Vendredi 18 octobre 2019 - Relations individuelles de travail (10^ème réunion)

Si l’UIMM (patronat de la Métallurgie) avait décidé de ne plus faire évoluer le projet d’accord issu de la réunion précédente, il a néanmoins dû faire face à une opposition unanime des 4 organisations syndicales exigeant que le texte évolue.

D’emblée, la CGT a donné le ton dans cette séance pour exiger un texte assis sur le meilleur de l’existant et porteur d’innovations sociales. Elle a précisément rappelé l’importance du sujet puisqu’il est question des droits quotidiens des salariés quelle que soit la catégorie professionnelle, c’est le cœur des conventions collectives territoriales et la convention collective nationale des ingénieurs et cadres qui est sur la table des négociations.

L’UIMM a du finalement concéder quelques modifications complémentaires :

• Allongement du congé de paternité de 11 à 14 jours,
• Préavis de licenciement : retour à la durée actuellement prévue par la CCN pour le licenciement des ingénieurs et cadres âgés de 50 à moins de 55 ans et ayant 5 ans d’ancienneté : 6 mois,
• Minoration de l’indemnité de licenciement des ingénieurs et cadres : retour aux conditions actuelles exigées dans la convention collective nationale des ingénieurs et cadres,
• Formulation plus précise des circonstances permettant de recourir à la clause de non concurrence.
• Information du salarié malade licencié, s’il en fait la demande, des emplois disponibles pendant 6 mois suivant son licenciement,
• Congé enfant malade : 4 jours indemnisés à 50% au lieu de 3 par an (mais la durée ne bouge pas, 3 ou 5 jours en fonction de l’âge ou du nombre d’enfants).

Malgré tout, ces dernières évolutions du projet sont loin de répondre à nos exigences. Mais l’UIMM s’est refusée d’aller plus loin et a décidé unilatéralement de clore la négociation.

Une chose est sûre, tout le travail d’information et de mobilisation mené dans les entreprises et les territoires participe très largement à la construction de convergences syndicales face au patronat.

Ainsi, profiter des vendredis de l’action pour poursuivre le travail de mobilisation engagé depuis la rentrée est plus que jamais nécessaire.

La délégation fédérale.

^{Je vous prendrais jusqu’à la dernière goutte}

Notre chère direction est en train de dénoncer un usage qui date de nos anciens sur les heures supplémentaires.

Le processus est lancé et devrait être applicable au 1^er janvier 2020.

Aujourd’hui, quand on prend un ou plusieurs RTT ou un CP dans la semaine et que dans la même semaine on fait plus de 38 heures, la majoration des heures supplémentaires s’applique.

Demain ce sera terminé, nous n’aurons plus la majoration des heures supplémentaires si l’on prend un ou plusieurs RTT, CP etc… dans la même semaine que l’on fait des heures supplémentaires.

Les 8 heures du CP ou RTT seront neutralisées afin de ne plus engendrer d’heures supplémentaires.

On nous mettra en RRT employeur le mercredi et nous fera venir le samedi sans majoration !!!!!!!!!!!

Et pendant ce temps-là notre grande direction se gave.

En 2018 ils se sont versés 1 584 000 € de revenu annuel pour 3,5 personnes.

En 2017 c’était 1 573 000 € de revenu annuel pour 4 personnes.

Ce qui fait un revenu moyen annuel de 452 571 €.

Soit 37 714 € par mois en moyenne par salarié en 2018.

Ce qui fait une augmentation mensuelle d’environ 5 000€ par directeur en 2018 !!!!!!!!!!!!!!!