Blog de la CGT ENDEL ALTRAD

VOICI LES REVENDICATIONS DE LA CGT POUR LA NAO 2014.

NOUS COMMENCONS A ENTRER DANS LE VIF DU SUJET LE 20 JANVIER.

NOUS FERONS UN COMPTE RENDU DE CETTE REUNION PROCHAINEMENT.

LE 2eme TOUR DES ELECTIONS AURONT LIEU LE 23 JANVIER MOBILISEZ VOUS POUR VOTER CGT.

MERCI DE VOTRE CONFIANCE.

Remerciements à nos Electrices et Electeurs

La CGT remercie les salarié(e)s qui nous ont accordé leur confiance lors de cette élection 2013.

Nous remercions aussi l'ensemble des salarié(e)s qui ont voté massivement ainsi que les personnes qui ont assuré le scrutin, tenu les bureaux de vote et participé au dépouillement des voix.

La confiance que vous nous avez témoignez en nous soutenant par vos votes nous permet de continuer le combat que nous menons afin de vous défendre.

Vous avez compris le sens de notre lutte pour la défense de vos intérêts et vous appréciez notre indépendance vis à vis de la direction.

Soyez certains que les promesses que nous vous avons faites durant notre campagne seront tenues.

Un enseignement se dégage de cette élection, la CGT reste la 1er Organisation Syndicale avec 55,59% de représentativité tous collèges confondus, le travail que nous avons effectué afin de vous défendre nous a permis de vous convaincre de voter pour nous ainsi nous avons progressé par rapport à 2010.

Nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux élus DP, CE

Un deuxième tour aura lieu le 23 janvier dans les Etablissements ou il y avait carence, au niveau des DP et CE.

Aidez nous à transformer l’essai, le 23 janvier, voter les listes CGT, ensemble nous seront plus fort.

LA CGT : L’esprit de conquête

Nous aurons l'occasion de vous solliciter à nouveau lors des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) qui ont commencé le 17 décembre.

Prochaine réunion le 14 janvier 2014.

Encore merci, La CGT vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année pour vous et vos proches.

COMMISSION MUTUELLE ET PREVOYANCE DU CCE DU 20/11/2013

Mutuelle : Depuis la signature de l’accord scélérat de l’ANI par les partenaires du patronat, la CFDT, CFE/CGC, CFTC avec les facilités de licenciements, les régressions sur les prud’hommes etc. etc. voir lien au dessus

Comme dans tout accord que signent ses organisations patronales, le diable se cache dans les détails et bien, nous avons eu la surprise d’apprendre que dans cet accord qui va bien aux détriments des salariés toutes tendances confondues, notre et votre mutuelle allait être impactée.

En effet la portabilité de la mutuelle en cas de départ de l’entreprise pour les salariés allant au chômage est portée à 12 mois et gratuite pour ceux-ci, reste à notre charge les frais de cotisation de la mutuelle, plus les prestations.

Coût pour notre mutuelle 5 % de nos cotisations…environ 350 K€, qui viennent en plus des 6.27% de la CMU + la taxe sur les contrats assurances de 7 % environ 750 K€ et des frais (7% des cotisations nettes de CMU et taxes) environ 400 K€. (350+750+395= 1.495 M€) Soit environ 23 % de nos cotisations !!!

Où cela va-t-il s’arrêter…

Notre régime pour l'instant est à l’équilibre et excédentaire. Dans cette commission du CCE gérée par la CGT et les 4 DSC (2 absents ce jour-là : CFDT et CFE/CGC) et après les explications comptables du gérant du contrat Macif, nous avons pris quelques dispositions qui seront soumises à la négociation des DSC le 25 novembre et ensuite soumis au CCE du 4 et 5 décembre avant signature, avec un effet au 1er janvier 201

• Spécialistes : les visites chez un spécialiste passent à 300%
• Lentilles : ce poste passe à 8 %
• Orthopédie : ce poste passe à 300%
• Orthodontie : ce poste passe de 774 € à 1000 €.
• Cotisation Mutuelle : nous changeons la méthode de calcul qui était au pourcentage du PMSS et simplifions le calcul, 60% employeur, 40% salarié.
• Nous baissons la cotisation 2014 sans attendre le nouveau PMSS. Cotisation prévue pour 2014 = 104,20 €
• Cotisation 2014 : = 100 €, 60€ employeur, 40€ salarié.

Nous reviendrons sur ce sujet dès la signature de cet avenant.

Prévoyance : La subrogation par l’entreprise est passée à 1100 jours suite à une demande de la CGT, pour tout problème Malakoff a créé un N° d’appel le 3932.

70% des dossiers sont traités en moins de 10 jours.

17.9% des dossiers sont traités entre 10 et 15 jours.

11.4% des dossiers sont traités entre 15 et 25 jours.

Le délai moyen de déclaration des arrêts par l’entreprise et de 71 jours (entre date de réception des éléments et date 1er jour indemnisé)

Le délai moyen de traitement des dossiers par Malakoff est de 8,17 jours.

Capital décès & allocation obsèques :

Ouvriers : 11 décès en 2012

Cadre : 1 décès en 2012.

Agent de maitrise : 0 décès en 2012.

Le délai moyen de traitement des dossiers par Malakoff est de 15,52 jours.

Le compte prévoyance est à l’équilibre.

La CGT demande depuis des années que la rente de conjoint soit étendue au salarié, en effet il est anormal qu’il y ai des différences de traitement des catégories de salarié.

Nous avions demandé à Malakoff de nous remettre un chiffrage, à la lecture de celui-ci nous demanderons l’ouverture d’une négociation afin de gommer cette inégalité de traitement.

Par la CGT

LA CGT DU POLE NUCLEAIRE GAGNE SUR LA BATAILLE DES PRIMES DE DE ZONE.

NOTE DE LA DIRECTION GENERALE DATE 19/11/2013

À LES SALARIES DU POLE NUCLEAIRE COPIES DD-DR-RRH

RÉF. : DG-NI-13-00031

Afin de mettre un terme au contentieux introduit par la CGT et le Comité d’Etablissement du Pôle Nucléaire, et au regard des enjeux majeurs de développement de l’entreprise dans le secteur nucléaire, la Direction générale décide dès aujourd’hui de prendre une mesure forte à destination du personnel.

Cette mesure a vocation à confirmer nos ambitions dans ce secteur, tout en agissant concrètement et immédiatement pour développer nos activités dans l’industrie nucléaire.

La Direction décide, de manière unilatérale et pour application dès le 1er décembre 2013, d’instaurer l’application d’une prime de zone aux salariés DATR des départements et Direction Régionale Nucléaire qui n’en bénéficiaient pas jusqu’à ce jour (notamment SCTN, EMM Paluel et UP…).

Cette mesure concerne les salariés intervenant en zone contrôlée (au sens de l’arrêté du 15 mai 2006 relatif aux conditions de délimitation et de signalisation des zones surveillées et contrôlées, réglementées ou interdites) dans une centrale de production d’électricité (CNPE), ainsi que ceux intervenant sur les installations de SOCODEI.

Le montant de la prime est fixé à 0.88€ brut par heure d’intervention en zone contrôlée.

Dans le même sens, la Direction mettra tout en œuvre pour que la négociation engagée avec les délégués syndicaux d’Etablissement du Pôle Nucléaire sur l’harmonisation générale des primes du Pôle puisse être finalisée au plus tard en mars 2014.

Thierry LE MOUROUX

Président

ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2013 COFELY ENDEL GDF SUEZ.

Les effets de la crise dans l’industrie et les orientations ou stratégies de notre entreprise avec le défi 100 et UT, relayées par les plans d’austérités décidées par les gouvernements depuis plusieurs années ne sont plus à expliquer.

Ils conduisent l’immense majorité d’entre nous à refuser de vivre de plus en plus mal.

Des changements importants pour nous, dans un contexte en constante évolution.

En parallèle à ces changements, nous avons dû intégrer des modifications d’organisations opérationnelles et de stratégies industrielles, avec les élections de 2013, la création d’un Pôle Haute Normandie, l’absorption par GPSI  du Pole BBN et Centre Ouest par l’Ile de France ce qui portera à 10 le nombre d’Etablissements.

Au cours de ce mandat de 3 ans  vos élus CGT, ont été force de propositions et d’actions aux services de tous les salariés d’ENDEL

Voici quelques avancées obtenues suite aux revendications et aux actions de vos élus CGT.

GD : suppression des tranches Km au-dessus de 200 Km, passage des GD à 80€.

• Petits Déplacements : suppression de la 1er tranche des IK 0 à 2,5 avant 3,60€ mois, maintenant 48€  environ 400 personnes de concernées…
• Paiement aux apprentis des primes de vacances, fin d’année avec effet rétroactif de 5 ans .
• Paiement des heures supplémentaires pour les forfaitisées heures.
• L’avenant 2 sur les RTT avec l’acquisition des 13 jours de RTT même si le salarié n’a fait qu’une journée de travail dans l’année, la prise de 12 demi RTT.
• La création du COPIL sécurité suite au décès accidentel de deux salariés, l’accord sur les moyens des CHSCT remettant ceux-ci au centre de votre sécurité.
• Nous sommes toujours au tribunal avec le CCE sur la maladie.
• Bien sûr nous avons signé des accords : l’égalité professionnelle entre les femmes et les

hommes, le handicap, la prévoyance lourde, la mutuelle.

D’autres dossiers sont sur la table des négociations, la GPEC et surtout le temps de travail avec des propositions de la Direction  en 2/8, 3/8/, 4/8, 5/8 du VSD, 24 sur 24, 7jrs sur 7, 365 jrs par an !!!

Tant que nous resterons majoritaires, nous resterons vigilants et nous défendrons avec vigueur la vie de famille ainsi que les conditions de travail des salariés d’ENDEL, nous prenons aussi l’engagement qu’aucune signature de la CGT ne sera faites sans l’avis des Délégués Syndicaux d’Etablissements vous représentants.

Nous nous engageons à ce que cette ligne de conduite reste la nôtre pour qu’ensemble nous  assistions au renouveau de notre entreprise, que nous désirons plus humaine et nous placerons comme nous l’avons toujours fait nos réflexions et nos commentaires à toutes prises de décisions, en plaçant les salariés au cœur de tous les débats.

POUR LE RESPECT DE MES DROITS ET DE MES REVENDICATIONS ;

LE 10 DECEMBRE JE VOTE CGT.

                « Ceux qui luttent peuvent gagner, ceux qui ne luttent pas ont déjà perdu » Berthold Brecht

LISTES CGT AUX ELECTIONS ENDEL 2013, PAR ETABLISSEMENTS 

ETABLISSEMENT ENDEL ALSACE

Contact Jose Manuel ROMERO 06 71 25 22 60

LISTE DP EN COLLEGE UNIQUE

ETABLISSEMENT ENDEL NORD

Contact Patrick BERTEIN 06 32 54 50 90

             Philippe LEPAPE 06 26 24 16 47

ETABLISSEMENT ENDEL GPSI

Contact Dominique FEVRIER 06 70 95 18 29

ETABLISSEMENT ENDEL GUYANE

Contact Jean Luc ASSART 594 694 43 97 20

                                                                                Par la CGT ENDEL