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EN PARALELLE DE LA NAO, LA CGT SIGNE TROIS ACCORDS SUR LA MUTUELLE ET UN SUR LA PREVOYANCE LOURDE.
DATE D'ENTREE EN VIGUEUR 1er JANVIER 2015
Par la CGT ENDEL GDF SUEZ
AVENANT 6 ACCCORD PREVOYANCE LOURDE
AVENANT 17 ACCORD MUTUELLE PORTABILITE
AVENANT 18 MUTUELLE CHIRURGIE REFRACTIVE DES YEUX
AVENANT 19 MUTUELLE RETRAITES
TRACT A DIFFUSSER POUR UN MOUVEMENT LE 7 JANVIER 2015
La 3e réunion de la NAO c’est tenue le 18 décembre en présence de Thierry LEMOUROUX Président Directeur Général d’ENDEL.
La CGT lui à remis une pétition sur la reconstruction du 13e mois promise lors de la construction d’Endel et signée par 1115 salariés, cadres compris, il nous expliqua alors que ce n’était pas lui qui avait promis cette reconstruction et balaya notre demande…
Après 2h30 de chialerie, où il nous explique les excellents résultats d’Endel à 24.5 Millions d’€uro et un dressage de tableau noir sur la situation française, le couperet tombe vers 11h30…
Il n’y aura pas d’augmentation générale pour les ouvriers et les ETAM… mais que, peut être plus tard, on pourrait en remettre…
En complète contradiction avec ce qu’il venait de dire… Car comment faire confiance à cette caste, qui 10 minutes avant ne pouvait pas tenir les promesses de l’ancienne direction…
Par contre il y aura des augmentations individuelles comprises entre 0,5% et 0,9% de la masse salariale pour les ouvriers et ETAM, plus le glissement de l’ancienneté GVT de 0.5 %, intégrer l’ancienneté parmi l’augmentation accordée est une arnaque, car elle est conventionnelle !!!
Il fut même question de crée une commission paritaire pour ces augmentations, une organisation syndicale disant même qu’elle n’avait pas de position dogmatique sur le sujet. Pour la CGT il n’est pas question d’aller dans des commissions pour décider qui doit avoir, ou pas une augmentation individuelle, tout en sachant que c’est la Direction qui décide en dernier lieu CQFD.
Et pour les CADRES et les ASSIMILES une enveloppe d’AI compris entre 0,9% et 1,4% de la masse salariale.
Seule concession faite, par cette direction, est le passage à 17% du RMH pour 17 années de présence dans l’entreprise. La CGT proposant de faire ce calcul sur le taux horaire (la Direction fera le calcul de ce que cela lui coûte, et nous répondra le 8 janvier 2015).
Augmentation du salaire mini Endel passant celui-ci de 1510€ à 1520€ mensuel brut au bout de 2 ans…
Fin de la matinée où le DG s’en va.
Reprise à 14 heures, avec la DRH Madame GALLUZZO, elle balaye nos revendications et au bout d’un certain temps après la séance d’enfumage, et après de longs monologues…les probables projets de 2015 :
Etude sur la construction d’une grille de salaire et classification Endel.
Etude d’une convention collective unique ENDEL, la CGT en a dénombré 13, une autre 9…
Elle refuse de prendre à sa charge la demi-journée de solidarité
Suite à la demande de la CGT de supprimer la tranche de 200 Km concernant les grands déplacements, celle-ci refuse notre proposition.
Suite à la demande de la CGT d’ouvrir une négociation sur le don de RTT ou de congés aux parents d’un enfant ou conjoint malade, elle nous dit qu’elle n’est pas opposée à cet accord et qu’il peut être joint dans l’accord égalité professionnel.
Pour le reste, prime de vacances, prime de départ à la retraite ou amiante, etc… réponse le 8 janvier 2015.
Comme il n’y a que des réponses négatives et après cet enfumage, la CGT décide de quitter la réunion, sous la colère de la DRH…
Nos collègues syndicaux nous imitent…
Maintenant posons nous cette question : les salariés d’Endel méritent-ils cette logique régressive, pour la CGT bien évidemment NON. Nous aurions été dans une logique de perte nous aurions put le comprendre, mais là c’est tout le contraire, 24.5 Millions de résultat (mettre en rapport au franc, même s’il ne vaut plus rien).
Pour la CGT la Direction doit assumer ses responsabilités, et rétablir un vrai dialogue social. Ignorer le mécontentement des salariés ne fera qu’instaurer de façon durable et irréversible un rapport de force et haineux, sans limites entre les ouvriers et les structures qui ont osé l’impensable, supprimer l’augmentation générale.
Quoi qu’il en soit la CGT demande à tous les salariés ENDEL quelques soit leurs convictions syndicales, de débrayer au minimum 2 heures le 7 janvier 2015, reprenons l’offensive, manifestons pour défendre nos salaires et notre pouvoir d’achat.
Serrons-nous les coudes pour une fois et réagissons.
Nous reviendrons vers vous très rapidement.
En attendant les Elus CGT vous souhaitent à vous et à votre famille de très bonnes fêtes de fin d’année.
NAO chez ENDEL et Les rémunérations stratosphériques des dirigeants de GDF SUEZ
La prochaine réunion de NAO aura lieu le 18 décembre, si au jour d’aujourd’hui nous ne savons pas ou aura lieu cette réunion, nous pensons que la Direction redoute l’intrusion des salariés venus lui dire sont mécontentement sur les NAO au taux réduit à son strict minimum ou aux augmentations individuelles pour tous susurrer par la DRH M.GALLUZZO.
Dans l’attente de celle-ci nous vous conseillons de lire les rémunérations stratosphériques de nos dirigeants pour ceux-ci la NAO n’est pas difficile surtout avec la complicité des administrateurs de l’état qui sont semble t-il majoritaire lors du conseil d’administration.
Bonne lecture…
La lettre de l’expansion : parue le jeudi 11 décembre 2014
Mestrallet : une rémunération « cible » de 4,9 millions d’euros en 2015
Le conseil d’administration de GDF Suez, réuni hier, a approuvé les propositions de son comité de rémunération pour Gérard Mestrallet et Isabelle Kocher au titre de 2015. Pour le PDG, la rémunération « cible » est fixée à 4,9 millions d’euros. Elle est composée d’un salaire fixe et variable de 3,22 millions d’euros, stable par rapport à 2014 (dans le détail, 1,4 million d’euros de salaire fixe et de 1,82 million de variable) et de 1,67 million d’euros d’ « unités de performance », sorte de stock-options, définitivement acquises dans un délai de trois ans, si certains objectifs sont atteints.
Gérard Mestrallet a indiqué au comité qu’il renoncerait en 2015, comme au titre de 2014, à 1,34 million d’euros de cette rémunération. Qui passerait donc de 3,22 à 1,9 million d’euros (auxquels s’ajouteraient à terme 1,67 million d’euros d’unités de performance). Une somme qui sera définitivement fixée en février, après la clôture des comptes. Le groupe tient à souligner que de 2010 à 2014, la rémunération de Gérard Mestrallet (hors stock-options, toujours) a baissé de 43%.
Isabelle Kocher, pour sa part, voit sa rémunération fixe et variable, passer de 1,2 million d’euros (en tant que directeur financier) à 2 millions d’euros (comme directeur général délégué) et la valeur des « unités de performance » grimper de 332.000 euros à 1,1 million d’euros. Mais Isabelle Kocher a fait part de son intention de renoncer, elle aussi, à une partie de ces sommes qui seraient ramenées à 1,6 million pour la partie fixe et variable et à 680.000 euros pour les unités de performance. Soit une rémunération « cible » 2015 de 2,3 millions en 2015 contre 1,5 million au titre de 2014.
Par la CGT ENDEL le 14 décembre 2014
LE COUP DU CAPITAL CHEZ GDF SUEZ PAR LA COORDO CGT
ACCORD EUROPEEN QVT DU 27 NOVEMBRE 2014 signé
~~C’est une bien curieuse conception du dialogue social que celle d’Emmanuel Macron, le ministre de l’Economie.
Alors même que les règles de la dernière et très controversée convention sur l’assurance chômage s’appliquent depuis peu et que fait rage le débat sur le contrôle des chômeurs et leur indemnisation relancé par Manuel Valls, le ministre a cru bon de tracer ce week-end dans le Journal du Dimanche une nouvelle feuille de route aux " partenaires sociaux " : Il ne doit pas y avoir de tabou ni de posture.
L'assurance-chômage est en déficit de 4 milliards d'euros; quel responsable politique peut s'en satisfaire ? Il y a eu une réforme, elle est insuffisante.
On ne pourra pas en rester là. C'est aux partenaires sociaux qu'il appartient de faire avancer les choses ", a prescrit Emmanuel Macron.
Et pour bien se faire comprendre, le ministre prévient : «comme l'Etat garantit financièrement le régime, il peut aussi reprendre la main si les blocages sont trop lourds.
Le sujet reviendra en temps voulu".
Cette manière d’instrumentaliser, de violer le dialogue social n’est pas sans rappeler les méthodes honnies du régime précédent. Personne n’a en effet oublié comment Nicolas Sarkozy donnait le cap à atteindre, donnait le tempo des négociations et menaçait, lui aussi, de reprendre la main.
Chaque fois, les salariés y ont laissés des plumes.
Evidemment, les propos de Valls qualifiés de "provocation" par les syndicats ont aussi provoqué des réactions indignées dans la majorité au point que François Hollande s'est montré plus évasif jeudi, en renvoyant aux négociations entre partenaires sociaux. "Sur l'indemnisation du chômage il y a une convention qui vient d'être signée en 2014 et une autre est prévue en 2016 ", a rappelé le chef de l’Etat sans siffler pour autant la fin de la partie.
Résultat, la charge continue et si certains observateurs voient là l’expression d’une nouvelle cacophonie au sommet, on peut surtout voir dans cette séquence une surenchère pour honorer les revendications patronales.
