PGAC DE GRAVELINES ; 5ème JOURS DE GRÉVE, ARRÊT DE TRANCHE RGV Tr 5 REPOUSSE !!!
PGAC GRAVELINES MOUVEMENTS DE GRÉVE DU 25 JUILLET
Nous reviendrons sur ce mouvement de grève à Gravelines...
aff à suivre...
PROJET TRINITY
Lettre ouverte de la coordination CGT sur le projet de réorganisation des BU B2B et BU réseaux
Depuis plusieurs semaines, des rumeurs de changement au sein des BU B2B et BU réseau se font de plus en plus insistantes au sein d’ENGIE.
Devant l’inquiétude croissante des salariés, l’ensemble des directions des groupes (INEO, AXIMA, ENDEL, COFELY, RESEAUX, CPCU, CLIMESPACE, …) ont réuni, en urgence, les délégués syndicaux centraux sans apporter d’orientation concrète, restant sur une analyse simple et basique de notre organisation et du marché.
Dans son courrier adressé, au milieu de la période estivale, aux 46 000 salariés des 2 BU, Monsieur PETRIE, nous fait part de trois défis à relever :
-Nous rapprocher de nos clients : Devons-nous lui rappeler que chaque jour, les salariés travaillent au plus proche du client offrant une haute qualité de prestation malgré les pressions hiérarchiques sur toujours plus de productivité. Le client reste au cœur des préoccupations de chacun des acteurs du groupe !
-Compter sur les compétences fortes au travers d’offres globales et sur mesure : Devons-nous lui rappeler que les salariés de chaque groupe travaillent déjà ensemble sur de nombreux projets. Il convient à la direction des différents groupes de mieux se concerter afin d’éviter de se concurrencer sur les marchés.
-Mener ce projet de croissance tous ensemble : Devons-nous lui rappeler qu’un projet de cette ampleur ne peut être partagé par les salariés sur la base d’une simple lettre sans orientation !
La direction des groupes et des BU n’a rien présenté de concret ni même d’axe de travail simplement la mise en place de groupes de travail dont les résultats nous seront transmis en septembre pour une application dès le 1er janvier 2020. Ces discours ne peuvent nous satisfaire, Nous attendons des informations sérieuses sur le projet, son calendrier, et ses impacts sociaux, et non une information nébuleuse.
Nos expériences passées de réorganisation ont toujours engendré une casse sociale : perte de nos acquis, baisse d’effectifs, fusion, regroupement des fonctions transverses … Les salarié-es et leurs représentant-es doivent avoir un droit de regard pour empêcher de nouvelles suppressions d’emplois.
Monsieur PETRIE nous invite à s’engager et devenir acteur d’un projet inconnu sans consistance réelle, comment avoir foi dans cette nouvelle organisation sans information ? comment les salariés peuvent-ils comprendre ce projet ? Comment les organisations syndicales peuvent elles se placer pour défendre le bien commun des salariés ?
La CGT ENGIE sera vigilante et informera les salariés, à chaque étape du projet, afin que l’économie ne prenne pas encore une fois de plus le pas sur le social !l.
Contacts : Yohan THIEBAUX, coordinateur CGT Groupe, 06 33 38 28 35
Eric BUTTAZZONI, coordinateur CGT Groupe, 06 21 53 77 44
CANICULE ; ATTENTION DANGER !!!
Canicule : attention danger !
La CGT rappelle qu à partir de 30 degrés sur notre lieu de travail, il y a danger pour les salariés.
Le Code du travail prévoit que "l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs par...la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés." Article L4121-1 du code de travail.
Ces mesures et moyens sont:
- Ventilation et aération des locaux de façon à maintenir un état de pureté de l’atmosphère et d’éviter les élévations exagérées de températures, les odeurs désagréables et les condensations. Articles R4221-1 à R4221-3 du Code de travail.
- Mise à disposition d’eau fraîche potable et notamment de bouteilles d’eaux gratuites et même de boissons non alcoolisées fraîches. Article R2225-2 du code de travail à R2225-4 du Code de travail.
Si le lieu de travail ne peut être climatisé, il faut des pauses plus fréquentes dans une salle fraîche pour ne pas avoir à se sentir mal.
La CGT appelle les salariés à ne pas hésiter à utiliser leur droit de retrait si nécessaire et à contacter leurs délégués de proximité!!!
La CGT rappelle qu à partir de 30 degrés sur notre lieu de travail, il y a danger pour les salariés.
Le Code du travail prévoit que "l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs par...la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés." Article L4121-1 du code de travail.
Ces mesures et moyens sont:
- Ventilation et aération des locaux de façon à maintenir un état de pureté de l’atmosphère et d’éviter les élévations exagérées de températures, les odeurs désagréables et les condensations. Articles R4221-1 à R4221-3 du Code de travail.
- Mise à disposition d’eau fraîche potable et notamment de bouteilles d’eaux gratuites et même de boissons non alcoolisées fraîches. Article R2225-2 du code de travail à R2225-4 du Code de travail.
Si le lieu de travail ne peut être climatisé, il faut des pauses plus fréquentes dans une salle fraîche pour ne pas avoir à se sentir mal.
La CGT appelle les salariés à ne pas hésiter à utiliser leur droit de retrait si nécessaire et à contacter leurs délégués de proximité!!!
La CGT ENDEL Engie
