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Je lance ici, un criiiiiiiiiiiiii d'alerte, mon passé professionnel et syndical CGT dans le nucléaire, m'en donne le droit !

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

Je lance ici, un criiiiiiiiiiiiii d'alerte, mon passé professionnel et syndical CGT dans le nucléaire, m'en donne le droit !

Je lance ici, un criiiiiiiiiiiiii d'alerte, mon passé professionnel et syndical CGT dans le nucléaire, m'en donne le droit !

Bonjour à tous les salariés sous-traitants du nucléaire,

Un comble dans la sous traitance nucléaire, maintenant, les patrons prestataires sanctionnent les déclenchements aux C2 !!!

Nous, les salariés sous- traitants du nucléaire, subissons, « l'effet Fukushima » !! La transparence d'EDF se traduit par une chasse aux sorcières envers ceux que les patrons prestataires appellent « les mauvais salariés » ceux qui ne savent pas travailler, ceux qui je cite « porte atteinte à l'image de leur entreprise vis-à-vis du client EDF » !!!

Après chaque intervention en zone contrôlée, les salariés doivent impérativement passer dans un portique de contrôle, nommé C2. Ce portique détecte éventuellement une contamination soit vestimentaire, soit corporelle du salarié, suivant les CNPE.

Cet avant dernier « rempart » avant la sortie de la centrale nucléaire a pour finalité d'éviter la dispersion de la contamination dans les locaux hors zone et dans l'environnement mais aussi de gérer la propreté radiologique des chantiers par un suivi des déclenchements et une arthrographie des chantiers incriminés.

Cet appareil de contrôle est devenu la hantise des salariés, la guillotine de fin de journée ou d'une pause bien méritée...

En effet, le déclenchement de ce portique, plus de 2 fois dans le mois, lors d'un arrêt de tranche, par le même salarié, provoque la convocation à un entretien préalable, suivi d'un avertissement !! C'est inadmissible !!!

On accuse alors le salarié de ne pas avoir respecté les consignes de sécurité et ainsi,  je cite : « de mettre en péril sa santé, mais aussi la sécurité de tous et la sûreté des installations nucléaires » !!!!!!!!

Ils y sont arrivés !! La première catastrophe nucléaire française a trouvé son coupable, le sous-traitant smicard !!!

Chutttttt, Messieurs les prestataires, personne, ni les ASN, ni les médias, ni les antis nucléaires, ni la population, personne ne doit savoir qu'un de vos salariés a déclenché trois fois en un mois un appareil de contrôle qui détecte une éventuelle contamination !

Sanctionnez ce salarié, putain, il travaille dans une industrie PROPRE !! Sanctionnez ce salarié ! Putain, on lui offre TOUTES les protections individuelles ou collectives pour NOUS protéger !! Et ce con, il trouve le moyen de déclencher un portique de contrôle !

Hé oui, ce pauvre salarié se lève à 3h du matin, parfois à 800 km de sa famille, prend sa voiture personnelle pour se rendre dans cette centrale nucléaire (toute neuve, celle-ci!) Embauche à 5h du matin, mais est présent gratuitement, dès 4h30 sur son lieu de travail (ben oui, la continuité de service non stop en horaire 3x8!)

Et ce matin là, le salarié coupable est envoyé en « assistance habillage/déshabillage » action qui consiste à aider un autre salarié intervenant en milieu extrême, à revêtir une tenue mururoa ( vêtement à usage unique, ventilé et pressurisé) et après la fin de l'intervention à lui ôter cette tenue devenue contaminée avec une procédure de déshabillage bien déterminée, afin d'éviter une contamination du salarié intervenant.

Le salarié « coupable » assure aussi l'assistance, la surveillance du salarié intervenant,ainsi que la gestion des déchets.

Ce salarié coupable est équipé d'une paire de gant nitril, recouvert par une paire de gant en coton, eux même recouvert de gant vinyl. Il endosse aussi une tenue étanche en papier, une sur tenue en papier, une cagoule en papier lui protégeant la tête, à ses pieds deux sur-bottes, une en vinyle l'autre en tissu, il s'équipe lors du déshabillage, d'un heaume ventilé. Suivant le chantier, il peut aussi être équipé d'un harnais de sécurité ou d'un gilet de sauvetage... et ce dans un environnement estival, au bord d'une piscine de réacteur, entouré de rayons qui lui veulent du bien, de poussières lumineuses, facilement détectables qu'on appelle « particules radioactives » et souvent dans une ambiance chaude et bruyante et s'il transpire avec tout cet équipement, il ne peut s'éponger le front... Ce coupable est bardé de faux diplômes, appelés « habilitations ou autorisations » de formation sécurité en tout genre, il est cerné par des obligations, des intolérables, des caméras de surveillance, par des chargés d'affaires ou de surveillance EDF, avec leurs talons de contraventions, par un staff, nourri à la prime variable... Il doit aussi noter et signer ce qu'il va faire, ce qu'il a fait et comment il l'a fait. Un porte dossier ambulant, ce salarié coupable ! Il a signé ce qu'il a fait et le client EDF est heureux, lui ne sera pas coupable de l'accident nucléaire dû au déclenchement du portique C2 que ce collègue coupable va réaliser pendant sa pause bien méritée de 20 minute ou plus parfois !!

D'un appareil qui nous « tranquillisait » auparavant, maintenant nous tremblons quand nous  arrivons devant ! Pire qu'un radar !! Et que font maintenant les salariés sous-traitants ? Ben ils vont tricher et c'est là, que l'environnement ne sera plus vert !!

Mais quid sur les accidents de travail dissimulés, quid sur les horaires de travail en 3x8, le week-end, les jours fériés, l'été, pendant les vacances scolaires. Mais qui sur les tentatives de suicides, les restrictions médicales non respectées. Mais quid sur les cadences de travail, le manque d'effectif. Mais quid sur l'éloignement familial et ses divorces. Mais qui sur les maladies professionnelles et les cancers. Et les salaires et les pensions de retraites de ces salariés « coupables » vaut mieux fermer sa gueule !!

 

Pendant des décennies nous, les nomades, nous les trimardeurs, nous les bagnards du nucléaire, avons contaminé des vestiaires, des voitures, nos vêtements et nos corps car le client EDF gérait à sa façon « SA transparence » seulement occupée par la mise en place d'une sous-traitance bon marché (excusez-moi, de ce pléonasme!) et les quelques boites prestataires affairées à gagner leurs premiers millions de résultat net !

La loi interdit toute forme de sanction ou d'amende à caractère financier et pourtant ces salariés coupables seront privés de primes semestrielles, et d'augmentation, car ces patrons prennent en considération les « déclenchements de portiques C3 » comme faute inexcusable !!

Est-ce qu'un mécanicien, avec une tache de graisse sur son bleu de travail met en péril la sécurité de son garage et la sûreté nationale. Est-il un mauvais ouvrier et doit-il mériter un avertissement pour manquements aux règles de sécurité ?

Oula ! Encore 3 dossiers d’entretien préalable qui tombent encore aujourd'hui !!!


Si un jour le ciel de France s’assombrit d'un nuage radioactif, pensez-vous que les déclenchements de portiques C3 seront sources de sanctions ? Remarquez, ils sont tellement fous !! Mais, ce ne sont pas eux qui y seront....

Sinon, dans le nucléaire, la sécurité c'est leur cheval de bataille !!!
 

Publié dans INFORMATION

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LETTRE D'INFORMATION DE LA DELEGATION CGT DU COMITE D'ENTREPRISE EUROPÉEN GDF SUEZ

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

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9 avril : les cadres ont toutes les raisons d'en être. Alors que dans de

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

9 avril : les cadres ont toutes les raisons d'en être. Alors que dans de nombreuses entreprises, des conflits sociaux se déroulent, le plus souvent dans une large unité syndicale, la mobilisation unitaire interprofessionnelle de ce 9 avril est une occasion de faire converger nos exigences dans un temps fort de revendication. Twitter Parce qu'ils sont déjà très souvent impliqués dans ces mouvements qui se déroulent parfois dans des concentrations de salariés qualifiés comme chez Thales, Airbus, BPCEi, les ingénieurs, cadres et techniciens ont toutes les raisons de se mobiliser ce 9 avril et de participer aux manifestations locales ou à celle de Paris. Par exemple, c'est le moment d'affirmer notre attachement aux 35 heures et notre volonté de les voir appliquer à tous. Tout comme nous aspirons à instaurer un vrai droit à la déconnexion. C'est qu'en effet les salariés français travaillent déjà en moyenne 39,5 heures et que les cadres atteignent 41 heures par semaine. C'est le moment d'affirmer que nous voulons travailler mieux, ce qui passe par une vraie reconnaissance de nos responsabilités et de notre rôle contributif, mais aussi par les embauches. Ce 9 avril, peut aussi être l'occasion pour des branches entières de faire converger leurs revendications salariales alors que nous sommes en plein dans les négociations salariales et dans la publication des résultats des entreprises. Le 9 avril, c’est le moment pour tous les salariés du privé de peser sur la négociation en cours à l'ARRCO et à l'AGIRC en exigeant, par exemple une augmentation de la cotisation AGIRC pour permettre aux cadres de cotiser autant au-dessus du plafond de la Sécurité sociale qu’en dessous et se constituer ainsi le même niveau de retraite sur la totalité du salaire. Pour assurer le financement de nos régimes et ne pas raboter nos droits, nous pouvons aussi exiger l’élargissement de l’assiette de cotisation aux éléments de rémunération aujourd’hui exemptés (intéressement, participation, épargne salariale, etc.) ou encore, la mise à contribution des dividendes versés par les entreprises aux actionnaires. C'est aussi le moment de proposer à nos collègues de nous battre ensemble, femmes et hommes pour rendre effective l'égalité salariale vers laquelle un patronat rétrograde persiste à ne pas tendre. Pour les cadres du service public, ce 9 avril est le moment de revendiquer la fin du gel du point d'indice qui plombe depuis des années le pouvoir d'achat. C'est aussi, le moment d'élargir le mouvement contre la directive européenne sur le secret des affaires et garantir, le droit des institutions représentatives du personnel, la liberté de la presse et protéger les lanceurs d'alerte. Bref, nous avons toutes et tous des tas de bonnes raisons de ne pas rester spectateurs de cette journée.

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REEORGANISATION DE GDF SUEZ, COMMUNIQUE DE LA COORDINATION CGT

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

Publié dans COMMUNIQUE DE PRESSE

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LA CGT ENDEL GDF SUEZ APPELLE LES SALARIE(ES) A SE MOBILISER POUR LA JOURNEE DE GREVE INTERPROFESSIONNELLE DU 9 AVRIL 2015.

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

LA CGT ENDEL GDF SUEZ APPELLE LES SALARIE(ES) A SE MOBILISER POUR LA JOURNEE DE GREVE INTERPROFESSIONNELLE DU 9 AVRIL 2015.

LA CGT ENDEL GDF SUEZ APPELLE LES SALARIE(ES) A SE MOBILISER POUR LA JOURNEE DE GREVE INTERPROFESSIONNELLE DU 9 AVRIL 2015.

Après l’ANI : Côté flexibilité, le Medef recense les évolutions : la rupture conventionnelle qui a «trouvé son rythme de croisière, autour de 300 000 bénéficiaires par an, masquant les PSE (c’est la collectivité qui paye, c'est-à-dire VOUS) et la refonte complète des règles de licenciement collectif, qui a notamment divisé par quatre le taux de recours contentieux des plans sociaux devant les tribunaux, et «donner une bonne visibilité aux entreprises sur la durée de procédure», vos élus CGT ne pouvant plus défendre vos emplois!!! Il faut donc, selon l'organisation patronale, « aller beaucoup plus loin sans attendre et cibler en particulier l’articulation salaires, emploi temps de travail !!!

Vient ensuite le pacte de responsabilité, est maintenant la Loi Macron :

Le gouvernement PS (de droite) aux ordres du patronat, vient de faire passer cette Loi  à coup de 49-3. La Loi Macron c’est plus de facilité pour licencier, la banalisation du travail du dimanche et du travail de nuit, la possibilité aux employeurs de déroger au Code du travail et surtout d’affaiblir la justice Prud’homale, après vous avoir supprimé le droit d’élire vos représentants.

 Il faut continuer à mobiliser pour enlever cette loi, liberticide et antidémocratique.

Ainsi, à longueur d’antenne, économistes, experts, se relaient pour accréditer l’idée,  portée par le Medef et le gouvernement, que la solution à nos problèmes serait d’accepter de nouveaux sacrifices en matière d’emplois, de salaires ou de retraites, de démanteler les services publics. Ils voudraient imposer leurs éternels mauvais remèdes, qui conduisent au niveau de chômage et de précarité que nous connaissons, à un gel voire une baisse du pouvoir d’achat pour les plus modestes.

Les négociations qui s’ouvrent sur les retraites complémentaires AGIRC/ARRCO en sont un nouvel exemple. Ce sont les salariés (es) et les retraités (es) qui devraient assumer le manque de recette de ces caisses, en cotisant plus longtemps tout en voyant leur pension de retraite diminuée.

Ces politiques, consistant à chaque fois à culpabiliser et à « faire payer » ceux qui n’ont que le fruit de leur travail comme revenu, c’est ce qu’on appelle l’austérité !!!

Les salariés (es) ne sont pas dupes. Ce début d’année, est marqué par de nombreux conflits sociaux dans différentes professions, comme chez Endel GDF SUEZ ou 1500 salarié(es) étaient en grève le 7 janvier à l’appel de la CGT, la santé, l’énergie, les transports avec les routiers, les cheminots, la chimie, etc… Des conflits sont marqués par des succès en matière de salaires, de primes obtenues, d’emploi.

Ces luttes, on les retrouve dans de nombreux pays européens à l’image des métallurgistes allemands qui ont obtenu une augmentation générale de 3,4 %.

Oui, le progrès social est possible aujourd’hui.

La journée du 9 avril, doit constituer une étape  forte de mobilisation des salariés(es) dans les Etablissements ENDEL GDF SUEZ, elle doit être une journée pour se faire entendre sur les lieux de travail et dans la rue, pour construire collectivement un autre avenir social et économique.

Rapprochez-vous de vos délégués CGT ENDEL, il est grand temps d’agir…

Le 9 avril, moi aussi, j’en suis !!!

Ensemble, imposons d’autres choix

 

 

 

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LA CGT SIGNE L’ACCORD SUR LA NAO 2015.

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

Lors du Comité Central d’Entreprise (CCE) du 19 mars, les élus ont donné un avis favorable (14 voix Pour, 1 contre, 1 blanc, 1 nul) aux propositions de la Direction sur la NAO 2015.

La CGT après consultation des DS Etablissements, même si elle trouve les propositions insuffisantes,  signe cet accord (14 DS E pour la signature, 2 sans réponse)

L’avenant sur la rente de conjoint a été signé aussi. (Nous reviendrons sur cet accord qui a été signé en fin d’année  dans un prochain article)

La CGT a aussi signé un accord à durée déterminé, régissant le travail VSDL (vendredi, samedi, dimanche, lundi), et ce, sur le groupe et périmètre fermés de la robinetterie de Chinon.

Lors de ce CCE, la Direction a informé les élus de la création de filiales ou succursales, et rachats d’entreprises à l’étranger et en France métropolitaine.

En ce qui concerne la situation de l’industrie qui est très mauvaise en France, la Direction nous indique qu’il y a des difficultés  dans plusieurs secteurs et qu’elle reviendrait dans un prochain CCE (en avril ou mai) sur ses points là.

Sur le nucléaire les différents retards du grand carénage et les arrêts qui sont reportés posent aussi des problèmes d’organisations dans ce secteur.

La situation actuelle, devient difficile dans l’industrie, restez vigilants  et faites remonter à vos DS E et Elus  CGT vos problèmes.

 

 

 

Publié dans NAO 2015

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Le point sur les négociations ARRCO et AGIRC par l'Ugict CGT

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

Le point sur les négociations ARRCO et AGIRC par l'Ugict CGT

Fiche retraite AGIRC et ARCCOS Faites vous un avis

Le MEDEF s'arc-boute sur son refus de mettre un euro de plus pour financer les régimes de retraite complémentaire. 

Il entérine de fait le passage d'un système à prestations définies, garantissant le niveau de la pension par rapport au salaire de fin de carrière,  à un système à cotisations définies : le niveau des prestations devrait alors être incessamment révisé à la baisse pour rétablir l'équilibre des comptes des régimes. Les salariés devraient ainsi cotiser sans visibilité sur leur niveau de vie à la retraite !

Les questions d'égalité salariale femmes / hommes, pourtant lourdes d'impacts sur le niveau des ressources, sont considérées comme hors sujet, alors que les propositions du MEDEF aggraveraient la situation des femmes en amputant sévèrement les futures pensions de réversion.

Le MEDEF persiste quant à la disparition de l'ARRCO et de l'AGIRC, remplacés par un régime unique fonctionnant sur le modèle suédois. Certes, il reconnaît que cela ne réglerait rien mais il y voit le moyen de reculer l'échéance d'épuisement des réserves de l'AGIRC, quitte à assécher celles de l'ARRCO déjà trés entamées. Cela revient de fait à faire payer une partie de la retraite des cadres par les non-cadres et à déstabiliser fortement le statut cadre.

En conclusion, un cap nouveau serait franchi si on acceptait l'inacceptable : on passerait de l'inégalité du partage des efforts entre entreprises et salariés, ces derniers étant invités à payer deux fois, d'abord en tant qu'actifs puis en tant que retraités, à une situation où seul le monde du travail serait mis à contribution, le MEDEF s'exonérant de tout effort de financement. Ceci, alors que les déficits des régimes de retraite proviennent prioritairement d'un  manque de ressources du à la faiblesse des salaires et au chômage de masse organisé par les entreprises.

La CGT et son UGICT portent des propositions précises de financement, qui selon l'analyse des services techniques de l'AGIRC et de l'ARRCO, permettent de rétablir immédiatement et durablement l'équilibre financier des régimes :

  • l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, 

  • l'alignement des taux de cotisation pour la retraite pratiqués au-dessus du plafond de la sécurité sociale sur ceux pratiqués en-dessous, 

  • l'augmentation à 150 points de la garantie minimale de points,

  • l'extension de l'assiette de cotisation à l'intéressement, la participation et autres sommes aujourd'hui non assujetties.

    Il appartient maintenant aux salariés de se prononcer.

    C'est le sens d'une pétition mise en ligne le 23 mars.

  •  

    Faite vous un avis...

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LA LETTRE ECONOMIQUE CGT FEVRIER 2015

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

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SUITE DE LA CONSULTATION SUR LA NAO 2015.

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

SUITE DE LA CONSULTATION SUR LA NAO 2015.

Etablissement Nucléaire : Pierrelatte d’accord sur les dernières propositions à une forte majorité.

Tricastin, Cruas, Edf Tricastin 21 favorables aux propositions, 22 défavorables, 1 sans avis.

PGAC Civaux : tous les salariés consultés sont d’accord avec les dernières propositions.

Gravelines : Peu de réponses côté SCTN, quelques personnes OK.

EMM : les salariés trouvent que ce n’est pas suffisant, mais cela reste mieux que la 1ère proposition.

Bugey : Pas d’accord avec les propositions et d’accord pour poursuivre le mouvement (confusion avec le message de Cadarache)

Etablissement Nord : sur 50 personnes consultées, trouvent la somme pas assez élevée, mais nous nous en contenterons. Par contre nous voulons que la direction d’Endel, revoie sérieusement sa position sur le 13e mois.

Haute Normandie : rectificatif sur Gravenchon, il fallait lire 15 personnes contre les propositions (au lieu de 7 personnes)

Voila, la CGT a essayé de consulter le plus de personnes possible, nous allons maintenant attendre la position du CCE, selon ce positionnement nous prendrons nos responsabilités.

                                                               Par la CGT ENDEL

Publié dans NAO 2015

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RESULTAT DE LA CONSULTATION DES SALARIES ENDEL GDF SUEZ SUR LA NAO 2015.

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

RESULTAT DE LA CONSULTATION DES SALARIES ENDEL GDF SUEZ SUR LA NAO 2015.

RESULTAT DE LA CONSULTATION DES SALARIES ENDEL GDF SUEZ SUR LA NAO 2015.

Suite aux mouvements sociaux du 7 janvier et du 29 janvier, nous avions obtenus de la Direction que les Négociations Annuelles Obligatoires se ré-ouvre.

Le 5 février se tenait à Colombes, lors de cette réunion la Direction nous a proposé :

Pour les salariés Ouvriers :

La politique salariale 2015 est basée sur une enveloppe d’augmentations de 1,80% répartie comme suit : -

- Une augmentation générale de 20€ bruts mensuels au 1er janvier 2015 pour un salarié à temps plein,

- Une enveloppe globale de 0,30% à titre d’augmentations individuelles au 1er janvier 2015,

 - Une enveloppe de 0,50% environ correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT),  

Pour les salariés Etam des niveaux I à V-1 inclus :

 La politique salariale 2015 est basée sur une enveloppe d’augmentations de 1,80% répartie comme suit :

 - Une augmentation générale de 20€ bruts mensuels au 1er janvier 2015 pour un salarié à temps plein,

- Une enveloppe globale de 0,45% à titre d’augmentations individuelles au 1er janvier 2015,

- Une enveloppe de 0,50% environ correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT),  

Pour les salariés Etam V-2 et V-3 et les salariés Cadres :

 La politique salariale 2015 est basée sur une enveloppe d’augmentations de 1,80% répartie comme suit :

 - Une enveloppe globale de 1,80% à titre d’augmentations individuelles au 1er janvier 2015.

Salaire minimum : 

Le salaire minimum applicable au sein de Cofely Endel (pour un salarié à temps plein et hors contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) est porté, au 1er janvier 2015, à 1530€ brut de base par mois après deux ans d’ancienneté

Prime d’ancienneté :

Les parties conviennent que, au 1er janvier 2015 et après 17 ans d’ancienneté, les salariés non cadres bénéficient d’une prime d’ancienneté portée à 17% du Revenu Minimum Hiérarchique de leur coefficient, défini dans la Convention Collective qui leur est applicable. 

Majoration de l’Indemnité de départ en retraite :

Depuis les Négociations Annuelles Obligatoires pour 2004, le montant servi aux salariés quittant l’entreprise dans le cas d’un départ en retraite ou d’une cessation anticipée d’activité régi par des textes réglementaires (amiante,…) est majoré de 1500€. 

Cette majoration est portée, au 1er janvier 2015, à 1700€.

Le reste de ce qui est dans l’accord, sert à meubler le vide de cette NAO…

La CGT a cherché à consulter le plus largement possible les salariés sur ces  propositions, beaucoup d’entre vous ont été consultés, voici les résultats par Pôle :

Sud Est : Fos sur mer 80%, Rhône Alpes  majoritairement favorables sous conditions, Bourgogne majoritairement favorables sous conditions.

Haute Normandie : Total Pétrochemical 50 Prs 90% favorables sous conditions, CIM 30 Prs  95% favorables sous conditions, Port Jérôme et Gravenchon 27 personnes Défavorables, 4 Prs favorables sous conditions, Cléon et chantier Favorable, Petit Quevilly favorables sous conditions.

Nord littoral et Picardie : Arcelor, Total, Coca Cola, TSCG, Atelier de petite Synthe environ 200 Prs favorables. Chantier Soprocos 11 salariés 4 ne se prononcent pas -6 acceptent -1 refus (pas assez)

Chantier Sicos 3 salariés -3 acceptent 

Chantier Fapago et Chanel 4 salariés -2 ne ce prononcent pas -2 acceptent 

Chantier Cerestar -5 salariés -3 acceptent - 2 refus 

Chantier Bridgestone -10 salariés -5 acceptent -4 ne se prononcent pas -1 refus

Chantier Ineos 6 salariés -2 acceptent -4 refus

Les 3 brasseurs 2 salariés -2 acceptent 

Chantier Maxam 8 salariés -7 acceptent -1 refus

Chantier Valourec (Saint Saulve et Aulnoye) nous avons pu voir 15 salariés sur ces 2 chantiers Tous acceptent sauf 2 sur St saulves (refus pas assez)

Chantier Ineken 4 salariés -4 acceptent 

Mes contacts qui sont itinérants 16 salariés -16 acceptent 

Sur 85 salariés vus (environ) 

      -61 acceptent sous conditions

      -11 refus (pas assez) 

      -10 ne se prononcent pas 

Alsace : Fessenheim et Strasbourg 90% favorables sous conditions.

Ile de France : Paris Nord Paris Sud 90% favorables sous conditions.

Sud Ouest : Brive, Bordeaux, Lacq Toulouse favorables sous conditions

Guyane : favorables sous conditions.

GPSI : Brest, et autres agences favorables sous conditions

Nucléaire : Dampierre, Cadarache, Chinon (80% déçu mais favorables sous conditions) Belleville sur Loire, Nogent sur seine, Gravelines, Saint Laurent des Eaux, Bugey, SCTN suivant certain site Chooz, Civaux, Saint Alban, Chooz Méca, favorables sous conditions, mais aussi Chooz 45 défavorables à l’accord. Nous n’avons pas encore reçu les réponses des DRN Pierrelatte, Blayais, EMM, Saclay, Cattenom, Fessenheim nucléaire, Paluel, Tricastin, dès que nous les avons, nous les préciserons.

Nous avons essayé de mettre le plus de résultats possible, il se peut que l’on en ai oublié, désolé si vous êtes dans ce cas.

Maintenant beaucoup d’entre vous, nous ont prévenu que d’autres batailles devaient être menées, c’est pour cela que vous voyez « favorables sous conditions »

La première est la reconstruction du 13eme mois, si gentiment promise lors de la construction d’ENDEL, mais jamais acquise, et  que nos dirigeants actuels ne veulent même pas en entendre parler.

La deuxième est la création de la grille des salaires ENDEL, la Direction nous a promis le 8 janvier que ce serait fait en 2015, nous attendons les dates de négociations.  

La troisième est sur les conditions de déplacements déplorables et lamentables (il est anormal que les ouvriers d’un grand groupe comme le notre, dorment dans leurs voitures parce qu’ils ne peuvent pas se payer un hébergement), les adresses fictives, les sédentaires chantiers etc… etc…

Pour l’instant aucun mouvement de grève n’est prévu, mais restons mobiliser, on ne lâche rien.

Dès lundi nous contacterons les DSE pour savoir si la CGT signe ou non cet accord.

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