SALARIES ENDEL GDF SUEZ LE 7 JANVIER 2015, MOBILISEZ VOUS POUR VOS SALAIRES !!!
NAO ENDEL GDF SUEZ LA DIRECTION ANNULE LA REUNION DU 8 JANVIER 2015.
NAO ENDEL GDF SUEZ LA DIRECTION ANNULE LA REUNION DU 8 JANVIER 2015.
La Direction décide de suspendre la réunion prévue le 8 janvier 2015, est-ce que les mouvements de débrayage de 2 heures et/ou grève de 8 heures prévues le 7, sur plusieurs sites de travail du personnel ENDEL, qui les affolent ou le mouvement prévu le 8 des DSE, DP, CE, CHSCT des Etablissements qui a fuité… Mais quoi que l’on puisse penser, cette réunion devait aussi essayer de faire revenir cette Direction à de meilleurs sentiments vis à vis des 3850 salariés impactés par cette mesure injuste de la suppression de l’augmentation générale.
Le 7 le mouvement est lancé, sur plusieurs sites, FO à rejoint la CGT, en Guyane les 3 OS font cause commune, ce qui est bien.
Maintenant nous devons faire prendre conscience aux salariés, que cette Direction « bling bling » et ses sbires, n’ont que du mépris pour les salariés, le seul projet qu’ils ont, est que leurs parts variables, soient au même pourcentage que les résultats, alors si on peut supprimer l’augmentation générale des salariés, pourquoi se gêner… en pensant que vous êtes tous des moutons à tondre, ce qui fait toujours un peu plus dans leurs poches.
Je vous communique les Numéros de vos DS CGT d’Etablissements.
Nucléaire : Jean Philippe BOUCHER 06 07 57 31 45, Joao TORRES 06 87 15 69 78, Yvon LAURENT 06 29 62 97 47.
Haute Normandie : Ludovic MARUITTE 06 74 61 28 38
GPSI : Alain TASCON 06 61 70 07 98, Dominique FEVRIER 06 70 95 18 29.
Guyane : Jean Luc ASSARD + 594 694 43 97 20.
Ile de France : José LOPES 06 76 63 16 36.
Alsace : José Manuel ROMERO 06 71 25 22 60.
Sud Est : Ali SAKOUHI 06 89 13 27 64.
Sud Ouest : Didier PERETTI 06 33 47 12 64
Nord : Patrick BERTEIN 06 32 54 50 90.
Contacter les en cas de problème.
Bon courage à tous
Le 7 janvier 2015, c'est soit se soumettre ou soit se battre, choisissez votre camp...
LE MOUROUX et VALLS
TRACT N°2 POUR LE MOUVEMENT DU 7 JANVIER 2015
LA CGT ENDEL VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNEE 2015
Pour la CGT ENDEL GDF SUEZ, la lutte commence le 7 janvier 2015 avec un mouvement de grève de l'ensemble du personnel.
Comme vous le savez tous, la Direction a décidé arbitrairement de supprimer l'Augmentation Générale à 3850 salariés.
Donc chacun prendra ses responsabilités en faisant grève une journée ou en débrayant au minimum 2 heures.
Nous comptons sur vous tous, quelque soit votre opinion syndicale.
Le 8 janvier 2015 aura lieu la dernière réunion NAO, dites vous bien que la lutte n'en est pas finie pour autant.
Rapprochez vous de vos élus DSE, DP et CE, afin de vous organisez.
Il y a peu de raisons de regarder l'année 2014 avec nostalgie. Du point de vue économique et social elle restera comme une année sombre.
Pour le droit à la déconnexion...
Il y a peu de raisons de regarder l'année 2014 avec nostalgie.
Du point de vue économique et social elle restera comme une année sombre.
Elle aura vu l'exécutif ajuster sa communication sous les coups de boutoir des chiffres du chômage et le dialogue social s'enfoncer dans les ornières, tandis que notre pays continue de détruire plus d'emplois qu'il n'en crée, en particulier dans l'industrie.
Que d'enquêtes d'opinion ne sont-elles pas venues conforter cette aspiration ? Encore ce 22 décembre, une enquête du ministère du Travail est venue nous dire que dans toute l'Europe, ce sont les salariés français qui se disent le plus souvent exposés à des facteurs de risques psychosociaux.
L'enquête montre que les salariés en France déclarent une intensité de travail équivalente à la moyenne des 27 pays de l'Union européenne.
Mais ils se disent plus souvent exposés à un manque d'autonomie, à des exigences émotionnelles ou à des conflits de valeur.
Ils font aussi une distinction plus nette qu'ailleurs entre temps professionnel et extra-professionnel : Ils disent ainsi plus souvent que leurs horaires de travail s'accordent mal avec leurs engagements sociaux et familiaux (21%), davantage que les Danois (6%), les Néerlandais (9%) ou les Britanniques (13%).
L'abolition de la frontière entre vie professionnelle et vie privée est devenue telle que selon une récente étude de l'Apec trois cadres sur quatre pronostiquent une augmentation du travail hors les murs dans les cinq ans à venir.
Cette idée, cette revendication d'un droit à la déconnexion nous allons encore la travailler, la confronter.
Elle sera au centre des Rencontres d'Options le 28 janvier prochain (programme et inscriptions).
http://www.ugict.cgt.fr/RO2015
Télécharger l'invitation au format .pdf
COURRIER FEDERAL 422 ET 423
COURRIER FEDERAL 422
COURRIER FEDERAL 423
LES AMIS DE GDF SUEZ ET D'ENDEL....
IL SUFFIT DE CLIQUER SUR LE LIEN...POUR VOIR QUI SONT NOS PATRONS...
https://www.youtube.com/watch?v=YLfXy-OKXFk
EDIFIANT NON !!!!
LES CHIALEURS ET CHIALEUSES SONT DE RETOUR
LA CGT SIGNE 4 ACCORDS
EN PARALELLE DE LA NAO, LA CGT SIGNE TROIS ACCORDS SUR LA MUTUELLE ET UN SUR LA PREVOYANCE LOURDE.
DATE D'ENTREE EN VIGUEUR 1er JANVIER 2015
Par la CGT ENDEL GDF SUEZ
AVENANT 6 ACCCORD PREVOYANCE LOURDE
AVENANT 17 ACCORD MUTUELLE PORTABILITE
AVENANT 18 MUTUELLE CHIRURGIE REFRACTIVE DES YEUX
AVENANT 19 MUTUELLE RETRAITES
NAO PIPEE CHEZ ENDEL MOBILISONS NOUS POUR LE 7 JANVIER 2015
TRACT A DIFFUSSER POUR UN MOUVEMENT LE 7 JANVIER 2015
La 3e réunion de la NAO c’est tenue le 18 décembre en présence de Thierry LEMOUROUX Président Directeur Général d’ENDEL.
La 3e réunion de la NAO c’est tenue le 18 décembre en présence de Thierry LEMOUROUX Président Directeur Général d’ENDEL.
La CGT lui à remis une pétition sur la reconstruction du 13e mois promise lors de la construction d’Endel et signée par 1115 salariés, cadres compris, il nous expliqua alors que ce n’était pas lui qui avait promis cette reconstruction et balaya notre demande…
Après 2h30 de chialerie, où il nous explique les excellents résultats d’Endel à 24.5 Millions d’€uro et un dressage de tableau noir sur la situation française, le couperet tombe vers 11h30…
Il n’y aura pas d’augmentation générale pour les ouvriers et les ETAM… mais que, peut être plus tard, on pourrait en remettre…
En complète contradiction avec ce qu’il venait de dire… Car comment faire confiance à cette caste, qui 10 minutes avant ne pouvait pas tenir les promesses de l’ancienne direction…
Par contre il y aura des augmentations individuelles comprises entre 0,5% et 0,9% de la masse salariale pour les ouvriers et ETAM, plus le glissement de l’ancienneté GVT de 0.5 %, intégrer l’ancienneté parmi l’augmentation accordée est une arnaque, car elle est conventionnelle !!!
Il fut même question de crée une commission paritaire pour ces augmentations, une organisation syndicale disant même qu’elle n’avait pas de position dogmatique sur le sujet. Pour la CGT il n’est pas question d’aller dans des commissions pour décider qui doit avoir, ou pas une augmentation individuelle, tout en sachant que c’est la Direction qui décide en dernier lieu CQFD.
Et pour les CADRES et les ASSIMILES une enveloppe d’AI compris entre 0,9% et 1,4% de la masse salariale.
Seule concession faite, par cette direction, est le passage à 17% du RMH pour 17 années de présence dans l’entreprise. La CGT proposant de faire ce calcul sur le taux horaire (la Direction fera le calcul de ce que cela lui coûte, et nous répondra le 8 janvier 2015).
Augmentation du salaire mini Endel passant celui-ci de 1510€ à 1520€ mensuel brut au bout de 2 ans…
Fin de la matinée où le DG s’en va.
Reprise à 14 heures, avec la DRH Madame GALLUZZO, elle balaye nos revendications et au bout d’un certain temps après la séance d’enfumage, et après de longs monologues…les probables projets de 2015 :
Etude sur la construction d’une grille de salaire et classification Endel.
Etude d’une convention collective unique ENDEL, la CGT en a dénombré 13, une autre 9…
Elle refuse de prendre à sa charge la demi-journée de solidarité
Suite à la demande de la CGT de supprimer la tranche de 200 Km concernant les grands déplacements, celle-ci refuse notre proposition.
Suite à la demande de la CGT d’ouvrir une négociation sur le don de RTT ou de congés aux parents d’un enfant ou conjoint malade, elle nous dit qu’elle n’est pas opposée à cet accord et qu’il peut être joint dans l’accord égalité professionnel.
Pour le reste, prime de vacances, prime de départ à la retraite ou amiante, etc… réponse le 8 janvier 2015.
Comme il n’y a que des réponses négatives et après cet enfumage, la CGT décide de quitter la réunion, sous la colère de la DRH…
Nos collègues syndicaux nous imitent…
Maintenant posons nous cette question : les salariés d’Endel méritent-ils cette logique régressive, pour la CGT bien évidemment NON. Nous aurions été dans une logique de perte nous aurions put le comprendre, mais là c’est tout le contraire, 24.5 Millions de résultat (mettre en rapport au franc, même s’il ne vaut plus rien).
Pour la CGT la Direction doit assumer ses responsabilités, et rétablir un vrai dialogue social. Ignorer le mécontentement des salariés ne fera qu’instaurer de façon durable et irréversible un rapport de force et haineux, sans limites entre les ouvriers et les structures qui ont osé l’impensable, supprimer l’augmentation générale.
Quoi qu’il en soit la CGT demande à tous les salariés ENDEL quelques soit leurs convictions syndicales, de débrayer au minimum 2 heures le 7 janvier 2015, reprenons l’offensive, manifestons pour défendre nos salaires et notre pouvoir d’achat.
Serrons-nous les coudes pour une fois et réagissons.
Nous reviendrons vers vous très rapidement.
En attendant les Elus CGT vous souhaitent à vous et à votre famille de très bonnes fêtes de fin d’année.