NAO 2011 CHEZ ENDEL GDF SUEZ,
INDIGNEZ-VOUS !!!
NAO
2011 : Les réunions sur la NAO ont commencé depuis décembre la
dernière en date fut le 5 janvier, la prochaine a lieu le 25 janvier, mais d’ors et déjà nous pouvons vous annoncez que la cuvée 2011 sera de la même teneur que celle de 2010, c'est-à-dire très
insignifiante...
Pour l’instant les propositions de la Direction sont pour
les ouvriers : Augmentation Générale de 0,9% avec un talon de 15,00 € et une Augmentation Individuelle de 0 ,8 %, pour les ETAM l’Augmentation Générale est de 0,8% avec un talon de
15,00 €, et l’Augmentation Individuelle est de 0,8 %, pour les Cadres une Augmentation Individuelle de 2 %.
Autant vous dire que pour la CGT cela ne reflète même
pas le niveau de l’inflation 2010 de 1,6 %...
De plus notre
entreprise subit un changement d’orientation et de réorganisation avec les Unités Territoriales, qui seront très déstructurant au niveau des emplois chez ENDEL.
UNE GRILLE DE SALAIRE : Depuis des années la CGT ENDEL demande de revaloriser le travail, et que ceci passe par une augmentation des salaires et une évolution de carrière, cela passe aussi par la création d’une grille des
salaires qui doit être un élément structurant pour redonner du sens au collectif de travail. La non reconnaissance des qualifications et du savoir faire, et surtout pour un même coefficient ou la
fourchette des salaires est immense et peut représenter des centaines d’euros de différence par mois.
LES PRIMES AU MERITE ET LES RAVAGES DE L’INDIVIDUALISATION: Les primes variables en fonction de l’évaluation de la performance pour les cadres et les ouvriers sont monnaie courante chez ENDEL, c’est pour cela que la CGT est opposée à la
rémunération au mérite qui n’a que pour seul objectif de diviser pour mieux régner. Nous demandons pour toutes les catégories de personnel au minimum l’augmentation du coup de la
vie.
Entre 1984 et 2007, le salaire moyen a été multiplié par 2,
tandis que les dividendes aux actionnaires ont été multipliés par 13… Ne vous y tromper pas les dividendes remonte toujours vers GDF SUEZ d’une manière ou d’une autre, même si vous ne faites pas
de résultat.
Diviser pour
mieux régner, la Direction agite sans cesse ce dogme pour fragiliser les revendications des salariés.
ERADIQUE LA PAUVRETE : La hausse des salaires est indispensable pour éradiquer la pauvreté. Chez ENDEL nous avons des
salariés au RSA, ce qui veut dire que l’état considère que nous avons des salariés en dessous du seuil de pauvreté et sous rémunéré.
Nous disons « stop » à cette Direction essentiellement focalisée sur des objectifs de rentabilités et de profitabilités financières au détriment de ses
propres salariés.
De plus les pertes de 2009 et 2010 sont entièrement dues à
des provisions pour les Plans d’accompagnements Sociaux (PAS) et par les pertes de GBII et les chantiers Gaz. Les salariés ne sont pas responsables des défaillances et des choix stratégiques de
la Direction.
LA CGT A BESOIN DE VOUS LE 25 JANVIER, MOBILISEZ VOUS DANS VOS AGENCES ET GAGNONS ENSEMBLE SUR LES SALAIRES, L’EMPLOI ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL. FAITES REMONTER VOTRE
MECONTENTEMENT.
