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ELECTIONS 2019 ENDEL ENGIE

Publié le

Salut les copains,

Comme vous le savez le 7 février c'est les élections professionnelles chez ENDEL.
Nous allons recevoir un courrier pour voter par correspondance chez nous dans les jours qui suivent, voter et renvoyer le courrier dans la foulée.
Si vous avez un problème pour le faire n'hésitez pas et appelé moi au 06.77.13.29.90.
Voter pour la liste complète CGT titulaire et suppléant. (Ne rayer personne )

Je vous encourage tous à voter par correspondance et vote physique.



Le vote physique aura lieu le 7 février et pendant vos heures de travail.
Personne ne peux vous interdire d'aller  voter sauf si vous êtes en grand déplacement.

N'oubliez pas si la CGT n'est plus majoritaire à plus de 50% nous ne pourrons plus nous opposer à la direction et aux actionnaires.

Chaque voix compte.

Frédérik CONSEIL
DSC CGT ENDEL ENGIE
06.77.13.29.90

 

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NAO 2019

Publié le

Bonjour Messieurs,

 

 La Direction a, en premier lieu, rappelé les mesures envisagées dans le cadre de la NAO pour 2019, arrêtées au terme de la réunion précédente, en date du 6 décembre, soit :

 

  1. L’augmentation de 3% du salaire minimum ENDEL le portant ainsi à 1600 €.
  2. Une enveloppe globale envisagée de 2,1%.

Cette enveloppe inclut, pour les salariés ouvriers et etam, l’impact de la création du 13ème mois et celui de la GVT.

Cette enveloppe n’inclut pas les promotions (passage Ouvrier à ETAM ; ETAM à Assimilé ; Assimilé à Cadre) qui sont donc traitées intégralement hors budget.

  1. Le traitement distinct des salariés non concernés, depuis au moins 3 ans,  par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’une AI :
  • En leur attribuant une enveloppe d’AI spécifique calculée selon les taux définis pour chaque catégorie socio-professionnelle ;
  • En garantissant un taux de sélectivité a minima identique à celui appliqué à chaque catégorie socio-professionnelle.
  1. La fixation d’un montant plancher d’AI (15€)
  2. La mise à disposition de véhicules de service pour les salariés effectuant plus de 15 000 km/an (dans les conditions visées par l’expérimentation menée en 2016)
  3. La finalisation du projet « filières » visant notamment à :
  • Objectiver et rationaliser l’utilisation de la classification
  • Dessiner les trajectoires professionnelles au sein d’une même famille métier et entre les filières

 

La Direction a rappelé qu’elle n’envisageait pas d’AG dans le cadre de cette NAO, la reconstitution du 13ème mois sur trois ans, actée lors de la NAO pour 2018 constituant déjà une mesure collective.

 

Ces propositions de la Direction se résument comme suit :

 

 

 

 

 

 

assimilé

ETA    

OUV    

Cadres

GVT 2019

0,45%

0,45%

0,49%

0,00%

13ème mois en 3 ans

(% NAO 2018)

0,82%

0,87%

0,73%

0,00%

AI 2019

0,83%

0,79%

0,88%

2,10%

Total 2019

2,10%

2,10%

2,10%

2,10%

 

 

Lors de la réunion du 8 janvier 2019, la Direction a indiqué que, dans le cadre d’un accord de NAO, elle proposait les mesures complémentaires suivantes :

 

  1. Une enveloppe complémentaire de 0,2% à compter du 1er juillet 2019. Celle-ci permettrait, en complément des mesures détaillées ci-dessus, de traiter des situations spécifiques :
  • Salariés en fort décalage par rapport au marché externe
  • Enjeu de fidélisation
  1. Pour les salariés non concernés par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’AI depuis au moins 3 ans, la direction a  proposé d’assurer un suivi spécifique.

Ainsi, chaque salarié concerné, ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle en 2019, devra être reçu en entretien individuel par son manager, avant le 30 juin 2019. Cet entretien devra être formalisé par écrit et transmis au DRH de Pôle concerné. A défaut, une augmentation individuelle sera passée, sur la paye de juillet 2019 et avec un effet rétroactif au 1er janvier 2019 (sur la base du taux d’AI de la catégorie socio-professionnelle).

  1. Le versement d’une prime de 250 € aux salariés dont le salaire mensuel brut de base serait supérieur à 2501€ et au plus égal à 3600€.. Pour compenser en parti la prime Gilet Jaune de 600€, que recevront les salaires bruts de base de -2500 €.

 

Ces trois mesures complémentaires sont expressément liées à un accord de NAO

 

Faite nous remonter votre avis rapidement, par l’intermédiaire de vos élus ou par le blog http://www.cgt-endel-gdf-suez.com/  

 

Publié dans NAO 2019

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ELECTIONS 2019 ENDEL ENGIE

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

A diffuser élections 2019, votre avenir vous appartient.

A diffuser élections 2019, votre avenir vous appartient.

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INGÉNIEURS et CADRES : NAO 2018/2019 FAITE LE POINT.

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

INGÉNIEURS et CADRES : NAO 2018/2019 FAITE LE POINT.

La NAO ENDEL Engie, a eu lieu le 8 janvier 2019, c’est le moment de faire le point pour les jeunes Cadres ou moins jeunes, afin de savoir s’ils sont payés au barème de la Métallurgie.

Nous vous mettons à disposition l’accord du 13 juillet 2018, vous pourrez faire le constat si vous êtes bien dans la bonne tranche.

Merci de nous faire remonter les infos par l’intermédiaire du blog, discrétion assuré.

Site UGICT CGT

http://www.ugict.cgt.fr/

Publié dans UGICT

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PENSEZ A VOUS, VOTEZ CGT LE 7 FEVRIER

Publié le

Si vous ne voulez pas que l’on perde nos avantages sociaux et nos acquis

Un seul mot d’ordre aux élections VOTEZ MASSIVEMENT CGT.                        

Si vous ne le faite pas voilà ce qui risque de vous arriver :

  • HEURES SUPPLÉMENTAIRES MAJORÉES SEULEMENT A 10%.
  • ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR 3 ANS.
  • DÉROGER A VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL (MODIFIER LE POINT DE DEPART DES DÉPLACEMENTS) ET SI VOUS REFUSEZ CE SERA UN MOTIF DE LICENCIEMENT.
  • ETC…

Pour preuve en novembre 2018 la FO, la CFE-CGC et la CFDT se sont alliés pour signer un accord de RCC (Ruptures Conventionnelles Collectives), heureusement à eux trois ils représentent moins de 50% de représentativité, et depuis les dernières élections, la CGT est majoritaire à 54% des suffrages donc cet accord ne sera pas applicable.

Ils n’ont pas encore la majorité qu’ils veulent déjà vous faire partir avec presque rien et tout cela juste pour l’intérêt des ACTIONNAIRES.

Imaginer si aux prochaines élections la CGT n’obtient pas cette représentativité majoritaire, les trois autres OS s’allieront pour mieux détricoter tous nos accords.

La CFDT a signé dans le passé un accord d’annualisation du temps de travail sur Cherbourg.

Une seule arme contre les actionnaires VOTEZ MASSIVEMENT CGT.

La CGT n’a qu’un seul but, garantir nos emplois et nos acquis sociaux.      

 

 

Publié dans Election ENDEL

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BONNE ET HEUREUSE ANNÉE 2019

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La CGT vous souhaite une bonne et heureuse année 2019.

Que l'année 2019 vous apporte santé, prospérité et bonheur tout au long de l'année à vous et à vos proche.

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