NOUS REVIENDRONS SUR CE SUJET QUAND NOUS SAURONS COMMENT SERA SON APPLICATION...

Et voilà comment nous nous sommes fait enfumer...
Merci à la CFDT et à la CFE CGC d'avoir signé cet excellent accord, la retraite à 63 ans...
Bien lire LA  MINORATION DE 10 % de la retraite complémentaire si vous ne poursuivez pas le travail jusqu’à 63 ans....
La principale raison et qu'il n'y avait soit disant plus d'argent dans les caisses de l'Agirc... (Caisse des cadres)...

Les régimes Agirc et Arrco fusionnent : quel impact pour vous ?
Au 1er janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco fusionnent en un seul, le régime Agirc-Arrco.

Vous êtes déjà retraité(e) ?
Vous continuerez à percevoir exactement le même montant de pension par mois. De même, si vous étiez cadre, vous recevrez toujours deux versements distincts. 
Un seul changement : ces paiements sur votre compte bancaire auront désormais un libellé identique "Malakoff Médéric Agirc Arrco".

L’un de vos proches part bientôt à la retraite ?
S’il part en retraite en 2019 ou après, il recevra un seul paiement par mois de la caisse de retraite Agirc-Arrco.

Ses points Arrco deviendront automatiquement des points Agirc-Arrco, et, s’il est cadre, ses points Agirc seront convertis en fonction d’une règle précise, Il est à noter que cette règle de conversion des points Agirc en points Agirc-Arrco garantit une stricte équivalence des droits.
S’il est né à compter de 1957 et qu’il peut liquider sa retraite de base à taux plein après le 1er janvier 2019, le montant de sa retraite complémentaire sera minoré ou majoré de manière temporaire. Tout dépend de sa date de départ à la retraite.
Sa retraite complémentaire sera :
- Minorée de 10 % pendant 3 ans, et ce au maximum jusqu’à 67 ans, s’il part à la date à laquelle il peut bénéficier de la retraite de base à taux plein,
- Inchangée s’il part un an plus tard à 63 ans.
- Majorée de 10 % pendant un an, s’il part deux ans plus tard, de 20 % pendant un an s’il part trois ans plus tard, et de 30 % pendant un an s’il part quatre ans plus tard.

VOILA COMMENT RÉAGISSENT LES ORGANISATIONS SYNDICALES PROCHE DE L'EMPLOYEUR...

LA LOI MACRON A INSTAURE LA SIGNATURE A 50% POUR  VALIDER UN ACCORD, DONC NE VOUS TROMPEZ PAS VOTEZ CGT ENDEL EN 2019.

Jeudi 6 décembre s’est tenue la quatrième réunion de NAO. 

La Direction a, en premier lieu, rappelé les mesures envisagées dans le cadre d’un accord au terme de la réunion du 14 novembre dernier soit :

• L’augmentation de 3% du salaire minimum ENDEL le portant ainsi à 1600 €
• Une enveloppe globale envisagée au titre de la NAO 2019 de 1,9 % (incluant l’impact de la création du 13^ème mois, et de la GVT)
• La mise à disposition de véhicules de service pour les salariés effectuant plus de 15 000 km/an (dans les conditions visées par l’expérimentation menée en 2016)
• La finalisation du projet « filières » visant notamment à :

• Objectiver et rationaliser l’utilisation de la classification
• Dessiner les trajectoires professionnelles au sein d’une même famille métier et entre les filières

Les cahiers revendicatifs des OS ont fait l’objet de chiffrages communiqués en séance (nous vous adresserons dans les plus brefs délais les précisions demandées) :

• CGT : 8,4 % (hors déplacements)
• CFDT : 6,4% (hors déplacements)
• FO : 5% (hors déplacements)
• CFE-CGC : 5% (hors déplacements)

En complément, les revendications suivantes ont également été chiffrées :

• Suppression de la tranche 80 km à 200 km (accord déplacements) : environ 1 million d’€
• Réévaluation du GD à hauteur de 120 € (accord déplacements) : environ 10,4 millions d’€

La Direction a rappelé qu’elle n’était pas favorable à la mise en place d’une AG, mais prête à mettre en place un dispositif permettant de traiter les cas des salariés non concernés par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’AI depuis au moins 3 ans.

C’est dans ce cadre que la Direction a proposé les mesures suivantes :

1. Passer l’enveloppe globale envisagée de 1,9% à 2,1%. Cette enveloppe inclue, pour les salariés ouvriers et etam, l’impact de la création du 13eme mois et celui de la GVT ;
2. Traiter de manière distincte les salariés non concernés par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’AI depuis au moins 3 ans :

• En leur attribuant une enveloppe d’AI spécifique calculée selon les taux définis pour chaque catégorie socio-professionnelle ;
• En garantissant un taux de sélectivité a minima identique à celui appliqué à chaque catégorie socio-professionnelle.

3. La fixation d’un montant plancher d’AI
4. La mise à disposition de véhicules de service pour les salariés effectuant plus de 15 000 km/an (dans les conditions visées par l’expérimentation menée en 2016)
5. La finalisation du projet « filières » visant notamment à :

• Objectiver et rationaliser l’utilisation de la classification
• Dessiner les trajectoires professionnelles au sein d’une même famille métier et entre les filières.

Une dernière réunion est planifiée le 8 janvier 2019.

NOTA:

Il serait judicieux de nous faire remonter à la délégation CGT,  vos réactions et/ou impressions avant

la dernière réunion de NAO !

                                   Colombes 6 décembre 2018