Pour les salariés d'ENDEL GDF SUEZ, vous ne révez pas, augmenter les salaires c'est possible...

Mark Bertolini, PDG du géant américain de l’assurance Aetna, a décidé d’augmenter de 33 % le salaire de ses employés les moins bien payés. Il assure avoir été convaincu par les thèses du livre "Le Capital au XXIe siècle" de Thomas Piketty.

Les salariés d’Aetna, un géant américain de l’assurance, peuvent remercier Thomas Piketty. C’est en lisant “ Le capital au XXIe siècle”, le best-seller de l’économiste français, que Mark Bertolini, le PDG de ce groupe qui compte 48 600 employés dans le monde, a décidé d'accorder une substantielle augmentation à une partie d'entre eux, mardi 12 janvier.

“Il ne s’agit pas simplement de mieux payer les gens, mais de tout le pacte social. Pourquoi le secteur privé ne pourrait-il pas montrer l’exemple ?”, affirme au “Wall Street Journal” Mark Bertolini.

Tous les employés de son groupe ne sont pas concernés par cette augmentation. Aetna a décidé de relever, en moyenne, de 11 % la rémunération de 5 700 personnes. Les plus bas salaires profiteront d’une hausse de 33 % et seront ainsi payés 16 dollars de l’heure au lieu de 12.

Réduire le renouvellement du personnel

Cette décision n’est pas économiquement indolore pour l’entreprise. Elle devrait coûter 14 millions de dollars (environ 12 millions d'euros) en 2014 et 25,5 millions (22 millions d'euros) en 2016, rappelle le site francetvinfo.fr.

Pour faire passer la pilule auprès des autres dirigeants du groupe, Mark Bertolini leur a recommandé la lecture de l’ouvrage de Thomas Piketty qui traite des inégalités de revenus. Mais il a également avancé des justifications économiques plus terre à terre. Il espère, ainsi, réduire de 120 millions de dollars le coût du renouvellement du personnel au sein de la société.

Un problème d’autant plus pressant qu’avec l’amélioration de la situation économique aux États-Unis, les salariés mécontents “ont davantage d’endroits où chercher du travail”, juge Mark Bertolini. Pour rester compétitif, il conviendrait donc d’améliorer les conditions de travail des employés.

Gap et Walmart aussi

Aetna n’est pas la seule entreprise aux États-Unis à faire, actuellement, un effort salarial pour les moins bien payés. La marque de prêt-à-porter Gap et le géant de la grande distribution Walmart ont, également, ces derniers mois décidé d’aller en ce sens. Mais l’amélioration des rémunérations, dans ces enseignes, sont loin d’atteindre celles promises par Aetna.

Ce mouvement vers davantage d’équité salariale a probablement été favorisé par les débats autour des thèses de Thomas Piketty, mais il agitait déjà la société américaine avant la parution du livre. Barack Obama avait fait de l’augmentation du salaire minimum l’un de ses thèmes de prédilection en 2014. Le président américain a même signé, en février dernier, un ordre exécutif pour obliger les entreprises privées, qui travaillent pour une collectivité publique, à porter le salaire minimum à 10 dollars de l’heure au lieu de 7,25 dollars, dès 2015.
Article France 24

http://www.argent-salaire.com/salaire-gerard-mestrallet-1016667.php#.VL7XvpU5DIU

C'est dingue non, et vous 7 € ça vous va....
 

NAO REUNION DU 20 JANVIER 2015. MACHIAVELISME et CYNISME DE RIGUEUR…

La dernière réunion de NAO qui a eu lieu ce jour 20 janvier, doit être comprise pour l’ensemble des salariés, comme une provocation de plus de notre Direction bling bling...

Nous vous laissons seuls juges des maigres propositions de ce jour.

Comme nous vous l’avions dit, la Direction supprime bien l’augmentation générale à 3850 Ouvriers et ETAM, même après le mouvement de grève du 7 janvier qui a été suivi par plus de 1500 salariés ENDEL.

Voici leurs propositions :

Prime ancienneté ou GVT passe à 17% du RMH pour 17 ans d’ancienneté.

Salaire ENDEL au bout de 2 ans 1520 €

Pas d’augmentation générale, mais une prime de 7 € sous conditions…

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Salariés entre 2 ans et 3 d’ancienneté en 2015 = 7 €

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Le salarié qui a 3 ans d’ancienneté en 2015, par exemple : en juillet, il touche par mois jusqu’en juillet la prime de 7€, en juillet, conventionnellement il aura droit à 3% du RMH, mais de juillet à décembre il ne touchera plus les 7 €…  Exemple chiffré avec la CC Parisienne :

De janvier à juillet Salaire de base  ENDEL 1520 plus prime de 7 €

En juillet : Coefficient 190, RMH 948.25 €, 3% = 28.44 € d’ancienneté.

En aout : 1520 + 28.44 + 0 (prime de 7 € partie en fumée)

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Salariés de plus de 3 ans et jusqu'à 17 ans comme vous prenez 1% d’ancienneté au RMH de votre CC par an, à la date anniversaire de votre entrée dans l’entreprise la prime de 7 € disparaitra…

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Pour les salaries de plus de 17 ans d’ancienneté 7 €.

En fin d’année 2015 peut-être que les 7 € seront intégrés au salaire de base, sauf pour ceux qui l’auront perdu entre temps…

Machiavel n’aurait pas fait mieux… Et ce n’est pas fini.

Augmentation Individuelle 0,6 %

Ce qui fait 0,5 % GVT + 7 € + AI 0,6 % = 1,4%

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Pour les Cadres Augmentation Individuelle de 1,4 % + Augmentation de la Part Variable de 1,4 %.

Pour la Direction la performance des Cadres doit être valorisée…CQFD

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Rente de conjoint : La répartition passe de 80 % pour le salarié à 75 %

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Intéressement : 375 € alors que l’on nous avait annoncé  environ 640 € au CCE. Pas de participation au bénéfice, car le résultat d’ENDEL n’est  plus de 24,5 Millions d’€uros, mais de 5 Millions d’€uros, en complète contradiction avec les documents remis à la NAO, la CGT sur ce sujet va envoyer un courrier avec les documents à L’URSSAF et aux services fiscaux, car si c’est vrai, nous croyons que le directeur financier d’ENDEL à du mouron à se faire…

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Création d’une commission paritaire pour suivre les AI.

Sur ce sujet nous consulterons nos Délégués, afin de savoir si c’est la place de la CGT d’être dans une commission comme celle-ci, alors que la décision finale des AI dépendra de l’employeur.

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Proposition aussi qui ne nous fait pas rigoler, un mois de gratuité sur la  cotisation de la mutuelle. La Commission mutuelle du CCE qui gère avec la Direction la mutuelle, avait réussi à équilibrer les comptes et à faire des économies pour les coups durs à venir, c’est cet argent qu’elle veut distribuer alors qu’elle ne lui appartient pas, car nous sommes à 50/50 sur les sommes économisées,  pendant un certain nombre d’années et  60/40 depuis l’année 2013.

Donc avec notre argent, ils nous garantissent notre pouvoir d’achat et Le Mouroux et la Galluzzo  pendant ce temps-là, récupèrent 60 % des cotisations sur un mois sur 6000 salariés, nous touchons là le cynisme patronal…

La Direction nous proposera l’accord à la signature et le constat de désaccord… on ne sait jamais.

Nous les prévenons que la CGT ne signera pas le constat de désaccord.

Maintenant, nous ne ferons rien dans la précipitation, la CGT contactera dès la semaine prochaine les autres OS afin d'avoir leurs positions.

Nous vous consulterons très rapidement, quelques soient vos opinons syndicales, restons tous mobilisés, avec l'aide de vos délégués CGT.

Le printemps Endel GDF SUEZ risque d'être torride...