Blog de la CGT ENDEL ALTRAD

Le MEDEF s'arc-boute sur son refus de mettre un euro de plus pour financer les régimes de retraite complémentaire. 

Il entérine de fait le passage d'un système à prestations définies, garantissant le niveau de la pension par rapport au salaire de fin de carrière,  à un système à cotisations définies : le niveau des prestations devrait alors être incessamment révisé à la baisse pour rétablir l'équilibre des comptes des régimes. Les salariés devraient ainsi cotiser sans visibilité sur leur niveau de vie à la retraite !

Les questions d'égalité salariale femmes / hommes, pourtant lourdes d'impacts sur le niveau des ressources, sont considérées comme hors sujet, alors que les propositions du MEDEF aggraveraient la situation des femmes en amputant sévèrement les futures pensions de réversion.

Le MEDEF persiste quant à la disparition de l'ARRCO et de l'AGIRC, remplacés par un régime unique fonctionnant sur le modèle suédois. Certes, il reconnaît que cela ne réglerait rien mais il y voit le moyen de reculer l'échéance d'épuisement des réserves de l'AGIRC, quitte à assécher celles de l'ARRCO déjà trés entamées. Cela revient de fait à faire payer une partie de la retraite des cadres par les non-cadres et à déstabiliser fortement le statut cadre.

En conclusion, un cap nouveau serait franchi si on acceptait l'inacceptable : on passerait de l'inégalité du partage des efforts entre entreprises et salariés, ces derniers étant invités à payer deux fois, d'abord en tant qu'actifs puis en tant que retraités, à une situation où seul le monde du travail serait mis à contribution, le MEDEF s'exonérant de tout effort de financement. Ceci, alors que les déficits des régimes de retraite proviennent prioritairement d'un  manque de ressources du à la faiblesse des salaires et au chômage de masse organisé par les entreprises.

La CGT et son UGICT portent des propositions précises de financement, qui selon l'analyse des services techniques de l'AGIRC et de l'ARRCO, permettent de rétablir immédiatement et durablement l'équilibre financier des régimes :

• l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, 

• l'alignement des taux de cotisation pour la retraite pratiqués au-dessus du plafond de la sécurité sociale sur ceux pratiqués en-dessous, 

• l'augmentation à 150 points de la garantie minimale de points,

• l'extension de l'assiette de cotisation à l'intéressement, la participation et autres sommes aujourd'hui non assujetties.

  Il appartient maintenant aux salariés de se prononcer.

  C'est le sens d'une pétition mise en ligne le 23 mars.

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  Faite vous un avis...

Etablissement Nucléaire : Pierrelatte d’accord sur les dernières propositions à une forte majorité.

Tricastin, Cruas, Edf Tricastin 21 favorables aux propositions, 22 défavorables, 1 sans avis.

PGAC Civaux : tous les salariés consultés sont d’accord avec les dernières propositions.

Gravelines : Peu de réponses côté SCTN, quelques personnes OK.

EMM : les salariés trouvent que ce n’est pas suffisant, mais cela reste mieux que la 1^ère proposition.

Bugey : Pas d’accord avec les propositions et d’accord pour poursuivre le mouvement (confusion avec le message de Cadarache)

Etablissement Nord : sur 50 personnes consultées, trouvent la somme pas assez élevée, mais nous nous en contenterons. Par contre nous voulons que la direction d’Endel, revoie sérieusement sa position sur le 13^e mois.

Haute Normandie : rectificatif sur Gravenchon, il fallait lire 15 personnes contre les propositions (au lieu de 7 personnes)

Voila, la CGT a essayé de consulter le plus de personnes possible, nous allons maintenant attendre la position du CCE, selon ce positionnement nous prendrons nos responsabilités.

                                                               Par la CGT ENDEL

RESULTAT DE LA CONSULTATION DES SALARIES ENDEL GDF SUEZ SUR LA NAO 2015.

Suite aux mouvements sociaux du 7 janvier et du 29 janvier, nous avions obtenus de la Direction que les Négociations Annuelles Obligatoires se ré-ouvre.

Le 5 février se tenait à Colombes, lors de cette réunion la Direction nous a proposé :

Pour les salariés Ouvriers :

La politique salariale 2015 est basée sur une enveloppe d’augmentations de 1,80% répartie comme suit : -

- Une augmentation générale de 20€ bruts mensuels au 1er janvier 2015 pour un salarié à temps plein,

- Une enveloppe globale de 0,30% à titre d’augmentations individuelles au 1er janvier 2015,

 - Une enveloppe de 0,50% environ correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT),  

Pour les salariés Etam des niveaux I à V-1 inclus :

 La politique salariale 2015 est basée sur une enveloppe d’augmentations de 1,80% répartie comme suit :

 - Une augmentation générale de 20€ bruts mensuels au 1er janvier 2015 pour un salarié à temps plein,

- Une enveloppe globale de 0,45% à titre d’augmentations individuelles au 1er janvier 2015,

- Une enveloppe de 0,50% environ correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT),  

Pour les salariés Etam V-2 et V-3 et les salariés Cadres :

 La politique salariale 2015 est basée sur une enveloppe d’augmentations de 1,80% répartie comme suit :

 - Une enveloppe globale de 1,80% à titre d’augmentations individuelles au 1er janvier 2015.

Salaire minimum : 

Le salaire minimum applicable au sein de Cofely Endel (pour un salarié à temps plein et hors contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) est porté, au 1er janvier 2015, à 1530€ brut de base par mois après deux ans d’ancienneté. 

Prime d’ancienneté :

Les parties conviennent que, au 1er janvier 2015 et après 17 ans d’ancienneté, les salariés non cadres bénéficient d’une prime d’ancienneté portée à 17% du Revenu Minimum Hiérarchique de leur coefficient, défini dans la Convention Collective qui leur est applicable. 

Majoration de l’Indemnité de départ en retraite :

Depuis les Négociations Annuelles Obligatoires pour 2004, le montant servi aux salariés quittant l’entreprise dans le cas d’un départ en retraite ou d’une cessation anticipée d’activité régi par des textes réglementaires (amiante,…) est majoré de 1500€. 

Cette majoration est portée, au 1er janvier 2015, à 1700€.

Le reste de ce qui est dans l’accord, sert à meubler le vide de cette NAO…

La CGT a cherché à consulter le plus largement possible les salariés sur ces  propositions, beaucoup d’entre vous ont été consultés, voici les résultats par Pôle :

Sud Est : Fos sur mer 80%, Rhône Alpes  majoritairement favorables sous conditions, Bourgogne majoritairement favorables sous conditions.

Haute Normandie : Total Pétrochemical 50 Prs 90% favorables sous conditions, CIM 30 Prs  95% favorables sous conditions, Port Jérôme et Gravenchon 27 personnes Défavorables, 4 Prs favorables sous conditions, Cléon et chantier Favorable, Petit Quevilly favorables sous conditions.

Nord littoral et Picardie : Arcelor, Total, Coca Cola, TSCG, Atelier de petite Synthe environ 200 Prs favorables. Chantier Soprocos 11 salariés 4 ne se prononcent pas -6 acceptent -1 refus (pas assez)

Chantier Sicos 3 salariés -3 acceptent 

Chantier Fapago et Chanel 4 salariés -2 ne ce prononcent pas -2 acceptent 

Chantier Cerestar -5 salariés -3 acceptent - 2 refus 

Chantier Bridgestone -10 salariés -5 acceptent -4 ne se prononcent pas -1 refus

Chantier Ineos 6 salariés -2 acceptent -4 refus

Les 3 brasseurs 2 salariés -2 acceptent 

Chantier Maxam 8 salariés -7 acceptent -1 refus

Chantier Valourec (Saint Saulve et Aulnoye) nous avons pu voir 15 salariés sur ces 2 chantiers Tous acceptent sauf 2 sur St saulves (refus pas assez)

Chantier Ineken 4 salariés -4 acceptent 

Mes contacts qui sont itinérants 16 salariés -16 acceptent 

Sur 85 salariés vus (environ) 

      -61 acceptent sous conditions

      -11 refus (pas assez) 

      -10 ne se prononcent pas 

Alsace : Fessenheim et Strasbourg 90% favorables sous conditions.

Ile de France : Paris Nord Paris Sud 90% favorables sous conditions.

Sud Ouest : Brive, Bordeaux, Lacq Toulouse favorables sous conditions

Guyane : favorables sous conditions.

GPSI : Brest, et autres agences favorables sous conditions

Nucléaire : Dampierre, Cadarache, Chinon (80% déçu mais favorables sous conditions) Belleville sur Loire, Nogent sur seine, Gravelines, Saint Laurent des Eaux, Bugey, SCTN suivant certain site Chooz, Civaux, Saint Alban, Chooz Méca, favorables sous conditions, mais aussi Chooz 45 défavorables à l’accord. Nous n’avons pas encore reçu les réponses des DRN Pierrelatte, Blayais, EMM, Saclay, Cattenom, Fessenheim nucléaire, Paluel, Tricastin, dès que nous les avons, nous les préciserons.

Nous avons essayé de mettre le plus de résultats possible, il se peut que l’on en ai oublié, désolé si vous êtes dans ce cas.

Maintenant beaucoup d’entre vous, nous ont prévenu que d’autres batailles devaient être menées, c’est pour cela que vous voyez « favorables sous conditions »

La première est la reconstruction du 13eme mois, si gentiment promise lors de la construction d’ENDEL, mais jamais acquise, et  que nos dirigeants actuels ne veulent même pas en entendre parler.

La deuxième est la création de la grille des salaires ENDEL, la Direction nous a promis le 8 janvier que ce serait fait en 2015, nous attendons les dates de négociations.  

La troisième est sur les conditions de déplacements déplorables et lamentables (il est anormal que les ouvriers d’un grand groupe comme le notre, dorment dans leurs voitures parce qu’ils ne peuvent pas se payer un hébergement), les adresses fictives, les sédentaires chantiers etc… etc…

Pour l’instant aucun mouvement de grève n’est prévu, mais restons mobiliser, on ne lâche rien.

Dès lundi nous contacterons les DSE pour savoir si la CGT signe ou non cet accord.

Voilà un petit exemple de la délinquance patronale Endel, nous avons les pièces seule les noms ne seront pas mis sur le blog.

On demande à Yves Jean* de partir en déplacement, on lui donne son ordre de mission qui spécifie « temps de voyage domicile/chantier mesuré par Via Michelin, itinéraire évitant les péages ».

Yves Jean se connecte sur la toile et sur le site via Michelin région (76000 vers 50000) soit 232 Km, donc un déplacement au tarif de 83,15 € calendaires.

Quand il reçoit sa paye, il s’aperçoit qu’Endel lui a payé 2 passages du Pont de Normandie, distant de 93 km de chez lui, ceci le fait descendre en dessous de 200 Km et lui réduit ses déplacements à 67,90 €.

Manque à gagner sur 12 déplacements 183 €.

Il fait une réclamation sur paye au mois de juillet 2014,  en signalant qu’il a le pont de Brotonne GRATUIT à 33 Km de chez lui (via Michelin)

Depuis cette date pas de réponse…

Voilà pourquoi la CGT demande la suppression de la tranche 80 à 200 Km, il parait que l’hôtel et la nourriture sont moins chère à 195 Km…et 67,90 € pour la Direction c’est suffisant…raison de plus pour piquer à Yves Jean, 183 €.

Demain il y a une négociation sur les déplacements, nous demanderons réparation pour le salarié, et s’ils ne sont pas d’accord, avec ce qu’ils ont signé, nous irons voir les instances compétentes.

*Prénom d’emprunt…

Nous allons commencer la semaine « des délinquances patronales ENDEL GDF SUEZ » par des témoignages de salariés.

Le but n’est pas de faire pleurer dans les chaumières, mais de faire comprendre que les métiers que nous faisons où les conditions de travail, les déplacements, les quarts, ne sont pas une fatalité.

Je m’appelle Bruno Soulié je suis dans ma 57^ème année, mes amis me surnomme « la Godasse »

Je suis Agent de logistique Nucléaire, Coefficient 215, niveau 3 échelon 1.

Mon agence de rattachement est Avoine et je suis en grands déplacements à Civaux.

Depuis 34 ans chez ENDEL  je fais les GD, j’ai fait les 3X8 pendant 28 ans, en manipulant des charges de plomb de 25 Kg en zone contrôlée, c'est-à-dire toujours exposé à la contamination et à l’irradiation (360 millisieverts en 34 ans).

Depuis quelques années je travaille au BTE et ne porte plus de charges à cause des restrictions médicales.

Malgré que j’aime mon métier au BTE, je suis anxieux sur ma santé future à cause de l’irradiation.

Petite réflexion sur une carrière d’un nomade du nucléaire !!!

Au 1^er janvier 2015 mon taux horaire est de 10.53€ alors que le SMIC est à 9,61 au 1^er janvier, soit une différence de 0,92 centimes d’euros pour 34 ans de grands déplacements, les 3X8, et les sacrifices familiaux !!!

Et vous qu’en pensez-vous… ?

Bonjour je m’appelle Philippe Lhuiller, je suis chez ENDEL GDF SUEZ depuis 23 ans, mon agence de rattachement est Avoine et je suis Agent de Logistique Nucléaire au magasin à Civaux mon coefficient est 215, niveau 3 échelon 1, je suis en grands déplacement toute l’année et me fais cette petite réflexion sur ma carrière de nomade du nucléaire !!!

Mon taux horaire est de 10,34 € alors que le SMIC est à 9,61 € au 1^er janvier 2015, soit une différence de 0,73 €.

Je ne sais pas quelle est mon évolution de carrière chez ENDEL, mais je pense qu’au niveau salaire il n’y a pas de reconnaissance et de valorisation des métiers.

Et vous qu’en pensez-vous… ?