greves endel et autres

Près de 500 000 manifestants ont défilé le 12 septembre dans les 200 cortèges organisés dans toute la France pour s’opposer aux ordonnances du président Macron.

Plus de 4 000 arrêts de travail dans les entreprises et services ont été comptabilisés, de nombreux soutiens nous sont parvenus du monde entier. La journée d’action du 12 septembre a été une réussite. La CGT appelle à poursuivre et amplifier la mobilisation le 21 septembre.

Contrairement à ce qui est véhiculé par certains médias, les Français ne sont pas favorables au projet de casse sociale que Macron entend mettre en œuvre, à commencer par le droit du travail.

La Loi Travail XXL n’est en rien une loi pour l’emploi mais bien pour le profit des grandes entreprises.

La Loi Travail XXL, c’est :

1. la précarité à tous les étages ;
2. le permis de licencier à tout-va ;
3. les questions de santé et de conditions de travail passées à la trappe ;
4. le retour de la loi de la jungle avec un Code du travail par entreprise ;
5. l’aggravation des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Pour en savoir plus

www.cgt.fr

Quelques exemples :

- contrat aidés : un plan social de suppression de plus de 150 000 emplois qui ne dit pas son nom ;

- supprimer ces emplois n’enlève pas les besoins des services publics ;

- les supprimer met aussi en péril tout le tissu associatif de notre pays, qui est un maillon essentiel de lien social ;

- beaucoup de ces salariés vont passer du statut de précaires à celui de sans-emplois ;

- au contraire, la CGT porte l’exigence de la transformation de tous ces contrats précaires en emplois pérennes avec des salariés sous statut ou CDI. Avec ces ordonnances, l’entreprise Smart en Moselle n’aurait pas été obligée de proposer à la signature de chacun des salariés un avenant à son contrat de travail pour passer aux 39 heures payées 37.

Un simple accord d’entreprise sous la menace d’une fermeture du site ou de licenciements suffirait pour mettre tous les salariés au pas sans avoir besoin d’un consentement individuel.

Avec ces ordonnances, un accord d’entreprise peut baisser le montant de votre salaire en toute légalité en s’attaquant aux primes d’ancienneté, 13^{e mois, indemnités de départ en retraite… Le salaire de votre bulletin de paie n’est plus celui de votre contrat de travail.}

Avec ces ordonnances, un accord de branche pourrait fixer librement pour les CDD le nombre de renouvellements avec à chaque fois une durée pouvant aller jusqu’à cinq ans : adieu CDI pour les jeunes ! Comment dans ces conditions se projeter dans l’avenir, payer un loyer, emprunter, fonder sereinement une famille ?

Indemnités de licenciement : le diable se cache dans les détails

Contrairement aux déclarations publiques de Murielle Pénicaud, les indemnités légales de licenciement ne seront pas revalorisées de 25 % pour tous.

À partir de dix ans d’ancienneté, elles resteront bloquées à un tiers de mois de salaire !

Le gouvernement nous ment !

Pour le gouvernement, il ne s’agit pas de développer l’emploi, la qualité du travail, les droits des salariés mais bien au contraire, de répondre aux exigences financières des grandes entreprises et du Medef.

Avec Macron, au-delà des ordonnances, c’est tout notre modèle social qui est attaqué :

1. la Sécu, la santé, avec un nouveau plan d’économie de 15 milliards d’euros qui va se traduire par de nouvelles inégalités dans l’accès aux soins et de nouvelles dégradations des conditions de travail des professionnels ;
2. les services publics, avec la suppression de 120 000 emplois qui vont poursuivre la dégradation, voire la disparition de nombreux services de proximité ;
3. l’augmentation de la CSG qui met en péril le financement de la protection sociale et va réduire le pouvoir d’achat des Français, des retraités, des fonctionnaires…

D’autres réformes sont déjà annoncées : celle de l’assurance chômage, des retraités, de la formation, des réformes pour les plus fortunés et les grosses entreprises ainsi que des sacrifices pour les salariés, les jeunes, les retraités.

LA CGT a décidé de multiplier les initiatives et actions dans les entreprises et services et d’appeler à une nouvelle journée nationale interprofessionnelle de grève et de manifestations le 21 septembre prochain.

Dans l’unité et le rassemblement le plus large :

1. gagnons sur nos revendications dans nos lieux de travail ;
2. bâtissons ensemble un mouvement capable de barrer la route à ce rouleau dévastateur et revendiquer de véritables mesures de progrès social.

Exigeons :

1. l’augmentation des salaires, des pensions, des minima sociaux, le Smic à 1 800 euros ;
2. le passage à 32 heures avec maintien de salaire, pour travailler toutes et tous ;
3. l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
4. la retraite à 60 ans à taux plein et la reconnaissance de la pénibilité ;
5. une politique industrielle créatrice d’emplois, répondant aux besoins de la population ;
6. une protection sociale solidaire de haut niveau ;
7. le maintien et le développement des services publics au plus près des usagers ;
8. la fin des exonérations de cotisations fiscales et sociales, et une lutte sans merci contre la fraude et l’évasion fiscale ;
9. l’abrogation de toutes les lois régressives : Loi Travail, Macron, Rebsamen, Santé… pour de véritables réformes de progrès social ;
10. l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    Pour en finir avec ces politiques au service de la seule finance, pour la défense et la conquête de droits nouveaux, pour le progrès social, pour que le cauchemar ne devienne pas réalité,

    Mobilisons-nous par la grève et les manifestations jeudi 21 septembre 2017 !

    Pour les fonctionnaires :

11. gel du point d’indice ;
12. rétablissement du jour de carence ;
13. menaces sur les statuts et conditions de travail.

14. Loi Travail, la CGT a fait des propositions :

Endel. La suppression ne passe pas 8 janvier 2015.

Décidés à défendre leur pouvoir d'achat, plusieurs dizaines de salariés de Cofely Endel, sur le port devant la Carène, s'opposent à la suppression de l'augmentation générale annuelle.

Un feu de palettes et de pneus et plusieurs dizaines de salariés devant l'entrée du site Cofely Endel - GDF Suez, face à la Carène. Le personnel demande le maintien des augmentations salariales générales.

Coup de pression, hier matin, devant l'entrée du site déserté par plus de la moitié des 110 personnes employées à Brest à Cofely Endel (entre 65 et 70 % de grévistes selon la CGT). Les salariés réclament le maintien de l'augmentation salariale annuelle, en plus de l'augmentation individuelle attribuée au mérite. Des discussions sont actuellement en cours sur le plan national autour de ce système d'augmentation annuel général, qui équivaut à 1 % du salaire ou 30 € minimum. « Comment peut-on nous supprimer cette revalorisation des salaires, alors que le groupe réalise un résultat positif de 24 M€, et après la retraite chapeau de Gérard Mestrallet à 21 M€ ? », commentait Alain Tascon, délégué syndical CGT. Mobilisation nationale Les employés d'Endel, spécialisés dans la réparation navale, la manutention, les activités de levage, la maintenance industrielle ou le démantèlement de la centrale de Brennilis attendent mieux d'un groupe qui clôture, cette année, un exercice largement excédentaire. Cette mobilisation d'une journée à Brest trouvait un écho sur l'ensemble des sites français et auprès de 3.850 salariés concernés.

       LES SALARIES ENDEL GAUBALD SONT EN GREVE

Depuis une semaine les salariés de ENDEL GAUBALD, sur l'ile de la Réunion sont en grève.

Les principales revendications des salariés sont : augmentation des salaires de 4 % - 1/2 treizième mois - prime de vacances - prime complementaire de 300 euros PAC - la prévoyance lourde.

ENDEL GAUBALD est une filiale de ENDEL de puis 3 ans, depuis cette date aucune avancée pour uniformiser les statuts des salariés, comme cela a été fait dans toutes les filiales du groupe ENDEL.

La CGT est très attentive à ce mouvement et ne comprend pas que la direction n'ai jamais rien fait pour gommer ces inégalités, alors que pour les autres filiales l'intégration des primes c'est fait dans la continuité du rachat de ces entreprises.

La CGT soutient ce mouvement et continuera à aider tous les salariés dans leurs revendications bien légitimes.

                                                                             Montreuil

Tract pour l'augmentation de salaires, journée du 29 mars.

A diffuser largement

TRACT SALAIRES 2012
par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

A IMPRIMER ET DIFFUSER SUR LES CHANTIERS.

NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.

APPEL A LA GREVE LE 11 OCTOBRE UNION DES SYNDICAT DE L'INTE
 

par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

MOBILISTION DES SALARIES DE LA SOUS TRAITANCE DU NUCLEAIRE.

JOURNEE D'ACTION LE 22 SEPTEMBRE 2011.

SIGNER ET FAITE SIGNER LA PETITION.

JOURNEE D'ACTION SOUS TRAITANT DU NUCLEAIRE 22 SEPT 2011
par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

MOUVEMENT DU 7 JUIN 2011.

SALARIES D’ENDEL C’EST LE MOMENT DE REAGIR !!!

Suite aux mouvements de grève des salariés sur les CNPE de Dampierre, Saint Laurent, Blayais, Chinon et Civaux le 19 mai 2011, la CGT demande aux salariés de débrayer 1h le matin (10h à 11h) et 1h l’après midi (14h à 15h) le 7 juin 2011 .

Vous devez peser sur les négociations concernant les déplacements qui vont avoir lieu le jour même.

Nous porterons aussi vos revendications qui sont :

-      Augmentation des frais kilométriques des petits déplacements.

-      Augmentation du forfait des GD à 100 €uros.

-      Création d’un déplacement en GD du lieu de travail au lieu d’ébergement.

-      Suppression des tranches kilométrique au dessus de 80 Km.

-      Augmentation des primes.

-      Création du 13^e mois Endel comme promis lors de la fusion.

-      Prime de mobilité ou d’éloignement.

-      Création d’une grille de salaire avec un point de départ à   1600 €.

-      Création d’un déplacement pour les sédentaires.

-      Politique salariale plus attractive avec de vraies évolutions de carrière pour tous.

Afin de ne pas trop vous pénalisez, vous pouvez vous organiser soit en débrayant 1heure le matin et 1heure l’après midi ou faire vos débrayage sur votre lieu de travail, vous pouvez aussi faire la grève des heures supplémentaires.

Vous êtes tous concernés, Le prix du carburant ne cesse d’augmenter et l’organisation, liée aux exigences des clients, nous impose à nous salariés ENDEL à plus de mobilités, les sédentaires ont de plus en plus de mal à joindre les deux bouts aucun frais de déplacement ne leurs est payé

 Tous ensembles mobilisons-nous le 7 juin  avec la CGT.                   

    Montreuil 1 juin 2011

   COMPTE RENDU SUR LE MOUVEMENT DE GREVE CHEZ ENDEL.

Suite aux mouvements de grève chez Endel, la Direction n’a pas pris la mesure des revendications portées  par les salariés et  la CGT.

Devant le peux d’importance des mouvements dans l’industrie et pour faire suite à la réunion de la commission de suivie sur les déplacements.

La Direction ouvre des négociations afin d’améliorer les déplacements, le 7 juin 2011.

Comme le mouvement n’a pratiquement eu lieu que dans le nucléaire elle prend dès maintenant les dispositions suivantes  et signe une note exclusivement pour le Pôle Nucléaire que nous vous citons.

« Dans le cadre du mouvement de grève actuel au sein du Pôle Nucléaire, la Direction a écouté les revendications du Personnel en grève et prend les engagements suivants :

-      Versement d’une prime exceptionnelle de sujétion, pour le travail du week-end effectué par les salariés en grand déplacement sur les arrêts de tranche dans le Nucléaire.

-      Cette prime est de 30 € le samedi et 50 € le dimanche.

-      Elle sera versée avec effet rétroactif au 1^er janvier 2011.

-      Elle ne se cumule pas avec les primes de travail posté.

Par ailleurs, des négociations s’engageront très prochainement, au niveau du Pôle Nucléaire, sur la compensation des contraintes liées aux travaux effectués le week-end ou en équipe dans le Nucléaire.

Ces engagements sont liés à la reprise effective du travail du Personnel en grève dès le 26 mai 2011. »

Il est clair que la CGT et ses Elus  doivent s’organiser pour le 7 juin et le personnel doit prendre conscience que la revalorisation des déplacements ou une augmentation des indemnités kilométriques ne passera que par le rapport de force ensemble Nucléaire et Industrie.

Nous donnons rendez vous aux salariés le 7 juin.

                                                                                             Colombes le 25 mai 2011

APPEL A LA GREVE ILLIMITEE.

SALARIES D’ENDEL C’EST LE MOMENT D’AGIR ET  DE REAGIR !!!

Suite aux débrayages spontanés des salariés sur les CNPE de Dampierre, Saint Laurent, Blayais, Chinon et Civaux le 19 mai 2011, la CGT demande à tous ses élus sans exceptions  d’élargir le mouvement  à toute l’entreprise, ceci afin de faire aboutir les revendications légitimes que nous portons depuis longtemps à savoir :

-      Augmentation des frais kilométriques des petits déplacements.

-      Augmentation du forfait des GD à 100 €uros.

-      Création d’un déplacement en GD du lieu de travail au lieu d’ébergement.

-      Suppression des tranches kilométrique au dessus de 80 Km.

-      Augmentation des primes.

-      Création du 13^e mois Endel comme promis lors de la fusion.

-      Prime de mobilité ou d’éloignement.

-      Création d’une grille de salaire avec un point de départ à 1600 €.

-      Création d’un déplacement pour les sédentaires.

-      Politique salariale plus attractive avec de vraies évolutions de carrière pour tous.

La commission sur les déplacements se réunie le 25 mai, c’est le moment que nous choisissons pour enclencher le mouvement et faire aboutir vos revendications.

Afin de ne pas trop vous pénalisez, vous pouvez vous organiser soit en débrayant 1heure le matin et 1heure l’après midi ou faire grève sur le site.

Vous êtes tous concernés, l’organisation, liée aux exigences du client, nous impose à nous salariés ENDEL à plus de disponibilités les week-ends, à plus de nuits à plus de contrainte, à plus de pénibilité etc.… Cette organisation impacte notre santé et notre vie de famille.

Notre entreprise doit nous entendre et nous respecter pour une meilleure qualité de vie et de travail pour tous.

                                                        Montreuil 23 mai 2011