nao 2019

Bonjour Messieurs,

 La Direction a, en premier lieu, rappelé les mesures envisagées dans le cadre de la NAO pour 2019, arrêtées au terme de la réunion précédente, en date du 6 décembre, soit :

1. L’augmentation de 3% du salaire minimum ENDEL le portant ainsi à 1600 €.
2. Une enveloppe globale envisagée de 2,1%.

Cette enveloppe inclut, pour les salariés ouvriers et etam, l’impact de la création du 13ème mois et celui de la GVT.

Cette enveloppe n’inclut pas les promotions (passage Ouvrier à ETAM ; ETAM à Assimilé ; Assimilé à Cadre) qui sont donc traitées intégralement hors budget.

3. Le traitement distinct des salariés non concernés, depuis au moins 3 ans,  par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’une AI :

• En leur attribuant une enveloppe d’AI spécifique calculée selon les taux définis pour chaque catégorie socio-professionnelle ;
• En garantissant un taux de sélectivité a minima identique à celui appliqué à chaque catégorie socio-professionnelle.

4. La fixation d’un montant plancher d’AI (15€)
5. La mise à disposition de véhicules de service pour les salariés effectuant plus de 15 000 km/an (dans les conditions visées par l’expérimentation menée en 2016)
6. La finalisation du projet « filières » visant notamment à :

• Objectiver et rationaliser l’utilisation de la classification
• Dessiner les trajectoires professionnelles au sein d’une même famille métier et entre les filières

La Direction a rappelé qu’elle n’envisageait pas d’AG dans le cadre de cette NAO, la reconstitution du 13^ème mois sur trois ans, actée lors de la NAO pour 2018 constituant déjà une mesure collective.

Ces propositions de la Direction se résument comme suit :

Lors de la réunion du 8 janvier 2019, la Direction a indiqué que, dans le cadre d’un accord de NAO, elle proposait les mesures complémentaires suivantes :

1. Une enveloppe complémentaire de 0,2% à compter du 1^er juillet 2019. Celle-ci permettrait, en complément des mesures détaillées ci-dessus, de traiter des situations spécifiques :

• Salariés en fort décalage par rapport au marché externe
• Enjeu de fidélisation

2. Pour les salariés non concernés par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’AI depuis au moins 3 ans, la direction a  proposé d’assurer un suivi spécifique.

Ainsi, chaque salarié concerné, ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle en 2019, devra être reçu en entretien individuel par son manager, avant le 30 juin 2019. Cet entretien devra être formalisé par écrit et transmis au DRH de Pôle concerné. A défaut, une augmentation individuelle sera passée, sur la paye de juillet 2019 et avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2019 (sur la base du taux d’AI de la catégorie socio-professionnelle).

3. Le versement d’une prime de 250 € aux salariés dont le salaire mensuel brut de base serait supérieur à 2501€ et au plus égal à 3600€.. Pour compenser en parti la prime Gilet Jaune de 600€, que recevront les salaires bruts de base de -2500 €.

Ces trois mesures complémentaires sont expressément liées à un accord de NAO

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