nao 2015

Lors du Comité Central d’Entreprise (CCE) du 19 mars, les élus ont donné un avis favorable (14 voix Pour, 1 contre, 1 blanc, 1 nul) aux propositions de la Direction sur la NAO 2015.

La CGT après consultation des DS Etablissements, même si elle trouve les propositions insuffisantes,  signe cet accord (14 DS E pour la signature, 2 sans réponse)

L’avenant sur la rente de conjoint a été signé aussi. (Nous reviendrons sur cet accord qui a été signé en fin d’année  dans un prochain article)

La CGT a aussi signé un accord à durée déterminé, régissant le travail VSDL (vendredi, samedi, dimanche, lundi), et ce, sur le groupe et périmètre fermés de la robinetterie de Chinon.

Lors de ce CCE, la Direction a informé les élus de la création de filiales ou succursales, et rachats d’entreprises à l’étranger et en France métropolitaine.

En ce qui concerne la situation de l’industrie qui est très mauvaise en France, la Direction nous indique qu’il y a des difficultés  dans plusieurs secteurs et qu’elle reviendrait dans un prochain CCE (en avril ou mai) sur ses points là.

Sur le nucléaire les différents retards du grand carénage et les arrêts qui sont reportés posent aussi des problèmes d’organisations dans ce secteur.

La situation actuelle, devient difficile dans l’industrie, restez vigilants  et faites remonter à vos DS E et Elus  CGT vos problèmes.

Etablissement Nucléaire : Pierrelatte d’accord sur les dernières propositions à une forte majorité.

Tricastin, Cruas, Edf Tricastin 21 favorables aux propositions, 22 défavorables, 1 sans avis.

PGAC Civaux : tous les salariés consultés sont d’accord avec les dernières propositions.

Gravelines : Peu de réponses côté SCTN, quelques personnes OK.

EMM : les salariés trouvent que ce n’est pas suffisant, mais cela reste mieux que la 1^ère proposition.

Bugey : Pas d’accord avec les propositions et d’accord pour poursuivre le mouvement (confusion avec le message de Cadarache)

Etablissement Nord : sur 50 personnes consultées, trouvent la somme pas assez élevée, mais nous nous en contenterons. Par contre nous voulons que la direction d’Endel, revoie sérieusement sa position sur le 13^e mois.

Haute Normandie : rectificatif sur Gravenchon, il fallait lire 15 personnes contre les propositions (au lieu de 7 personnes)

Voila, la CGT a essayé de consulter le plus de personnes possible, nous allons maintenant attendre la position du CCE, selon ce positionnement nous prendrons nos responsabilités.

                                                               Par la CGT ENDEL

Nous allons commencer la semaine « des délinquances patronales ENDEL GDF SUEZ » par des témoignages de salariés.

Le but n’est pas de faire pleurer dans les chaumières, mais de faire comprendre que les métiers que nous faisons où les conditions de travail, les déplacements, les quarts, ne sont pas une fatalité.

Je m’appelle Bruno Soulié je suis dans ma 57^ème année, mes amis me surnomme « la Godasse »

Je suis Agent de logistique Nucléaire, Coefficient 215, niveau 3 échelon 1.

Mon agence de rattachement est Avoine et je suis en grands déplacements à Civaux.

Depuis 34 ans chez ENDEL  je fais les GD, j’ai fait les 3X8 pendant 28 ans, en manipulant des charges de plomb de 25 Kg en zone contrôlée, c'est-à-dire toujours exposé à la contamination et à l’irradiation (360 millisieverts en 34 ans).

Depuis quelques années je travaille au BTE et ne porte plus de charges à cause des restrictions médicales.

Malgré que j’aime mon métier au BTE, je suis anxieux sur ma santé future à cause de l’irradiation.

Petite réflexion sur une carrière d’un nomade du nucléaire !!!

Au 1^er janvier 2015 mon taux horaire est de 10.53€ alors que le SMIC est à 9,61 au 1^er janvier, soit une différence de 0,92 centimes d’euros pour 34 ans de grands déplacements, les 3X8, et les sacrifices familiaux !!!

Et vous qu’en pensez-vous… ?

Bonjour je m’appelle Philippe Lhuiller, je suis chez ENDEL GDF SUEZ depuis 23 ans, mon agence de rattachement est Avoine et je suis Agent de Logistique Nucléaire au magasin à Civaux mon coefficient est 215, niveau 3 échelon 1, je suis en grands déplacement toute l’année et me fais cette petite réflexion sur ma carrière de nomade du nucléaire !!!

Mon taux horaire est de 10,34 € alors que le SMIC est à 9,61 € au 1^er janvier 2015, soit une différence de 0,73 €.

Je ne sais pas quelle est mon évolution de carrière chez ENDEL, mais je pense qu’au niveau salaire il n’y a pas de reconnaissance et de valorisation des métiers.

Et vous qu’en pensez-vous… ?   

NAO 2015 VERSION 5: LA DIRECTION LACHE DU LESTE !!!

Suite à  la grève du 7 janvier qui a réuni, plus de 1500 personnes sur 120 sites et à l’irruption  de la CGT lors du CCE du 29 janvier 2015, la Direction d’Endel décidait de ré-ouvrir la NAO le 5 février.

Voici ce qui à été obtenu ce jour :

Ouvriers : Augmentation Générale avec un Talon de 20 €  

                Augmentation Individuelle 0,3%

                GVT (ancienneté) 0,5 %

L’ancienneté passe à 17% pour 17 années d’ancienneté. (Avant 16,25 %)

Etam : Augmentation Générale avec un talon de 20 €

 Augmentation Individuelle 0,3%

 GVT (ancienneté) 0,5 %

L’ancienneté passe à 17% pour 17 années d’ancienneté. (Avant 16,25 %)

Cadres : Augmentation Individuelle 1,6 %

Prime de départ retraite et amiante passent de 1500 € à 1700 €

Salaire Endel passe de 1510 € à 1530 €  (au bout de 2 ans)

Réouverture de négociation sur la rente de conjoint.

Application de l’accord d’intéressement : 375 € brut de CSG et RDS.

Faites vous un avis, vos délégués vont nous remonter votre réponse, afin de savoir si vous êtes pour ou contre que la CGT signe cet accord.

Demain, nous vous proposerons une série d’articles sur les délinquances patronales chez ENDEL GDF SUEZ

http://www.argent-salaire.com/salaire-gerard-mestrallet-1016667.php#.VL7XvpU5DIU

C'est dingue non, et vous 7 € ça vous va....
 

NAO REUNION DU 20 JANVIER 2015. MACHIAVELISME et CYNISME DE RIGUEUR…

La dernière réunion de NAO qui a eu lieu ce jour 20 janvier, doit être comprise pour l’ensemble des salariés, comme une provocation de plus de notre Direction bling bling...

Nous vous laissons seuls juges des maigres propositions de ce jour.

Comme nous vous l’avions dit, la Direction supprime bien l’augmentation générale à 3850 Ouvriers et ETAM, même après le mouvement de grève du 7 janvier qui a été suivi par plus de 1500 salariés ENDEL.

Voici leurs propositions :

Prime ancienneté ou GVT passe à 17% du RMH pour 17 ans d’ancienneté.

Salaire ENDEL au bout de 2 ans 1520 €

Pas d’augmentation générale, mais une prime de 7 € sous conditions…

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Salariés entre 2 ans et 3 d’ancienneté en 2015 = 7 €

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Le salarié qui a 3 ans d’ancienneté en 2015, par exemple : en juillet, il touche par mois jusqu’en juillet la prime de 7€, en juillet, conventionnellement il aura droit à 3% du RMH, mais de juillet à décembre il ne touchera plus les 7 €…  Exemple chiffré avec la CC Parisienne :

De janvier à juillet Salaire de base  ENDEL 1520 plus prime de 7 €

En juillet : Coefficient 190, RMH 948.25 €, 3% = 28.44 € d’ancienneté.

En aout : 1520 + 28.44 + 0 (prime de 7 € partie en fumée)

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Salariés de plus de 3 ans et jusqu'à 17 ans comme vous prenez 1% d’ancienneté au RMH de votre CC par an, à la date anniversaire de votre entrée dans l’entreprise la prime de 7 € disparaitra…

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Pour les salaries de plus de 17 ans d’ancienneté 7 €.

En fin d’année 2015 peut-être que les 7 € seront intégrés au salaire de base, sauf pour ceux qui l’auront perdu entre temps…

Machiavel n’aurait pas fait mieux… Et ce n’est pas fini.

Augmentation Individuelle 0,6 %

Ce qui fait 0,5 % GVT + 7 € + AI 0,6 % = 1,4%

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Pour les Cadres Augmentation Individuelle de 1,4 % + Augmentation de la Part Variable de 1,4 %.

Pour la Direction la performance des Cadres doit être valorisée…CQFD

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Rente de conjoint : La répartition passe de 80 % pour le salarié à 75 %

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Intéressement : 375 € alors que l’on nous avait annoncé  environ 640 € au CCE. Pas de participation au bénéfice, car le résultat d’ENDEL n’est  plus de 24,5 Millions d’€uros, mais de 5 Millions d’€uros, en complète contradiction avec les documents remis à la NAO, la CGT sur ce sujet va envoyer un courrier avec les documents à L’URSSAF et aux services fiscaux, car si c’est vrai, nous croyons que le directeur financier d’ENDEL à du mouron à se faire…

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Création d’une commission paritaire pour suivre les AI.

Sur ce sujet nous consulterons nos Délégués, afin de savoir si c’est la place de la CGT d’être dans une commission comme celle-ci, alors que la décision finale des AI dépendra de l’employeur.

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Proposition aussi qui ne nous fait pas rigoler, un mois de gratuité sur la  cotisation de la mutuelle. La Commission mutuelle du CCE qui gère avec la Direction la mutuelle, avait réussi à équilibrer les comptes et à faire des économies pour les coups durs à venir, c’est cet argent qu’elle veut distribuer alors qu’elle ne lui appartient pas, car nous sommes à 50/50 sur les sommes économisées,  pendant un certain nombre d’années et  60/40 depuis l’année 2013.

Donc avec notre argent, ils nous garantissent notre pouvoir d’achat et Le Mouroux et la Galluzzo  pendant ce temps-là, récupèrent 60 % des cotisations sur un mois sur 6000 salariés, nous touchons là le cynisme patronal…

La Direction nous proposera l’accord à la signature et le constat de désaccord… on ne sait jamais.

Nous les prévenons que la CGT ne signera pas le constat de désaccord.

Maintenant, nous ne ferons rien dans la précipitation, la CGT contactera dès la semaine prochaine les autres OS afin d'avoir leurs positions.

Nous vous consulterons très rapidement, quelques soient vos opinons syndicales, restons tous mobilisés, avec l'aide de vos délégués CGT.

Le printemps Endel GDF SUEZ risque d'être torride...