Blog de la CGT ENDEL ALTRAD

Négociation des mini hiérarchiques des Ingénieurs et Cadres. Montreuil, le 28 janvier 2016

Déclaration de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT Montreuil, le 28 janvier 2016. Le 28 janvier s'est tenue la dernière réunion de négociation sur les barèmes d'appointements des mini Ingénieurs et cadres. Cette négociation concerne plus de 300000 salariés dans la branche de la métallurgie.

Lors de la précédente réunion de négociation, les organisations syndicales s’étaient quittées sur une impasse : le patronat restant bloqué à une revalorisation de 0,6%. La CGT n’envisageait pas une augmentation inférieure à l’augmentation du plafond de la sécurité sociale (1,5% au 1er janvier), les autres organisations syndicales étaient sur la base de 0.8%. A l'issue de cette dernière réunion de négociation, l'UIMM a maintenu sa proposition d'une augmentation de 0.6% en intégrant une clause de revoyure d’ici fin 2016. Cette clause dépendra de l'évolution de l'indice des prix à la consommation de l'INSEE. Or dans un contexte de faible inflation, cette clause n'a que peu de probabilité d'être activée. 3 organisations syndicales, la CGT, la CFDT et la CFTC rejettent la proposition d'augmentation de 0.6% des mini IC, par contre la CGC et FO ont signé cet accord.
Au cours de cette négociation, la CGT a justifié son refus de signature, pour plusieurs raisons :
• ces mini ne concernent pas uniquement 1% des ingénieurs et cadres de la branche comme l'affirme l'UIMM,
• le contexte économique est bien plus favorable pour les entreprises (augmentation des marges, baisse du coût des matières premières, aides publiques accrues via le CICE notamment ...),
• l'indice des prix à la consommation de l'INSEE ne reflète pas l'évolution du coût de la vie, évolution qui se situerait en réalité autour de 1.5% en 2015,
• cette revalorisation est très inférieure à l'évolution du plafond de la sécurité sociale,
• gagner en attractivité chez les jeunes diplômés. Enfin cette proposition qui sert de référence pour les négociations dans les entreprises et dans les territoires est un très mauvais signal envoyé en direction de l'ensemble des salariés de la branche qu’ils soient mensuels ou ingénieurs et cadres. La CGT continue de réclamer de véritables négociations salariales permettant le paiement de qualifications des salariés de la branche. Relancer l'emploi et l'industrie dans la branche nécessite une autre répartition des richesses créées par le travail. Cette très faible revalorisation des minis hiérarchiques ne répond absolument pas à cette exigence.
La FTM appelle l’ensemble des salariés avec leurs organisations syndicales à s’emparer des négociations salariales en cours pour imposer des mesures répondant aux attentes en matière de salaires et de reconnaissance.

                                                                        Montreuil 30 janvier 2016

ENDEL ENGIE : NAO 2016 3^e REUNION, LES GRANDS ACTEURS RENTRENT EN JEU…

Après la réunion du 13 janvier, ou nous avons vu passer le DAF (Directeur Administratif et Financier) et le Directeur de la Solidarité…, venus en cœur nous expliquer les résultats de l’entreprise, et en nous disant que ceux-ci n’était pas finalisés.

Il ne nous restait après cette réunion, l’affirmation que Endel dans son ensemble gagnait environ 25,2 M€, et que l’entreprise dans sa grande générosité était prête à donner 10 € d’augmentation générale aux ouvriers et ETAM et 0,1 à 1,2 %, le tout conditionné aux 10 € et pour les cadres AI et pas d’AG comme la CGT le demandait…

Après ces petites provocations, les choses sérieuses allaient peut-être  pouvoir commencer…

La 3^e réunion c’est donc tenue le 28 janvier, en présence du PDG Monsieur Thierry Le Mouroux et du Directeur de la chance et des Solidarités…Monsieur Bertrand Chaffange.

La CGT décide d’être à l’offensive sur les comptes qui nous ont été fournis une journée avant, et là nous devons reconnaitre que c’est du Grand Art…

Tout y passe le ROC, le stand-by, le CICE, les départs, le RAO ? (résultat opérationnel d’activité) (1^er fois que nous entendons ce terme) etc… etc… Ce qui fait qu’à la fin de la petite séance, personne n’a compris cette histoire de vases communicants, mais les résultats sont confirmés à 25,2 M€…

Lors de cet échange, la CGT a interpellé Thierry Le Mouroux, sur les départs de l’entreprise des salariés, outre les départs conventionnels, que nous assimilons à des PSE déguisés à la charge de la collectivité, nous assistons depuis le début de l’année 2015, à une chasse aux sorcières et ce dans beaucoup d’agence, avec des méthodes qui s’assimile à du harcèlement, de la provocation, des incitations à partir, et à la placardisassion. Cette situation se retrouve principalement dans l’industrie avec en ligne de mire, les chargés d’affaires, responsables d’exploitations, monteurs, préparateurs, secrétaires et tout personnel de 58 ans. Avec cette méthode l’entreprise gagnerait environ 2M € sur la masse salariale.

N’oubliez pas que ceux qui virent le personnel aujourd’hui, demain ce seront eux sur la sellette.

 Bref, des méthodes que la CGT réprouve, et que nous combattrons, n’hésitez pas à nous les faire remonter.

Vient ensuite la séance émotion, vous êtes bien servi chez Endel, l’accord sur l’égalité H/F où nous avons mis un budget afin de gommer les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes, le don de jour aux enfants ou conjoints malades, l’accord sur la région parisienne avec les déplacements de moins de 200 Km, indemnisés à 83€, les négociations sur les Km sur les sites (pour ceux qui rentre avec leur véhicule personnel), le TTNE et le TTE, la participation et l’intéressement.

La CGT lui répond que, sur l’accord égalité H/F le budget a été mis en place suite aux revendications de la CGT et que c’est une obligation de la loi…donc il ne peut s’opposer à la Loi, de toutes façon, s’il n’y avait pas eu ce budget (145 K€ par an pendant 3 ans) la CGT se serait opposée à cet accord, avec les conséquences que cela implique.

Sur le don de jour, nous le remercions de sa générosité et de sa très grande solidarité en nous donnant 40 jours… Alors que dans le même temps il récupère en mai, 1M€ de congés payés que les salariés non pas pu prendre !!!

Pour les déplacements de la région parisienne, nous lui demandons de l’étendre aussi sur Lyon, Marseille, Bordeaux.

Sur la TTNE (temps de travail non effectif) nous lui disons que cela ne doit pas masquer le temps de travail effectif.

Pour la participation, s’il n’y avait pas eu le chantier de Prony (chantier fait par une filiale) les salariés d’Endel en auraient eu depuis 2008/2009. Sur l’intéressement c’est un accord, sur des objectifs fixés par la Direction.

Après cet échange, la Direction nous propose un talon entre 10 € ou 15 € et/ou 10 € plus tard.

Après une pause la négo reprend à 16h45.

Nouvelles propositions :

Ouvriers : GVT 0,5%, AG 10 € en janvier, 10 € en juillet, AI 0,3, Total 1,55 %.

ETAM : GVT 0,5%, AG 10 € en janvier, 10 € en juillet, AI 0,4%, Total 1,56%.

Cadres : AI 1,55% Total 1,55 %.

Nous demandons le paiement de 20 € en janvier et 10 € en juillet, 100% sur la rente de conjoint des ouvriers et ETAM, la journée de solidarité pris en intégralité.

Les Cadres demandent le complément des congés paternité.

Pour la CGT le compte n’y est pas, prochaine réunion le 16 février.

Mobilisons-nous, pour cette prochaine réunion.

                                                                La délégation CGT.

Le 13 janvier avait lieu la 2^e réunion de NAO, normalement le PDG devait être présent avec le DAF (Directeur administratif et financier).

Le PDG absent, le DAF nous a livré, avec toutes les réserves possible, le bilan financier de l’année 2015.

Nous ne rentrerons pas dans les chiffres Endel, puisque dès le départ le DAF ne sait pas avec exactitude combien il reste… et mélange, Endel, puis Endel avec les filiales, avec CICE sans CICE, ce qui fait qu’à la fin nous sommes un peu perdu…et dubitatif…

Bref dans l’ensemble les résultats sont en hausse, le Groupe Endel (avec les filiales) gagne 25,2 Millions d’€uros…avec une rentabilité à 3,8% du chiffre d’affaire.

Une année plus que parfaite pour Endel, avec pour seule difficulté l’industrie.

Vient ensuite le Directeur des solidarités (oui oui cela existe…)

La crise, l’augmentation du Smig, la baisse du pétrole, l’inflation à 0 (proche de la déflation) sortez vos mouchoirs, une quête sera faite à la sortie…

Bref, pleurez brave gens, la Direction vous donnera pour cette année entre 0,9% à 1% avec l’ancienneté 0,6% inclus, et si on met 10 € de talon pour les Ouvriers et les Etam, 0,1 à 1,2% AI comprise…

Pour les cadres pas d’AG et 1,8% d’AI.

Nous pensons que la petite provocation du Directeur des solidarités et le fait de l’absence du PDG.

Nous ne rentrons pas dans cette provocation, la troisième réunion aura lieu le 28 janvier.

Nous vous tiendrons au courant, mais préparez-vous au rapport de force.

La délégation CGT

La CGT signe l’accord égalité hommes & Femmes.

Lors de la négociation de l’accord, la CGT avait demandé expressément d’allouer un budget spécifique afin de gommer les inégalités de salaire (environ -27%), entre les hommes et les femmes, la Direction a accepté notre revendication et le montant pour l’année 2016 se monte à environ 145 000 €, (435 000 € sur la durée de l’accord 2016 à 2018) ce montant est hors NAO et hors promotion NAO.

Nous demandons aux salariés femmes de signaler à leurs Elus CGT, que les dispositions prisent par la Direction sur ce sujet soient respectées.

Vous pouvez aussi le faire par le lien du blog, si vous désirez que cela reste anonyme.

La CGT ENDEL ENGIE Montreuil le 6 janvier 2016

Alors que la part des salaires dans la richesse créée, dans le Groupe, baisse (-10 %) et que le capital continue de coûter de plus en plus cher (+15 %), le Groupe va-t-il continuer à baisser les garanties sociales et refuser les augmentations de salaires ?

Le Groupe rémunère plus les actionnaires qu’il ne fait de bénéfices !

La CGT réclame :

1. Une augmentation des salaires mensuels de 200 €

2. Une prime, à minima de 1000€, réciproquement à celle touchée par certains cadres "sup" pour avoir atteint, plus vite, le résultat du plan de rigueur.

   Les négociations de l’accord social, que la CGT a provoquées, sont engagées depuis plusieurs semaines et Engie ne lâche rien sur l’essentiel.

   La CGT revendique :

3. La garantie d’un emploi dans le Groupe

4. L’amélioration des conditions sociales

5. Des mesures financières incitatives à la mobilité

   La CGT alerte les salariés sur de nouvelles réorganisations dans les « BU » dès Février 2016 et qui seraient très destructives !

   Les salariés doivent se mobiliser pour soutenir les négociateurs de l’accord social et pour influer sur les NAO.

   Les salariés sont légitimes à réclamer des augmentations substantielles et l’amélioration de certaines primes ou remboursements de frais !

   La CGT propose, le 24 novembre, de soutenir les revendications salariales et d’accord social.

   Montreuil, le 29 octobre 2015

Quand le chat n’est pas là, les souris dansent…c'est bien connu.

Chez ENDEL il n’y à pas de trêve pendant les vacances d’été, en effet la Direction continue ses basses besognes  pendant cette période, mais maintenant elle s’attaque aux Cadres

En Normandie elle continue de vider l’agence de Port Jérôme, en effet,  trois chargés d’affaires sont partis fin juin,  sous d’autres « cieux », ils ne seront pas remplacés, nous annonce t-on. Un quatrième a été approché pour aller vers Flamanville ou Paluel, ce qui fait que plus personne n’ira démarcher du travail dans cette région, inquiétant non…

Pour la CGT,  le travail de sape de cette Direction bling bling continu, et ce n’est pas fini…

Dans la région de Brive idem, un chargé d’affaire trouve sur son bureau un papier manuscrit lui demandant son CV, car Monsieur Le Mouroux voulait avoir le profil des personnes dans les agences…. Résultat,  une semaine après il reçoit un ordre de mission pour Flamanville, un préparateur de la même agence est concerné, s’ils ne veulent pas partir en déplacement des sanctions sont envisagées…

Idem pour l’agence de Fos sur mer…et certainement d’autres,  dont  nous ne sommes pas au courant.

La stratégie de la Direction, est-elle de déstabilisé les agences au profit du chantier de Flamanville, n’aurait-il pas été souhaitable de chercher des volontaires pour ce chantier, ou il faut 23 Agents  de Maitrises /Cadres et  69 tuyauteurs, soudeurs et monteurs.

Autre lieu,  autre stratégie, dans le nord sur une question de la CGT, on annonce au CE que Endel envisage de sous traiter un marché à une société Roumaine qui s’appelle UMUC (entreprise déjà sous traitante pour nous à Flamanville) sur l’arrêt des bobineuses finisseuses,  sur le site d’Arcelor à Dunkerque. Jusqu'à présent,  les arrêts se déroulaient avec les salariés Endel et des sous traitants locaux. La CGT  déclenche un CE extraordinaire, un CHSCT extraordinaire et saisie l’Inspecteur du Travail du secteur.

La réponse de la Direction a été de dire,  qu’elle n’avait pas les ressources nécessaires pour accomplir ce travail…

Nous posons la question : qui bloque et refuse les embauches des opérationnels ? Qui ne remplace pas les départs en retraite ? Qui signe des contrats en CDD ? Qui négocie les départs conventionnels des salariés de 58 ans (voir moins). ?  Qui prend des salariés détachés de la Communauté Européenne, qui sont moins cher et qui ne paye pas les charges sociales en France ? (Nous n’avons rien contre les travailleurs étrangers, mais c’est le système Européen et le dumping social des entreprises qui est en cause). Qui a bloqué la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pendant 3 à 4 ans. Et bien c’est notre Direction bling bling et sa stratégie du vouloir plus de fric tout de suite, sans avoir de vision à long terme et surtout de ne pas savoir quel métier nous faisons.

Quoi qu’il en soit,  la Direction devant les questions de l’Inspecteur du Travail et des Elus CGT, fait marche arrière et se désengage de la société Umuc au motif qu’elle n’aurait pas eu la DPAE (documents nécessaire à transmettre à la DIREECT)

Avec toutes ses manœuvres, nous voyons une volonté de la Direction générale de faire baisser l’effectif de l’industrie, voire à même,  de se désengager de certaines régions,  lesquelles à leurs yeux ne sont pas rentables, nous remarquons surtout que sur l’année 2015 beaucoup de locaux ou ateliers sont en passe d’être vendus. (Nous reviendrons en septembre sur ce sujet)

Nous demandons aussi au personnel qui utilise les  réseaux sociaux de faire attention, car la Direction à les yeux partout.

Continuez  à nous signaler les anomalies dans vos agences…