LA RETRAITE : UN CHOIX DE SOCIÉTÉ, VOILA POUR IL FAUT FAIRE GRÉVE LE 17 DÉCEMBRE
DOCUMENT SUR LA RETRAITE, LE GUIDE MILITANT
NAO 2020
Bonjour Mesdames et Messieurs,
Voici les dernières propositions et commentaires de la direction qui sera soumis à un accord:
Voir ci dessous.
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires pour 2020, nous avons tenu quatre réunions qui nous ont permis, après avoir posé des éléments de contexte, d’établir les bases que nous soumettons à votre accord.
Le contexte :
- 2019 se caractérise par une inflation très inférieure aux prévisions (environ 1% contre 1,7% prévus) et les prévisions pour 2020 sont également très modérées.
- Au cours de l’année, plusieurs avancées importantes ont été actées, au bénéfice des salariés d’ENDEL. Un service d’assistance sociale a ainsi été créée tandis que plusieurs négociations ont abouti. Celle concernant le régime prévoyance (accord signé) et celle concernant le régime santé (accord en cours de signature) ont nécessité, pour maintenir les garanties du régime très protecteur en place, une hausse significative des cotisations, dont une majorité est à la charge de l’entreprise.
- Dans le même temps le Pôle Services à l’Industrie présente des pertes très importantes, révélées au second semestre 2019 et d’un niveau imprévu, dans un contexte où nous sommes de plus en plus souvent questionnés par nos partenaires sur la compétitivité de nos prix de vente. Ce constat a conduit à mettre en œuvre, début décembre, une évolution managériale consistant en la nomination d’un nouveau patron de Pôle. Sa mission à très court terme sera d’établir rapidement (appuyé par des moyens externes) puis de déployer un plan d’actions visant au redressement indispensable de ce périmètre.
Ce contexte général contraint fortement les négociations et réduit notablement la marge de manœuvre pour les augmentations individuelles, compte tenu des engagements pris les années précédentes (reconstitution d’un 13eme mois sur trois ans notamment).
La direction a ainsi proposé un budget d’augmentation de 1,8% au 1er janvier 2020 comprenant :
- Pour toutes les populations : un budget de 0,1% dédié à contribuer à l’égalité professionnelle
- Pour les salariés non cadres : un budget de 1,7% intégrant la reconstitution du 13eme mois sur 3 ans, la GVT, des augmentations individuelles
- Pour les salariés cadres : un budget de 1,7% en augmentations individuelles
Une enveloppe complémentaire de 0,25% pour chaque CSP sera dégagée, à compter du 1er juillet 2020 afin de répondre notamment aux enjeux de fidélisation.
Par ailleurs, la direction propose, dans le cadre d’un accord, de :
- Porter le salaire minima ENDEL à 1625€ ( (soit une augmentation de 1,56%)
- Porter l’indemnité de grands déplacements de la tranche supérieure à 201 km à 87,60€ (soit une augmentation de 2,14%)
- Créer, dans les conditions de la législation en vigueur, une indemnité carburant de 200€ par an au bénéfice des salariés sédentaires (ne bénéficiant pas de services de transport collectif ou de véhicule d’entreprise ou d’indemnités particulières)
Nous vous remercions de trouver ci-joint le texte complet de l’accord que nous soumettons à votre signature jusqu’au 31 décembre 2020.
Grève Générale du 5 décembre
Bonjour à toutes et tous,
Comme vous le savez, un appel à la grève général est lancé pour le 5 décembre 2019 par la Fédération des Travailleurs de le Métallurgie.
Le droit de grève en France est un droit à valeur constitutionnelle (alinéa 7 du Préambule de la Constitution de la Quatrième République) depuis la décision Liberté d'association rendue le 16 juillet 1971 par le Conseil constitutionnel (reconnaissance de la valeur constitutionnelle du Préambule de la Constitution de 1958).
Tous salariés d'une entreprise peut utiliser son droit de grève.
Personne ne peux vous interdire ou vous sanctionnez pour avoir exercer votre droit de grèves.
Frédérik CONSEIL
Délégué Syndical Central
