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ENGIE : Pour commencer 200 € en plus pour tous

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

Alors que la part des salaires dans la richesse créée, dans le Groupe, baisse (-10 %) et que le capital continue de coûter de plus en plus cher (+15 %), le Groupe va-t-il continuer à baisser les garanties sociales et refuser les augmentations de salaires ?

Le Groupe rémunère plus les actionnaires qu’il ne fait de bénéfices !

La CGT réclame :

  1. Une augmentation des salaires mensuels de 200 €

  2. Une prime, à minima de 1000€, réciproquement à celle touchée par certains cadres "sup" pour avoir atteint, plus vite, le résultat du plan de rigueur.

    Les négociations de l’accord social, que la CGT a provoquées, sont engagées depuis plusieurs semaines et Engie ne lâche rien sur l’essentiel.

    La CGT revendique :

  3. La garantie d’un emploi dans le Groupe

  4. L’amélioration des conditions sociales

  5. Des mesures financières incitatives à la mobilité

    La CGT alerte les salariés sur de nouvelles réorganisations dans les « BU » dès Février 2016 et qui seraient très destructives !

    Les salariés doivent se mobiliser pour soutenir les négociateurs de l’accord social et pour influer sur les NAO.

    Les salariés sont légitimes à réclamer des augmentations substantielles et l’amélioration de certaines primes ou remboursements de frais !

    La CGT propose, le 24 novembre, de soutenir les revendications salariales et d’accord social.

    Montreuil, le 29 octobre 2015

Publié dans Tract

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