Blog de la CGT ENDEL ALTRAD

Les Syndicats CFDT, CGT, FO appelle les salariés ENDEL ENGIE à un mouvement de grève d’une heure par jour, au sujet de la NAO catastrophique ENDEL ENGIE.

Des assemblées générales doivent être organisées avec les Elus CGT, FO, CFDT

Mobilisons-nous ensemble.

Pour la CGT Endel Montreuil

APRES LA REUNION SUR LA NAO DU 8 MARS 2017,

MOBILISEZ –VOUS !!!

Lors de la réunion du 8 mars, la Direction a réessayé de nous endormir avec le ½ treizième mois ou PFA, en nous expliquant comment nous en passer avec des mesures sur l’absentéisme, et/ou, avec un plafond et un plancher minima ce qui fait qu’à la fin presque personne ne le touchait.

Après cette mascarade, la CGT prenait la parole, pour notre OS il était hors de question de venir discuter d’une reconstruction de ce ½ treizième mois, appelé aussi PFA, pour la bonne raison que les salariés Endel Guyane touchent cette prime depuis le 20 décembre 2001 !!!

Ce que nous trouvons anormal et discriminatoire pour les salariés de la métropole, et que nous allons suivre les Elus du CCE, qui ont mandaté le Secrétaire du CCE lors de la réunion du 7 mars afin de saisir les juridictions compétentes sur ce sujet.

Nous demandons aux autres Organisations Syndicales, s’ils veulent suivre la CGT sur ce chemin et nous contacterons notre conseil.

Le 2eme motif de notre mécontentement, est la distribution aux Cadres le 1mars de : 4 857 651,62 M€ de PEX, avec une moyenne pour 705 bénéficiaires (sur 778, soit 91% des Cadres) de 6003,76 € et de 2104,38 € pour 297 assimilés Cadres (sur 347 soit 86%), si la méthode n’est pas illégale et que nous n’avons aucun reproche à faire aux Cadres, force est de constater que la Direction comme à son habitude favorise toujours la même catégorie de personnel…Il y a des silences qui s’expliquent…

Après une interruption de séance, les OS décident de se mettre en Intersyndicale CFDT, FO, CFE/CGC, CGT et nous faisons ces propositions :

AG : ETAM/OUVRIERS 30 € non négociable

AI : 0,25 %

AI Cadres et Assimilés : le pourcentage de l’augmentation des Etam et Ouvriers.

Augmentation de la PAC de 200 € (soit 500€)

Rente de conjoint 80 % employeur, 20% ouvriers.

Augmentation de la prime de départ à la retraite de 1700 € à 1800€.

Vendredi soir la Direction rejette toutes nos propositions, une réunion est prévue avec les DSC mardi 14 mars, afin de déterminer la suite à donner à la réponse de cette nouvelle Direction.

Dès que nous avons des infos nous les diffuserons, en attendant MOBILISEZ-VOUS...

Pour les salariés de Gravelines qui auraient été pénalisés, lors des mouvements de grève de février, ils doivent se faire connaitre auprès de leurs élus afin de s’organiser pour aller aux Prud’hommes.

Pour la CGT ENDEL Montreuil

Malgré les menaces de sanctions par le chef de chantier à CRODA en Picardie et les intimidations à Paluel du RH région Cédric LOUE avec ses fausses informations, la journée d'action du 2 mars a été bien suivit dans son ensemble.

Le personnel a répondu présent dans son ensemble, bien que dans certain secteur se soit difficile.

Voici les photos de quelques sites, nous sommes désolés de ne pas pouvoir tous les mettre.

Demain transformons l’essai, nous ferons un point avec les DS E et les DP, CE. (il y a des secteurs qui font 1h, et d’autre 2h)

LA LUTTE N'EST PAS FINI ELLE COMMENCE, DES DEMAIN ENSEMBLE, CADRES, OUVRIERS, ETAM, MEME COMBAT.

Le droit de grève est un droit, PRENEZ LE !!!

JEUDI 2 FEVRIER, CHEZ ENDEL ENGIE.

TRACT CGT A DIFFUSER LARGEMENT AUTOUR DE VOUS.                            

Le syndicat CGT, a été l’initiateur de la reconstruction du treizième mois depuis la création d’Endel, promesse non tenue par toutes les directions, et en 2017, nos dirigeants par ce moyen ont essayé de nous enfumer. Derrière cet écran de fumée du demi treizième mois, se cachent les détails, avec initialement des critères d’attribution contraire aux règles de prévention et de santé des salariés, la suppression de l’AG pour les salariés et des millions pour l’actionnaire, mais les salariés toujours au régime sec, avec en plus la participation et l’intéressement au rabais !!!

L’échec de la négociation d'un treizième mois est indigne d'une société qui se dit en France, leader de la maintenance industrielle et nucléaire, alors que les plans de rigueur d'ENGIE, continuent inlassablement avec les sacrifices imposés aux salariés et les nombreux licenciements ou démissions constatés !!!

Nous devons être les ACTIONNAIRES DE NOTRE TRAVAIL et en percevoir les dividendes et voici ce que propose la direction :

- Pour les cadres, diminution de la PEX de 20 à 30%

- Augmentation Individuelle de 1,25%

- Suppression de l'Augmentation Générale A(G) pour les ouvriers et les ETAM.

- Augmentation Individuelle, enveloppe de 0,30% de la masse salariale.

- Pour toutes les catégories, diminution de la participation et intéressement par effets de jeu comptable qui transforme le résultat de 17,3M€ à 4,3M€ fait que l’on vous vole une part non négligeable de la participation et de l’intéressement.

La CGT dit NON et revendique pour les Ouvriers et ETAM une AG avec un talon de 50€, l’augmention de la PAC de 200 € (passage à 500 €), une enveloppe d’AI hors promotion de 2 %.

Pour les Cadres AI de 2,5 %, restitution de la PEX.

La CGT revendique des NAO qui favoriseront la SOLIDARITE et l’EQUITE entre tous les salarié(e)s. Ne laissons pas la direction favoriser l’individualisme au détriment du collectif.

La CGT ENDEL appelle les salariés (es) à se mobiliser et organiser des assemblées générales afin de définir les modalités de grève, dans toutes les agences et dans l'unité la plus large en impliquant tous les salariés Endel, Contactez vos DS E, DP, CE CGT.

Les infos sur http://www.cgt-endel-gdf-suez.com/

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Voici la décision unilatérale ENDEL sur la NAO 2017

Dans la continuité de nos différents échanges, nous vous prions de trouver ci-après les mesures unilatérales qui seraient appliquées en cas de constat de désaccord :

· Une enveloppe d’AI,

· Le GVT, (ancienneté conventionnel)

· Une augmentation de la PAC de l’ordre de 100€,

· Une prime générale d’assiduité de 100€ versée en décembre, (sous condition)

· La réévaluation de 1530€ à 1550€ du salaire minimum (sans condition d’ancienneté),

· La création d’une passerelle CET vers le PERCO Engie (avec un abondement de 15%, et sous réserve de la signature des accords afférents).

Nous restons dans l’attente de vos retours respectifs sur le projet d’accord qui vous a été adressé cette semaine (au plus tard, et dans la mesure du possible, le 28 février).

POUR LA CGT LA REPONSE EST NON !!!

POUR GAGNER CONSTRUISONS UNE MOBILISATION DANS L'UNITE LA PLUS LARGE ET EN IMPLIQUANT TOUS LES SALARIES ENDEL.

VOS ELUS VONT VENIR VERS VOUS DES LA SEMAINE PROCHAINE, POUR DEFINIR LA RIPOSTE QUI S'IMPOSE.

Montreuil le 24 février

MERCI DE FAIRE REMONTER VOTRE RESSENTI A VOS DELEGUES SYNDICAUX D' ETABLISSEMENTS CGT,

LISTE DES DS E CGT, VOS CONTACTS EN REGION.

HAUTE NORMANDIE : MARUITE Ludovic Michel 06 74 61 28 38

ALSACE : ROMERO José Manuel 06 86 36 21 86

NUCLEAIRE : LAURENT Yvon 06 29 62 97 41, TORES Jean Paul 06 87 15 69 78, BOUCHER Jean Philippe 06 07 57 31 45

ILE DE FRANCE : LUKIC MENAD 06 86 56 95 50

GUYANE : ASSARD Jean Luc + 594 6 94 08 025

GPSI TASCON Alain : 06 87 34 97 73 

HAUT DE FRANCE : LECAILLEZ Régis 07 71 72 74 30, DJILLOUDI Djilali 06 88 28 14 88

SUD EST : RAMOS Jean Claude 06 09 06 46 68

SUD OUEST : PERETTI Didier 06 33 47 12 64

DSC CGT SAMPIETRO Yves 06 80 54 17 28

DSC SUPLEANT : CONSEIL Fred 06 77 13 29 90

Suite à la négociation sur la NAO et lors de la réunion du 1er février des DSC, la Direction nous reparle de ses autres propositions, si nous refusons les premières.

1550 € salaire minimum dès l’embauche.

Augmentation de la PAC de 300 € à 400€ (100 €)

Assiduité : prime de 100 € pour le salarié présent annuellement, prime de 50 € si absent de 1 à 4 jours.

AI : 0,20 % ouvriers et ETAM.

AG : pas d’AG…

Rente de conjoint : 80% employeur, 20% salarié (soumis à la signature de l’accord…)

Cadre : AI de 1,25%

Perco : abondement sur transfert Perco : 15% plafond à 150 €, pour 2017 pour les 5 derniers jours l’abondement serait porté à 20% plafonné à 300 € par an et par salarié.

La CGT refuse la proposition du 1 ½ treizième mois, au vu de la complexité d’obtention de cette prime.

1000. si nous avions trouvé l’idée bonne de la reconstruction de cette prime, de mettre des conditions de présentéisme draconienne et de faire une usine à gaz de ce projet, nous incite, même si nous en avons été précurseur avec les 1300 signataires de la pétition, à décliner pour l’instant.

La CGT a proposé lors de cette discussion de revenir à une AG.

1. Ouvriers et ETAM AG avec un talon de 50 €

2. AI 1,5 %

3. Cadres 1,5%

4. Augmentation de 100 € ou 200€ de la prime de départ en retraite.

5. Rente de conjoint : 80 % Employeur, 20% salarié.

   Et/ou

1. Ouvriers et Etam : Une AG de 1,5% sur le salaire de base.

2. Augmentation de la PAC de 100 € ou 150 €

3. Augmentation de 100 € ou 200€ de la prime de départ en retraite.

4. Rente de conjoint 80 % Employeur, 20% salarié.

5. Cadres 1,5 %

   La Direction s’engage à nous donner une réponse lundi 20 février 2017.

   Nous demandons aux salariés de commencer à se mobiliser dès le 21 février, avec les DS E et les DP CGT afin de décider ensemble de la suite à donner.

   Montreuil 17 février 2017

    

Voici les propositions de la Direction Endel pour la NAO  2017.

Vos Elus (es) et vos DSE vont receuillir vos avis.

Nous reviendrons ultérieurement avec des simulations sur ce sujet.

La NAO  n'est pas  finie, restons et continuons à  être  mobilisé.

Montreuil le 14 fevrier 2017

NAO 2017 : L’ART ET LA MANIERE D’ENFUMER TOUT LE MONDE.

Le 12 janvier se tenait la 3eme réunion de NAO, en présence du Directeur Général, Monsieur Emeric BURIN DES ROZIERS, Bertrand CHAFFANGE DRH, CEBELY Carine DRH relations sociales, Pierrick BOURGUILLEAU (fraichement nommé) Directeur du la performance RH et rattaché à la DRH, et Céline CORTES service juridique.

Après le tour de table, et une présentation sommaire des revendications des différentes organisations syndicales, le DRH nous explique ses propositions pour 2017.

La première est le salaire mini d’embauche (salaire de base) qui passe de 1530 € à 1550 € dès l’embauche (proposition royale…)

La GVT (ancienneté) qui comme vous le savez est conventionnelle…

Une structure des rémunérations des Etam et Ouvriers avec une base de calcul du 13eme mois, ce qui est nouveau dans les propositions de la Direction.

Ensuite quelques exemples chiffrés de reconstitution du 13 eme mois.

La proposition, passer la prime annuelle complémentaire (PAC) à 775 € dès 2017 (300 € + 475 €) pour un salarié présent à temps plein sur l’année.

Après viennent les modalités de versements, et c’est là où l’arnaque commence…

De 1 à 4 jours d’absence (maladie, abs injustifiée etc.etc.) - 25 % de la PAC.

De 5 à 9 jours - 50% !!!

10 jours et + vous touchez ZERO !!!

Exemple : un salarié qui serait malade 10 jours et plus en 2017, toucherait moins qu’en 2016 du fait que la PAC de 300 € serait englobée dans ce ½ PAC.

Voilà où est l’enfumage, je vous bloque les AG pendant X années et je vous supprime votre PAC en deux coups de louche…si vous êtes malade ou absent.

Devant le refus des OS la direction propose que les DSC se réunissent le 19 afin de trouver des modalités acceptables pour les parties.

Lors de la réunion du 19 et après des demandes d’explications de la CGT sur cette reconstruction du ½ treizième mois, la direction après nous avoir expliqué que l’absentéisme dans certains secteurs était de 10 % et qu’il coûtait très cher à l’entreprise, qu’elle resterait pour l’instant ancrée sur sa proposition c’est-à-dire :

Augmentation de la PAC (qui est actuellement de 300€) à 775 € la 1^ère année, le complément sur la 2eme année.

Cette PAC de 775 € sera acquise sous condition de non absentéisme.

De 1 à 4 jours d’absence (maladie, abs injustifiée etc. etc.) 25 % en moins de la PAC

De 5 à 9 jours 50% en moins !!!

10 jours et + vous touchez ZERO !!!

La partie du 13eme mois que nous avons, reste acquise au prorata Temporis existant.

Par contre aucune proposition afin de réduire l’absentéisme, alors que la CGT lui faisait des propositions sur soit une prime d’assiduité et/ou jeton de présence.

Plusieurs questions restent en suspens, pourcentage des absences sur 4 jours, sur 10 jours et plus, raison des absences, conditions travail, maladie professionnelle, burnout etc. etc.

De plus, et c’est là que cela fait mal, aucune augmentation générale pendant 2 ans, voir plus puisque nous n’avons pas eu de réponse du directeur à cette question.

Pour la CGT cette proposition est inacceptable dans l’état, nous ne fermons pas pour autant la porte pour la réunion du 1^er février, puisque c’est la première fois depuis la création d’Endel que l’on nous propose de reconstruire le 13eme mois.

Nous devons rester mobilisé et solidaire.

Montreuil le 20 janvier 2017