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38 articles avec accords endel gdf suez

AVENANT SUR LES DEPLACEMENTS JUIN 2011

Publié le par LA CGT ENDEL

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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ACCORD D'INTERESSEMENT 2011 2012 2013

Publié le par LA CGT ENDEL

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LA CGT SIGNE L'AVENANT SUR LES DEPLACEMENTS

Publié le par LA CGT ENDEL

CGT 1La CGT signe l'avenant de l'accord sur les déplacements.

ENDEL 1

Après une large concertation des salariés, la CGT signe l'avenant sur les déplacements, cet avenant fait suite aux mouvements de grève dans le Nucléaire du 19 mai, et au mouvement du 7 juin avec les fortes participations du Nord et particulièrement de Dunkerque.

Meme si la réponse pour les petits déplacements ne nous convient pas, quelques avancées ont été constatées dans cet avenant.

Suppression des tranches KM au dessus de 200 Km.

Tarif unique au dessus de 200 Km

Pour les sédentaires, remboursement de 50 %  des frais de transport. (avec les justificatifs)

Augmentation des IK de 4,5 % depuis le début de l'année ( inscrit dans l'accord initial )

Nous reviendrons plus en détail sur cet accord.

                                                         Montreuil 29 juin 2011

 

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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RELEVE DE CONCLUSION SUR LES DEPLACEMENTS

Publié le par LA CGT ENDEL

Relevé de conclusions

Réunion du 7 juin 2011

 

Présents :

Pour la CGT : MM. Yves SAMPIETRO et Jean-Philippe BOUCHER

Pour la CFDT : MM. Joseph GAMER et Thierry LE BOISSELIER

Pour FO : M. Patrick TIRLEMONT et Jean-Paul BREMOND

Pour la CFE-CGC : MM. Manuel TATO ROYO

 

Pour la Direction : MM. Thierry LE MOUROUX, Emmanuel de ROBILLARD, Benoît

LETOCART et Vincent JAUBERT.

 

Les participants se sont réunis pour négocier des modifications à l’accord d’indemnisation des déplacements de Endel, signé en janvier 2009.

A l’issue de cette journée de négociation, les parties sont convenues des mesures

suivantes :

1/ valorisation des tranches d’indemnisation des GD :

Les tranches d’indemnisation des grands déplacements sont valorisées de la façon

suivante :

- tranche 50 km – 80 km : 55 € au lieu de 51,76 €

- tranche 81km – 200 km : 65 € au lieu de 60,89 €

- suppression des tranches 201km – 400 km et 400 km et plus

- mise en place d’une tranche unique au-delà de 200 km : 79,60 €

Dans la tranche au-delà de 200km, le régime d’une détente toutes les 6 semaines

s’applique.

2/ indemnités kilométriques (IK) des petits déplacements :

Le système actuel indemnise le nombre maximum de kilomètres de la tranche concernée (exemple : un salarié qui fait 17 km est indemnisé sur la base de 20 km).

Autre avantage du système actuel, les salariés n’ont pas à fournir une copie de leur permis de conduire, de leur attestation d’assurance, de leur carte grise ni d’une attestation de noncovoiturage.

 

Une augmentation de l’IK passerait forcément par une indemnisation aux kilomètres

réellement parcourus (par exemple : un salarié faisant 17 km serait indemnisé sur 17 km) et par l’obligation pour le salarié de fournir les documents précités.

Dès lors qu’un salarié ne fournirait pas l’un des ses documents, il percevrait une indemnité kilométrique de 0,13 centimes du kilomètre.

Le système forfaitaire actuel est donc plus avantageux.

Le système forfaitaire actuel est donc maintenu pour les indemnités kilométriques des petits déplacements au maximum du barème URSSAF : valorisation des IK de 4,7% depuis début avril 2011.

 

3/ Questions à l’étude

La Direction s’est engagée à étudier les mesures suivantes :

- revalorisation des GD des Cadres

- prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50% de l’abonnement

pour les salariés sédentaires

- tout en maintenant le système actuel des heures de recherche de chambre,

permettre à chaque salarié qui est en GD pendant au moins une semaine (sur une ou

plusieurs missions) de bénéficier d’une heure de recherche de chambre (mesure non

cumulative avec le système actuel).

 

NOUS REVIENDRONS SUR CE SUJET DANS UN PROCHAIN ARTICLE,CAR SUR LES PETITS DEPLACEMENTS AUCUNE AVANCEES N'A ETE FAITE
PROCHAINE REUNION LE 21 JUIN 2011.

                                                                  Montreuil 9 juin 2011

 

 

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ACCORDS, RTT,DIF,APPRENTIS,NAO 2011et JOURNEE DE SOLIDARITE

Publié le par LA CGT ENDEL

Afin de facilité la visibilité du blog et la compréhension des accords, nous les mettons sur le site en format PDF.

Bonne lecture.

Voici quelques accords

Le DIF:Accord DIF signé le 15 decembre 2008 Accord DIF signé le 15 decembre 2008 

La NAO 2011:accord NAO 2011 signé accord NAO 2011 signé

Les primes des apprentis:Avenant apprentis- contrat pro signé le 1 mars 2011 Avenant apprentis- contrat pro signé le 1 mars 2011

La journée de solidarité:accord journée de solidarité signé le 1 mars 2011 accord journée de solidarité signé le 1 mars 2011

Le protocole ARTT:Protocole ARTT Protocole ARTT      Merci aux camarades CGT du Pôle Nucléaire pour cette redifusion. 

                                                                        

                                                                                Montreuil 17 mars 2011

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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ENCORE UNE VICTOIRE CGT POUR NOS JEUNES...

Publié le par LA CGT ENDEL

Suite à un courrier de la CGT de septembre 2010, la Direction accepte de remettre les jeunes apprentis dans leurs droits, en effet depuis des années leurs droits d'avoir les primes comme tous les salariés d'ENDEL étaient bafoués.

La CGT signe le 1 mars 2011, l'accord rétablissant les primes des apprentis et des jeunes en contrat de professionnalisation.

AVENANT N° 1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE VOLET STRUCTURE DES

REMUNERATIONS

1 – EXTENSION DU BENEFICE DE LA PRIME DE VACANCES, DE LA PRIME DE FIN

D’ANNEE ET DE LA PRIME ANNUELLE COMPLEMENTAIRE AUX APPRENTIS ET AUX

SALARIES TITULAIRES D’UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les parties au présent avenant conviennent que le bénéfice de la prime de vacances, de la prime de fin d’année et de la prime annuelle complémentaire prévues respectivement aux articles 3.2.2, 3.2.3 et 3.2.4 de l’accord d’entreprise du 7 février 2003 portant harmonisation des structures de rémunération sera étendu aux salariés sous contrat d’apprentissage et aux salariés sous contrat de professionnalisation, dans les conditions prévues au dit accord.

Ces dispositions s’appliqueront de façon rétroactive sur la prime de fin d’année et la prime annuelle complémentaire dues depuis l’exercice 2005, et sur la prime de vacance due depuis l’exercice 2006.

 

Les sommes dues aux salariés au titre de la rétroactivité seront versées automatiquement au plus tard sur la paye de juin 2011. Les salariés concernés en seront informés par une note accompagnant leur bulletin de paye.

 

2 - DUREE, REVISION, DENONCIATION

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Pour toutes les dispositions non prévues par le présent accord, les parties signataires conviennent de se référer aux dispositions légales en vigueur.

Dans le cas où des dispositions légales ultérieures viendraient modifier celles du présent accord, les parties signataires se réuniraient pour en assurer l’adaptation par voie d’avenant.

Toute modification de cet accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant.

Toute modification du présent accord devra être effectuée dans les mêmes conditions que celles de sa mise en place.

Il pourra être dénoncé par la Société ENDEL ou par l’ensemble des Organisations syndicales

signataires moyennant un préavis légal de trois mois et une information par lettre recommandée avec accusé de réception de chaque signataire.

    Montreuil le 3 mars 2011

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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SALAIRE, LE REFUS DE SIGNER AMЀNE QUELQUES AVANCÉES.

Publié le par LA CGT ENDEL

CGT 1 

ENDEL 1

SALAIRE, LE REFUS DE SIGNER AMЀNE QUELQUES AVANCÉES.

Lors de la réunion sur la NAO 2011 la CGT avait refusé de signer l’accord qui avait été négocié et avait surtout refusé le constat de désaccord de cette NAO, les autres Organisations Syndicales avaient fait de même.

Les motifs de ce refus étaient que la Direction avait caché aux Organisations Syndicales et ce, pendant toute la négociation, les résultats positifs d’ENDEL.

Devant les demandes des OS d’ouvrir une nouvelle négociation, la Direction en présence du Directeur Général Adjoint Monsieur LE MOUROUX, nous a convoqués ce jour.

Sur les résultats, la Direction nous explique qu’il faut les relativiser, en effet 85 % représentent la vente de la Nouvelle Calédonie et 15 % représentent la partie qui revient sur l’opérationnel.

Après avoir entendu toutes ses explications sur les efforts significatifs de l’entreprise, sur le dialogue à instaurer, sur les Cadres qu’il faut favoriser etc. etc. nous lui avons demandé quelle mesure il comptait prendre pour améliorer cette NAO.

Voici les dernières propositions :

Pour les salariés ouvriers et les salariés ETAM des niveaux I à V inclus :

-      1,4 % au titre d’Augmentation Générale (AG) au 1er Janvier 2011 avec un talon de 30 € pour un salarié à temps plein.

-      0,7 % au titre de l’Augmentation Individuelle (AI) au 1er janvier 2011.

-      Le salaire minimum est fixé à 1425 € bruts mensuels

Pour les salariés ETAM V-2 et V-3 et les salariés Cadres :

-      2,6 % au titre de l’Augmentation Individuelle (AI) au 1er janvier 2011.  

Les salariés cadres ou assimilés cadres n’ayant pas reçu d’augmentations individuelles au titre de 2009, 2010 et 2011 seront reçus par le responsable de l’UT pour faire le point sur leur situation.  

Intéressement : Une somme au titre de l’intéressement est débloquée pour 2011, l’ouverture de négociation devrait aboutir avant fin juin.  

La CGT considère que les cadres auraient dû avoir à minima au moins une AG correspondant à l’augmentation du coup de la vie.

Une clause de revoyure est prévue, si l’entreprise retrouve une rentabilité satisfaisante au cour de l’année 2011, et que la situation économique nationale évolue     (inflation galopante).

En ce qui concerne la CGT, bien que nous trouvions cette NAO insuffisante au vu des résultats et des sacrifices des salariés, et après avoir prit plusieurs contacts et refait nos comptes, les salariés en dessous de 2150 € toucheront plus que les 1,4% d’augmentation générale.

Nous serons attentif à ce que les AI soient bien distribuées par catégorie salariales.  

Quoi qu’il en soit nous avons déjà demandé à Monsieur LE MOUROUX qu’il organise une réunion de la commission de suivi sur les déplacements, pour supprimer les tranches au dessus de 200 Km, et d’augmenter le taux du Grand Déplacement (GD).  

Pour les cadres, la CGT demande aussi l’arrêt des Augmentations Individuelles pour les années futures.

La CGT signe cet accord de NAO 2011.

 

 

 

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NAO 2011 REPRISE DES NEGOS LE 16 FEVRIER

Publié le par LA CGT ENDEL

REPRISE DES NEGOCIATIONS LE 16 FEVRIER 2011.

La Direction nous informe qu'une réunion de négociation sur la NAO 2011, se tiendra le 16 février 2011 à Colombes.

Nous reviendrons vers vous, afin de vous rendre compte des avancées.

Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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NAO 2011:UN MARCHE DE DUPES...

Publié le par LA CGT ENDEL

CGT 1

ENDEL 1

                         NAO 2011 ENDEL GDF SUEZ, LE MARCHÉ DE DUPES !!

Depuis la première réunion de la NAO le 5 décembre 2010, la Direction nous mène en bateau, lors des négociations nous avons tout entendu : la société perd 5,2 Millions d’€uros !!, la crise est là, c'est la misère etc etc... Ensuite le 5 janvier, nous avons entendu : nous serons à l’équilibre (légèrement positif ou négatif !!) le 25 janvier même « son de cloche ».

La CGT, conscient que le marché n’est pas forcement bénéfique à notre entreprise en ce moment, avait accepté une Augmentation Générale pour les ouvriers de 1,4% avec un talon de 28,00 €, pour les ETAM de 1,3% avec aussi un talon de 28,00 € et pour les Cadres 2,6 % en Augmentation Individuelle (Alors que la CGT revendiquait pour les Cadres 1,7% en AG représentant à minima le coup de la vie).

Le 3 février lors du CCE et fort de ses bon résultats que l’on nous a caché lors de toutes ses négociations, la Direction nous annonce qu’elle fera un bénéfice d’environ 6,7 Millions d’€uros.

DE QUI CE MOQUE T’ON ! LES DÉS ÉTAIENT T-ILS PIPÉS D’AVANCE!!!

Les salariés qui mouillent leur chemise quand l’entreprise touche le fond, se demandent ou et comment peut on motiver et fidéliser les ouvriers de l’entreprise, alors que, l’on nous annonce des modifications ou des transformations en Unité Territoriales, ou nous savons pertinemment qui seront les premières victimes de cette réorganisation.

Depuis des années et quelques soient les Directions nous subissons leurs décisions, la CGT dit STOP !! Il y en à marre.

Aujourd’hui le 3  février, toutes les OS ont dit NON, (nous avons même refusé de signer le PV de désaccord) nous avons demandé, devant les excellents résultats de l’entreprise, de nous revoir, la réponse de cette Direction qui ne pense qu’à elle et à ses profits ne c’est pas fait attendre, comme d’habitude sa réponse a été NEGATIVE.

Ensemble nous devons revendiquer une NAO au niveau des résultats de l’entreprise, arrêtons de nous voiler la face, il n’y a qu’une solution que nous soyons Cadres, ETAM, Ouvriers si cette Direction veut transformer notre entreprise en Unité Territoriale, elle a besoin de nous….Indigniez vous !!! Mais Défendez-vous !!!

Quelque soit votre catégorie de salariés, nous devons défendre nos droits, d’avoir un salaire décent et respectable comme le leur, car la crise a bon dos et ne fait pas que des malheureux…

Quelque soit votre Organisation Syndicale, la CGT vous invite à aider vos Elus afin de faire reculer cette Direction et de revenir à la table des négociations.

         Dès lundi contacter vos élus CGT, afin de donner une réponse ferme à notre Direction.

Montreuil le 4 février 2011

 

 

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PROPOSITION DES RESULTATS NAO 2011 ENDEL

Publié le par LA CGT ENDEL

           NAO 2011 CHEZ ENDEL RESULTATS

 

La dernière réunion de NAO vient de se terminer, voici les propositions de la Direction, celles-ci sont soumises à condition.

1er proposition : Cette proposition est soumise à la signature des OS.

Ouvriers AG de 1,4 %        AI de 0,7 %     Talon de 28,00 €

ETAM     AG de 1,4 %        AI de 0,7 %     Talon de 28,00 €

Cadres et Assimilés         AI de 2,6 %

Salaire mini  ENDEL    1425,00 €

 

 

S’il n’y a pas de signature des OS voici la 2e proposition :

Ouvriers AG de 1,4 %   AI de 0,7  Talon de 25,00 €

ETAM   AG de  1,3 %  AI de 0,8   Talon de 25,00 €

Cadres et Assimilés   AI de 2,6 %

Augmentation de la Prime annuelle complémentaire qui passe de 300,00 à 330,00 €.

Salaire mini ENDEL 1420,00 €

Il faut donner notre réponse pour le 4 février.

Faite des assemblées et rapprocher vous de vos Délégués Syndicaux CGT ou DP et CE  pour faire savoir si la CGT doit signer  ou non cette proposition.

 

                                                                      Colombes 25 janvier 2011

 

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