Blog de la CGT ENDEL ALTRAD

Reprise du marché de logistique nucléaire du CNPE de Penly

                                (So.Leadarité…)

À la suite de l’attribution, à ENDEL SCTN, du contrat de logistique nucléaire sur le CNPE de Penly, le syndicat CGT ENDEL affirme son soutien aux salariés NUVIA (groupe VINCI) présents actuellement sur ce contrat.

La communication simple, efficace et évidente, entre deux syndicats CGT de sous-traitants du nucléaire a permis de modifier les désirs de certains et de responsabiliser le donneur d’ordre EDF sur les appels d’offre qu’il soumet aux grands groupes du CAC40 et à leurs actionnaires.

En cette période où le débat sur la transition énergétique s’impose et par crainte de mouvements sociaux, le client a interagi sur la reprise du personnel, ce qui a enrhumé nos dirigeants prestataires mais ceci a conforté notre solidarité envers les collègues de Penly…

La CGT ENDEL se devait d’agir et se féliciter de la reprise du personnel et ceci conformément à son statut, ses devoirs et obligations !

La CGT ne cautionnera jamais la mise en concurrence de salariés, ni sur leur « origines d’entreprises » ni sur leurs conditions de reprise salariale !

La CGT n’est pas responsable de la politique, industrielle, commerciale, économique et organisationnelle des sociétés prestataires et du donneur d’ordre EDF mais elle se donne un droit d’ingérence afin de protéger les intérêts de TOUS les salariés. La logistique nucléaire ne permet pas, au travers de ces appels d’offre de prôner une quelconque « culture d’entreprise » mais un combat permanent pour le respect et pour la rémunération des salariés concernés…

Le devoir de confidentialité est maintenu quand le syndicat CGT et ses élus peuvent affirmer que nos futurs collègues de travail, ne ruineront ni ENDEL, ni ENGIE, ni NUVIA et ni EDF !

La CGT, n’est pas le porte-parole de la direction ENDEL, ni celle de NUVIA ! Le syndicat CGT ENDEL n’est pas adhérent au COPSAR (Comité Professionnel des Prestataires de Services en Assainissement Radioactif)

La CGT se doit d’intégrer au mieux, les futurs salariés ENDEL et ce conformément aux valeurs si fortement décrites dans les diverses chartes ENDEL et ENGIE.

La CGT ENDEL et ses élus sont donc, solidaires des revendications légitimes des salariés NUVIA du CNPE de Penly.

On ne peut exiger d’engagement sans l’audace et la cohésion de tout salarié !

Version tract à afficher sur les chantiers version PDF

                                                                                 M. Emeric BURIN DES ROZIERS

                                                        DG ENDEL ENGIE

                                                                                                                         165 boulevard de Valmy

                                                                                                                         92700 Colombes Cedex

Objet : NAO 2019                                                                                           Le 10 novembre 2018

Monsieur,

Après tous les efforts et sacrifices fait par l’ensemble des salariés d’ENDEL ENGIE, et un bouleversement sans cesse d’organisation managériale, qui d’ailleurs n’est toujours pas finie, 2 ans après votre arrivée.

Avec une année 2018 où l’entreprise ENDEL ENGIE se porte très bien, puisqu'en V3 nous allons vers un ROC à 22 M€, mais surtout un RAO à 16,5 M€, puis une remontée de 7,8 M€ de dividendes aux actionnaires, ce qui double le montant versé en 2017.

Et sans compter le rachat de filiales avec la sueur des salariés.

Il est grand temps de redistribuer équitablement les fruits de ces résultats, à l’ensemble des salariés d’ENDEL ENGIE et ainsi de les récompenser à juste titre de tous leurs efforts.

Si vous persistez en 2019 à ne pas leur donner une NAO digne de ce nom, avec le retour d’une AG avec un talon, afin de stopper la fuite en avant de nos compétences vers la concurrence, et qu’ENDEL retrouve enfin de la sérénité dans le travail.

Nous vous rappelons que la NAO doit être conforme à l’article L 2242-8 et suivant du Code du Travail, et la communication doit être de bonne foi, dans un esprit constructif, avec le souci d’une information transparente, sincère, précise et complète.

C’est pourquoi les salariés d’ENDEL ENGIE revendiquent pour la NAO 2019 :

           SALAIRES :

• Respect du Revenu Annuel Garanti (RAG) pour l’ensemble des salariés.
• Mise en place d’une grille de salaires en 2019 (comme promis par votre prédécesseur), afin de réduire les inégalités de traitement entre les salariés.
• Une Augmentation Générale de 2% avec un talon minimum de 50€ pour toutes les catégories sociales et professionnelles.
• Une Augmentation Individuelle de 2% pour toutes les catégories sociales et professionnelles, avec priorité aux salariés qui n’ont pas eu d’AI depuis 3 ans. (somme à calculer et partager par catégorie et par agence et hors promotions)
• Augmentation du SMIC ENDEL à 1800€ brut mensuel.
• Déplafonnement de la prime d’anciennetés suivant l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

DÉPLACEMENTS ET INDEMNITÉS DE REPAS :

            Augmentation de la part patronale à hauteur de 80% pour les tickets restaurants.

• Mise en place d’une indemnité carburant compensatrice pour les sédentaires.
• La reconnaissance systématique du domicile fiscal du salarié, comme point de départ pour tous les déplacements.
• Demande que les IK soit indexés sur le barème fiscal des 6 cv.
• Suppression de la tranche 80 à 200 km pour les grands déplacements.
• Revalorisation du grand déplacement à 120€ par jour.
• Élargissement et mise en place du statut d’EMM pour tous les salariés en grands déplacements (véhicules de service).

CONVENTION COLLECTIVE :

• Étendre la valeur du point de la Convention collective Rouen-Dieppe à l’ensemble des salariés.
• Étendre le nombre de jour pour enfant malade de la convention Parisienne à l’ensemble des salariés.
• Accorder des jours aux salariés pour un conjoint (e) hospitalisé ou malade.
• Revalorisation du pourcentage de l’activité sociale et culturelle pour l’ensemble des CE et futur CSE d’ENDEL ENGIE à hauteur de 1,3%.

ACCORD ENDEL A NÉGOCIER EN 2019 :

• Egalité Homme/Femme, rattrapage des salaires homme/femme.
• Mise en place d’un accord QVT chez ENDEL ENGIE.
• Revoir l’accord sur la prévoyance lourde pour gommer les inégalités entre les salariés.

Dans l’attente de vos réponses, veuillez Monsieur, recevoir mes salutations distinguées.

                                                                                                Pour la délégation CGT

                                                                                               Frédérik CONSEIL DSC CGT

Liquidation d’ENGIE : l’Etat organise l’éclatement pour mieux vendre

Apres avoir privatisé Gaz De France, le Gouvernement se prépare à vendre sa participation dans Engie.

Selon de récentes informations (article de Reuters du 15 octobre 2018),  l’Etat œuvrerait pour un démantèlement d’Engie, avec séparation des parties Energie et Services. Cette semaine, le Président de la République réunit les patrons de l’énergie pour les « mobiliser », signe que, contrairement à certains démentis, le sommet de l’Etat est très actif sur ce secteur.

Deux éléments confirmeraient selon nous ces informations :

1. Politique : le gouvernement veut se séparer des actions ENGIE et, comme le cours de l’action est bas, il travaillerait à éclater le Groupe pour récupérer un maximum de cash en le vendant par morceaux (scénario classique des financiers).
2. Economique : Total, depuis plusieurs mois, s’oriente vers le renouvelable et la chaîne gazière. Il possède une puissance financière extrêmement importante et le rachat de la partie Energie d’ENGIE entrerait bien dans sa stratégie. D’autant qu’après avoir vendu le GNL, l’exploration-production et de nombreux moyens de production électrique, Engie est fragilisé.

Pour l’Etat libéral, la boucle serait bouclée.

Apres la privatisation de Gaz De France et son absorption par SUEZ,

Après avoir laissé les mains libres à la direction de GDF SUEZ / Engie dans ses aventures internationales (International Power, Brésil, programme de cessions),

Après avoir laissé pendant des années se dégrader le service public du gaz,

L’Etat, par la décision d’élimination d’Engie, prendrait la responsabilité du démantèlement de la chaîne gazière au moment le plus crucial : celui du choix de l’orientation de la politique énergétique du pays !

La CGT s’oppose à ce dépeçage ainsi qu’à la suppression des tarifs réglementés et rappelle que l’énergie et les  services énergétiques sont au cœur des réflexions sur l’avenir de la planète, sur la réponse aux besoins et sur le développement industriel.

Pour la CGT, ce jeu de Monopoly apportera des gains financiers immédiats pour les actionnaires et pour l’Etat actionnaire et, en contrepartie, une dégradation du service public et l’accroissement de la précarité énergétique pour les consommateurs.

C’est pourquoi, la CGT propose un pôle public de l’énergie organisant tous les acteurs dans le but de déployer un service public répondant aux attentes des citoyens.       

Contact: Eric BUTTAZZONI, coordinateur CGT Groupe, 06 21 53 77 44

Bonjour à Tous,

La NAO 2019 commence le 2 octobre chez ENDEL.

N'oubliez pas de nous remonter vos revendications via vos élus locaux CGT.

La CGT c'est VOUS.