LA CGT SIGNE L’ACCORD SUR LA NAO 2012.

Même si nous trouvons cette NAO insuffisante et injuste, nous pensons que la Direction Générale d’ENDEL aurait dù allez plus loin sur les revendications des salariés.

La CGT  après avoir contacté les DS CGT, ceux-ci donne mandat au DSC à 78 % pour signé l’accord de la NAO, le résultat après concertations  des salariés, environ 450  à 550 salariés sur les périmètre du Pôle Nucléaire, Pôle Nord, Ile de France, GPSI, Nord Est, Sud Est, Sud Ouest, Guyane, BBN  Centre Ouest est de 72 % pour la signature.

Ce qui a été obtenu :

Ouvriers : AG 1,3 % avec un talon de 30 €, AI 1 %, Ancienneté 0,5% ce qui fait une augmentation de la masse salarial avec le talon de 2,9 %.

ETAM : AG 1% avec un talon de 30 €, AI de 1,3 %, Ancienneté 0,5% ce qui fait une augmentation de la masse salariale avec le talon de 2,9 %.

Cadres : AI de 2,9  %

Mutuelle : La Direction prendra à sa charge 55% de la cotisation. (Avenant à finaliser avec les DSC) (Votre cotisation mutuelle baissera en 2012)

Prévoyance lourde : La Direction prendra à sa charge la totalité de la somme  de 910000 €  à provisionner sur 5 ans de la  surcote URPIMEC invalidité et incapacité du au passage de 60 ans à 62 des retraites.( obligation au assureur de provisionner 1/5 de la somme au 1 janvier 2012) (Avenant à finaliser avec les DSC)

Journée de solidarité : La Direction payera une ½ journée de RTT au titre de la journée de solidarité 2011.

Une clause de revoyure est prévu dans cet accord, nous avons déjà indiqué à la Direction que si l’évolution sur l’inflation ou le pouvoir d’achat des salariés devait être modifié en 2012, la CGT demandera la tenu immédiate d’une réunion afin d’améliorer cet accord.

La CGT a signé cet accord aujourd’hui, afin d’avoir un effet rétractif sur la paye de janvier 2012.

                                                 Montreuil 25 janvier 2012  24h

5^e REUNION DE NAO : DERNIERE PROPOSITION DE LA DG ENDEL.

La Direction a convoqué les OS ce jour à 16 heures pour nous faire des nouvelles propositions pour la NAO 2012.

Elle rentre directement sur le sujet en nous expliquant qu'elle avait entendu le message des OS.

 Elle nous propose donc pour les:

OUVRIERS :

AG : 1,3 % avec un talon de 30 €, GTV (ancienneté) 0,5% de la masse salariale

 AI : 1 %

ETAM I à VI :

AG : 1 % avec un talon de 30 €, GTV (ancienneté) 0,5% de la masse salariale

 AI : 1,3 %

CADRES et V2 à V3 : 2,9%

Les propositions des 50 € d’intéressement et l’augmentation de 10% des médailles du travail sont supprimées.

La CGT demande en remplacement des deux primes que la Direction prenne en charge 55% de la mutuelle, et que la part des salariés ENDEL passe à 45%, nous demandons aussi qu'elle prenne à sa charge le surcout de la prévoyance lourde de 910.000 € sur 5 ans, du au passage de la retraite à 62 ans (incapacité et invalidité des salariés jusqu'à 62 ans).

Nous proposons aussi qu'elle prenne à sa charge ½ journée RTT, dites de solidarité comme promis au CCE.

Après une suspension de ¾ d’heure.

L’intersyndicale propose un Talon de 40 € sans pourcentage d’AI, y compris pour les Cadres en dessous du plafond PMSS de 3031 €.

La réponse est négative.

Par contre les propositions de la CGT concernant la mutuelle et la prévoyance sont retenues.

En ce qui concerne la ½ journée de solidarité, elle n’est pas d’accord puisque la condition principale du marché n’est pas tenue, mais elle refléchira sur ce sujet.

Dès la semaine prochaine, elle ouvre à la signature l’accord sur la NAO, en cas de non signature elle prendra d’autres décisions.

Dès ce soir nous consultons les salariés, comme nous l’avons toujours fait, eux seul prendront la décision de la signature ou non de la CGT.

Sans polémique aucune, même si cela semble suspect à certaine OS, que la DG ai accepté les propositions de la CGT, nous leurs demandons de regarder plus souvent le blog de la CGT, car les revendications sur la mutuelle y sont depuis longtemps, en ce qui concerne la prévoyance lourde, la CGT leur rappel que la semaine dernière en négo, ils étaient les seuls à vouloir faire payer les salariés (article du 11 janvier du blog CGT)

En ce qui concerne les Cadres, nous avons essayé d’avoir une AG pour eux, mais force est de constater que lors de cette réunion une seule personne sur cinq de la CFE CGC était la.

Montreuil 18 janvier 2012 à 23h00

PREVOYANCE, MUTUELLE, NAO 2012.

Le 10 janvier la réunion sur la prévoyance lourde et la mutuelle se sont tenues, le 11 les DSC se sont réunies pour négocier des avenants sur les deux sujets.

Analyse de la CGT sur ces sujets :  Il est évident que le gouvernement n’est pas en faveur des systèmes Mutualistes des salariés, après nous avoir imposé la taxe H1N1, la CMU, la taxe sur les contrats d’assurances, pour l’année 2012 elle nous double la taxe sur les assurances à 7% comme si nous étions des vaches à lait....

Il est clair qu’ils veulent ( l'UMP et le gouvernement) nous faire rentrer dans le privé et ainsi appauvrir nos mutuelles afin de favoriser le privé…

Sur la Mutuelle : Les comptes sont positifs, en effet les efforts des salariés sur la lunetterie et la bonne gestion de la commission (gérée par des Elus CGT!!!) et  la Direction Endel, nous annonce que pour l’année 2012, et ce par rapport aux matraquages médiatiques et aux annonces faite par beaucoup de mutuelles ou assurances d’augmenter, d’environ 8 à 10% les tarifs des mutuelles.

Les tarifs de la cotisation mutuelle pour les salariés ENDEL n’augmentera pas en 2012.?!!!

Prévoyance Lourde : Le fait d’avoir reculé l’âge de la retraite à 62 ans amène la prévoyance à provisionner une sommes de 900 K€ sur 5 ans, dû principalement au surcout de la réforme des retraites de Sarkozy.

En effet nous devons provisionner l’incapacité et l’invalidité jusqu'à 62 ans à hauteur de 25,69% de nos cotisations. (Repartis en 15,69%  et 10 % sur le futur)

Position des OS : CFDT OK augmentations de 15,69% des cotisations, 10% Non.

                         FO OK augmentations de 15,69% des cotisations, 10% Non.

                         CFE CGC OK augmentations de 15,69% des cotisations, 10% Non.

                         Direction : OK augmentations de 15,69% des cotisations, 10% Non on peux attendre 2ans.

Pour la CGT, la Direction doit prendre en charge total ce surcout, qui est du principalement à cette reforme. (Nous ne signerons pas cet accord d'augmentation).

Les projets seront présentés au CCE le 31 janvier 2012 pour avis et consultation.

D’ors et déjà la CGT demande à la Direction de prendre en charge le surcout de la prévoyance lourde.

En ce qui concerne la mutuelle la CGT et la  commission qui abonde dans le même sens, demande à la Direction que soit portée le montant de la mutuelle, la part ouvriers à 45% de la cotisation et la part employeur à 55%.

Même si cela semble utopiste, nous le demandons pour l'ensemble du personnel.

On nous annonce aujourd'hui une reprise des négociations de la NAO le 18 janvier 2012.

La CGT ne manquera pas de revendiquer ses propositions.  

                                                        Montreuil le 13 janvier 2012

NAO 2012 VOICI LES DERNIERES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION.

« La trêve des confiseurs » vient de s’achever, avec la journée de négociation sur les salaires (NAO) où notre cher Direction nous a fait passer le message que les salariés malgré tous leurs efforts  n’auraient  pas la même augmentation que l’an dernier.

Alors que les résultats ENDEL SAS avoisinent les 11 Millions d’€uros !!!

 Et que le DEFI 100 a engrangé 87 Millions d’€uros de chiffres d’affaires et de commandes supplémentaires !!!

L’inflation de 2011 est de 2,5%, pour 2012 notre Direction a sortie sa boule de cristal et consulté ses voyants pour nous dire qu’elle sera de 1,4%, « chercher l’erreur » tout en sachant que le gouvernement prévoit de faire passer une TVA dite sociale et ce avant le mois de mai.

La réunion de ce jour c’est terminée sur le constat que l’on nous prend vraiment pour des jambons….

Voici la 1^ère proposition :

Ouvriers : AG 1%  AI 1% Talon 20 € Ancienneté 0,5% (de la masse salariale)

ETAM I à V1 inclus : AG 0,7%, AI 1,3% Talon 20 € Ancienneté 0,5% (de la masse salariale)

Cadres et ETAM V-2 et V-3 : AI  2,5%

Voici la 2^e  proposition :

Ouvriers : AG 1,3%  AI 1% Talon 25 € Ancienneté 0,5% (de la masse salariale)

ETAM I à V1 inclus : AG 1 %, AI 1,3% Talon 25 € Ancienneté 0,5% (de la masse salariale)

Cadres et ETAM V-2 et V-3 : AI  2,5%

10% d’augmentation sur les primes de médailles du travail.

50€ d’intéressement. (Soit 4,16 € Brut par mois…)

Evidement  et comme à son habitude la Direction nous dit que la 2^e proposition ne tient que si nous signons la NAO, en cas de NON signatures des OS, il ne faudra prendre que la 1^ere proposition…

L’intersyndicale décide de sortir pour l’instant de cette négociation de dupes.

Nous allons décider avec les autres OS et après avoir consulté les salariés des suites à donner à ses propositions.

D’ors et déjà le début du printemps ENDEL s’annonce riche en revendications et mouvements.

                                                        Montreuil le 3 janvier 2012

TOUTE L'EQUIPE CGT ENDEL VOUS SOUHAITE UNE TRES BONNE

ANNEE 2012, POUR VOUS ET VOS PROCHES.