NAO 2013 TEST DE VISION PATRONAL...
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par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
L'ART ET LA MANIERE D'ENFUMER LA NAO 2013...
L’ART ET LA MANIERE D’ENFUMER LA NAO 2013.
Acte II scène 1 :
Aujourd’hui la 2eme réunion de NAO avait lieu à Colombes avec notre nouvelle DRH Madame GALLUZZO, les propositions des OS ayant été remises à la Direction, nous avons commencé par faire le bilan de l’année 2012.
La Direction nous a dressé un tableau noir sur 5 régions, l’Alsace Lorraine, Ile de France, Haute Normandie, Rhône Alpes et Provence.
Ensuite nous avons eu droit à la restriction des embauches sur les fonctions supports non opérationnelles. (Ordre du groupe GDF SUEZ). La croissance faible de 2013, le plan de performance groupe, la réadaptation, développement des connaissances, développement du commercial, développement du nucléaire etc. etc.…
Apres toutes ces palabres, une multitude de chiffres tous incompréhensibles les uns que les autres, ici on parle de pourcentage, ici de millions d’euros, de choux, de carottes bref on noie le poisson…Et personne ni comprend plus rien
Apres cette séance d’enfumage, on nous dit qu’au vu la situation de 2013 et la conjoncture actuelle, la position de l’industrie est critique !!!
Pour le nucléaire tout ira bien, nous rassure t-elle aussitôt…
Nous passons en revue les propositions des OS, mais nous ne nous faisons guère d’illusions.
Synthèse de la Direction : On ne peut pas partir sur les mêmes bases que l’année dernière, mais nous sommes royaux et nous vous proposons ceci…
Propositions :
Ouvriers : AG = 1.3 % talon de 25€ AI =0.7%, Ancienneté= 0.6%
ETAM 305 inclus : AG= 1.1% talon de 25 €, AI=0.9%, Ancienneté= 0.6%
Pour avoir les augmentations, il faut avoir 1 an révolu dans l’entreprise. ? sinon RIEN...
Cadres : Pas d’AG, AI 2.6%,
La 2eme proposition est un minimum d’AG de 50 € ou 0 €, si 0 € pendant 3 ans entretien avec le supérieur.
Dit autrement, c’est une augmentation générale qui devient individuelle dès la 1ère année…
Salaire minimum ENDEL 1500€ après AG.
Et après tout cela, on dira que la CGT est tordue, nous pensons qu’il y a pire.
Acte II scène 2 :
Entrée en scène du Directeur Délégué Monsieur LE MOUROUX.
Alors là, tout devient apocalyptique, perte par ci, perte par là, la télé me dit que la crise est là, regardez par la fenêtre ce qui se passe dehors…la crise la crise la crise, houlala houlala vous allez voir 2013…
Nous n’avons jamais versé de dividendes à l’actionnaire (les résultats des années précédentes sont parties OU ???)
Un peu plus et ils nous feraient chialer…
Bref en 2012 ENDEL A FAIT 3 fois le résultat de 2011,
soit environ 18,5 Millions d’euros de résultat. (En Francs cela fait environ 1.213.520.450 Frs)
Nous pensons qu’ils nous prennent pour des perdreaux de l’année, ou pour des blaireaux…
Par ailleurs Monsieur LE MOUROUX nous annonce des pertes à l’avancement sur l’EPR de Flamanville qui font froid dans le dos (les résultats sont retirés des comptes 2012), alors que dans le même temps EDF annonce le coût de cette centrale à 8,5 Milliards d’€uros.
Nous demanderons quelques explications au CCE du 11 décembre.
Devant tant d’incohérences et de mépris du travail des salariés, la CGT décide de quitter cette réunion.
Prochaine réunion le 8 janvier.
NAO 2013 REVENDICATIONS DE LA CGT
Voici les revendications de la CGT pour la NAO 2013.
2eme reunion le 6 decembre, 3eme réunion le 8 janvier.
Mobilisez vous.
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
Signature par la CGT de l'avenant N 2 à l'accord ARTT.
La CGT a été porteuse et à l’initiative de ce projet depuis le départ.
Maintenant les forfaités heures pourront s'ils le désirent se faires payer les heures supplémentaires au dessus de 1690 heures, ces heures supplémentaires seront payé à 25%.
Une information sera faite au personnel sous convention de forfait.
Les absences pour maladie, accident du travail, maladie professionnel, les congés maternité, les congés paternité, les congés sabbatiques, les congés formation ne réduiront pas le nombre de JRTT acquis à condition que le salarié ait au moins une journée de présence dans l’année.
12 demi-RTT pourront être prises le vendredi lorsque l’horaire collectif est organisé sur 4,5 jours, des mesures rétroactive pour 2012 seront effectuer pour les salariés concernés par ce sujet.
Les 7,62 € pour la prise de JRTT pour les salariés en déplacements passent à 8,40 €.
Suppression de la limitation du nombre de jour de JRTT placer dans le CET, lors de la mise de JRTT dans le CET A, la somme de 8,40 € (4,20 pour ½ RTT) sera verser avec le salaire du mois.
D’autre disposition sont prise dans cet accord, nous avons demandé à la Direction de rééditer et de diffuser un dépliant de cet accord avec les avenants.
Avenant N 2 à l'accord ARTT- Oct 2012
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
Signature de la CGT de l'avenant 12 sur les frais de Santé.
La CGT signe l'avenant 12 sur les frais de santé.
Cet avenant offre aux salariés la possibilité d'avoir un remboursement sur les opérations des yeux à hauteur de 300 € par oeil.
Le 20 novembre la Commission Mutuelle/ Prévoyance se réunira afin de faire un 1er bilan sur l'année écoulée.
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
Composition NAO CGT 2012/2013
Voici la composition des salariés qui négocierons la NAO 2012/2013
Composition NAO CGT 2012 2013
par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ
LA CGT A BESOIN DE VOTRE AVIS SUR LE Projet avenant 2 ARTT V8
Voici le projet d'avenant 2 sur l'accord ARTT.
La CGT à besoin de votre avis pour la signature ou non de cet avenant.
Il sera consulté pour avis au CCE le 23 octobre 2012.
Merci de vos réponse.
Projet avenant 2 ARTT V8 (2)-copie-1
par LA CGT ENDEL GDF SUEZ
PERMANENCE DSC CGT PENDANT LES CONGES
La permanence d'été CGT sera tenue par Jean Philippe BOUCHER sur la période du 13 juillet au 5 août.
Pour tout contact: Jean Philippe BOUCHER 06 07 57 31 45.
A partir du 5 août: Yves SAMPIETRO 06 80 54 17 28.
Pour les Etablissements voir avec vos DSE et vos Elus DP, CHSCT,CE
Pour le CCE Christian ROUX 06 14 26 42 11.
N'hésitez pas à informer vos élus sur tout les problèmes.
Bonnes vacances à tous