertation des salariés et l'avis du CCE, la CGT signe l'accord handicap.
Vous pouvez le diffuser auprès du personnel.
Accord pour l-emploi des
personnes en situation de handicap
par LA CGT ENDEL GDF SUEZ
5e REUNION DE NAO : DERNIERE PROPOSITION DE LA DG ENDEL.
5e REUNION DE NAO : DERNIERE PROPOSITION DE LA DG ENDEL.
La Direction a convoqué les OS ce jour à 16 heures pour nous faire des nouvelles propositions pour la NAO 2012.
Elle rentre directement sur le sujet en nous expliquant qu'elle avait entendu le message des OS.
Elle nous propose donc pour les:
OUVRIERS :
AG : 1,3 % avec un talon de 30 €, GTV (ancienneté) 0,5% de la masse salariale
AI : 1 %
ETAM I à VI :
AG : 1 % avec un talon de 30 €, GTV (ancienneté) 0,5% de la masse salariale
AI : 1,3 %
CADRES et V2 à V3 : 2,9%
Les propositions des 50 € d’intéressement et l’augmentation de 10% des médailles du travail sont supprimées.
La CGT demande en remplacement des deux primes que la Direction prenne en charge 55% de la mutuelle, et que la part des salariés ENDEL passe à 45%, nous demandons aussi qu'elle prenne à sa charge le surcout de la prévoyance lourde de 910.000 € sur 5 ans, du au passage de la retraite à 62 ans (incapacité et invalidité des salariés jusqu'à 62 ans).
Nous proposons aussi qu'elle prenne à sa charge ½ journée RTT, dites de solidarité comme promis au CCE.
Après une suspension de ¾ d’heure.
L’intersyndicale propose un Talon de 40 € sans pourcentage d’AI, y compris pour les Cadres en dessous du plafond PMSS de 3031 €.
La réponse est négative.
Par contre les propositions de la CGT concernant la mutuelle et la prévoyance sont retenues.
En ce qui concerne la ½ journée de solidarité, elle n’est pas d’accord puisque la condition principale du marché n’est pas tenue, mais elle refléchira sur ce sujet.
Dès la semaine prochaine, elle ouvre à la signature l’accord sur la NAO, en cas de non signature elle prendra d’autres décisions.
Dès ce soir nous consultons les salariés, comme nous l’avons toujours fait, eux seul prendront la décision de la signature ou non de la CGT.
Sans polémique aucune, même si cela semble suspect à certaine OS, que la DG ai accepté les propositions de la CGT, nous leurs demandons de regarder plus souvent le blog de la CGT, car les revendications sur la mutuelle y sont depuis longtemps, en ce qui concerne la prévoyance lourde, la CGT leur rappel que la semaine dernière en négo, ils étaient les seuls à vouloir faire payer les salariés (article du 11 janvier du blog CGT)
En ce qui concerne les Cadres, nous avons essayé d’avoir une AG pour eux, mais force est de constater que lors de cette réunion une seule personne sur cinq de la CFE CGC était la.
Montreuil 18 janvier 2012 à 23h00