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NAO 2019

Publié le

Bonjour Messieurs,

 

 La Direction a, en premier lieu, rappelé les mesures envisagées dans le cadre de la NAO pour 2019, arrêtées au terme de la réunion précédente, en date du 6 décembre, soit :

 

  1. L’augmentation de 3% du salaire minimum ENDEL le portant ainsi à 1600 €.
  2. Une enveloppe globale envisagée de 2,1%.

Cette enveloppe inclut, pour les salariés ouvriers et etam, l’impact de la création du 13ème mois et celui de la GVT.

Cette enveloppe n’inclut pas les promotions (passage Ouvrier à ETAM ; ETAM à Assimilé ; Assimilé à Cadre) qui sont donc traitées intégralement hors budget.

  1. Le traitement distinct des salariés non concernés, depuis au moins 3 ans,  par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’une AI :
  • En leur attribuant une enveloppe d’AI spécifique calculée selon les taux définis pour chaque catégorie socio-professionnelle ;
  • En garantissant un taux de sélectivité a minima identique à celui appliqué à chaque catégorie socio-professionnelle.
  1. La fixation d’un montant plancher d’AI (15€)
  2. La mise à disposition de véhicules de service pour les salariés effectuant plus de 15 000 km/an (dans les conditions visées par l’expérimentation menée en 2016)
  3. La finalisation du projet « filières » visant notamment à :
  • Objectiver et rationaliser l’utilisation de la classification
  • Dessiner les trajectoires professionnelles au sein d’une même famille métier et entre les filières

 

La Direction a rappelé qu’elle n’envisageait pas d’AG dans le cadre de cette NAO, la reconstitution du 13ème mois sur trois ans, actée lors de la NAO pour 2018 constituant déjà une mesure collective.

 

Ces propositions de la Direction se résument comme suit :

 

 

 

 

 

 

assimilé

ETA    

OUV    

Cadres

GVT 2019

0,45%

0,45%

0,49%

0,00%

13ème mois en 3 ans

(% NAO 2018)

0,82%

0,87%

0,73%

0,00%

AI 2019

0,83%

0,79%

0,88%

2,10%

Total 2019

2,10%

2,10%

2,10%

2,10%

 

 

Lors de la réunion du 8 janvier 2019, la Direction a indiqué que, dans le cadre d’un accord de NAO, elle proposait les mesures complémentaires suivantes :

 

  1. Une enveloppe complémentaire de 0,2% à compter du 1er juillet 2019. Celle-ci permettrait, en complément des mesures détaillées ci-dessus, de traiter des situations spécifiques :
  • Salariés en fort décalage par rapport au marché externe
  • Enjeu de fidélisation
  1. Pour les salariés non concernés par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’AI depuis au moins 3 ans, la direction a  proposé d’assurer un suivi spécifique.

Ainsi, chaque salarié concerné, ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle en 2019, devra être reçu en entretien individuel par son manager, avant le 30 juin 2019. Cet entretien devra être formalisé par écrit et transmis au DRH de Pôle concerné. A défaut, une augmentation individuelle sera passée, sur la paye de juillet 2019 et avec un effet rétroactif au 1er janvier 2019 (sur la base du taux d’AI de la catégorie socio-professionnelle).

  1. Le versement d’une prime de 250 € aux salariés dont le salaire mensuel brut de base serait supérieur à 2501€ et au plus égal à 3600€.. Pour compenser en parti la prime Gilet Jaune de 600€, que recevront les salaires bruts de base de -2500 €.

 

Ces trois mesures complémentaires sont expressément liées à un accord de NAO

 

Faite nous remonter votre avis rapidement, par l’intermédiaire de vos élus ou par le blog http://www.cgt-endel-gdf-suez.com/  

 

Publié dans NAO 2019

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ELECTIONS 2019 ENDEL ENGIE

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

A diffuser élections 2019, votre avenir vous appartient.

A diffuser élections 2019, votre avenir vous appartient.

Publié dans Tract

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INGÉNIEURS et CADRES : NAO 2018/2019 FAITE LE POINT.

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

INGÉNIEURS et CADRES : NAO 2018/2019 FAITE LE POINT.

La NAO ENDEL Engie, a eu lieu le 8 janvier 2019, c’est le moment de faire le point pour les jeunes Cadres ou moins jeunes, afin de savoir s’ils sont payés au barème de la Métallurgie.

Nous vous mettons à disposition l’accord du 13 juillet 2018, vous pourrez faire le constat si vous êtes bien dans la bonne tranche.

Merci de nous faire remonter les infos par l’intermédiaire du blog, discrétion assuré.

Site UGICT CGT

http://www.ugict.cgt.fr/

Publié dans UGICT

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PENSEZ A VOUS, VOTEZ CGT LE 7 FEVRIER

Publié le

Si vous ne voulez pas que l’on perde nos avantages sociaux et nos acquis

Un seul mot d’ordre aux élections VOTEZ MASSIVEMENT CGT.                        

Si vous ne le faite pas voilà ce qui risque de vous arriver :

  • HEURES SUPPLÉMENTAIRES MAJORÉES SEULEMENT A 10%.
  • ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR 3 ANS.
  • DÉROGER A VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL (MODIFIER LE POINT DE DEPART DES DÉPLACEMENTS) ET SI VOUS REFUSEZ CE SERA UN MOTIF DE LICENCIEMENT.
  • ETC…

Pour preuve en novembre 2018 la FO, la CFE-CGC et la CFDT se sont alliés pour signer un accord de RCC (Ruptures Conventionnelles Collectives), heureusement à eux trois ils représentent moins de 50% de représentativité, et depuis les dernières élections, la CGT est majoritaire à 54% des suffrages donc cet accord ne sera pas applicable.

Ils n’ont pas encore la majorité qu’ils veulent déjà vous faire partir avec presque rien et tout cela juste pour l’intérêt des ACTIONNAIRES.

Imaginer si aux prochaines élections la CGT n’obtient pas cette représentativité majoritaire, les trois autres OS s’allieront pour mieux détricoter tous nos accords.

La CFDT a signé dans le passé un accord d’annualisation du temps de travail sur Cherbourg.

Une seule arme contre les actionnaires VOTEZ MASSIVEMENT CGT.

La CGT n’a qu’un seul but, garantir nos emplois et nos acquis sociaux.      

 

 

Publié dans Election ENDEL

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BONNE ET HEUREUSE ANNÉE 2019

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La CGT vous souhaite une bonne et heureuse année 2019.

Que l'année 2019 vous apporte santé, prospérité et bonheur tout au long de l'année à vous et à vos proche.

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LA CGT ENDEL VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

LA CGT ENDEL ENGIE VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE NOEL A VOUS ET A VOS PROCHES.

LA CGT ENDEL VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE

LA CGT ENDEL VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNÉE 2019 ENGAGÉE, OFFENSIVE, SOLIDAIRE POUR VOUS ET VOS PROCHES ET VOUS DONNE RENDEZ VOUS EN 2019.

LA CGT ENDEL VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE
LA CGT ENDEL VOUS SOUHAITE DE BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE

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PRIME EXCEPTIONNELLE ENGIE...

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

PRIME EXCEPTIONNELLE ENGIE...

NOUS REVIENDRONS SUR CE SUJET QUAND NOUS SAURONS COMMENT SERA SON APPLICATION...

Publié dans INFORMATION

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RETRAITE, CE QUI CHANGE EN 2019...

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

Et voilà comment nous nous sommes fait enfumer...
Merci à la
CFDT et à la CFE CGC d'avoir signé cet excellent accord, la retraite à 63 ans...
Bien lire
LA  MINORATION DE 10 % de la retraite complémentaire si vous ne poursuivez pas le travail jusqu’à 63 ans....
La principale raison et qu'il n'y avait soit disant plus d'argent dans les caisses de l'Agirc... (Caisse des cadres)...

Les régimes Agirc et Arrco fusionnent : quel impact pour vous ?
Au 1er janvier 2019, les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco fusionnent en un seul, le régime Agirc-Arrco.

Vous êtes déjà retraité(e) ?
Vous continuerez à percevoir exactement le même montant de pension par mois. De même, si vous étiez cadre, vous recevrez toujours deux versements distincts. 
Un seul changement : ces paiements sur votre compte bancaire auront désormais un libellé identique "Malakoff Médéric Agirc Arrco".

L’un de vos proches part bientôt à la retraite ?
S’il part en retraite en 2019 ou après, il recevra un seul paiement par mois de la caisse de retraite Agirc-Arrco.

Ses points Arrco deviendront automatiquement des points Agirc-Arrco, et, s’il est cadre, ses points Agirc seront convertis en fonction d’une règle précise, Il est à noter que cette règle de conversion des points Agirc en points Agirc-Arrco garantit une stricte équivalence des droits.
S’il est né à compter de 1957 et qu’il peut liquider sa retraite de base à taux plein après le 1er janvier 2019, le montant de sa retraite complémentaire sera
minoré ou majoré de manière temporaire. Tout dépend de sa date de départ à la retraite.
Sa retraite complémentaire sera :
-
Minorée de 10 % pendant 3 ans, et ce au maximum jusqu’à 67 ans, s’il part à la date à laquelle il peut bénéficier de la retraite de base à taux plein,
-
Inchangée s’il part un an plus tard à 63 ans.
- Majorée de 10 % pendant un an, s’il part deux ans plus tard, de 20 % pendant un an s’il part trois ans plus tard, et de 30 % pendant un an s’il part quatre ans plus tard.

 

VOILA COMMENT RÉAGISSENT LES ORGANISATIONS SYNDICALES PROCHE DE L'EMPLOYEUR...

LA LOI MACRON A INSTAURE LA SIGNATURE A 50% POUR  VALIDER UN ACCORD, DONC NE VOUS TROMPEZ PAS VOTEZ CGT ENDEL EN 2019.

 

Publié dans Retraite

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RÉUNION DE LA NAO DU 6 DÉCEMBRE 2018

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

Une chance au tirage, une chance au grattage :-))

Une chance au tirage, une chance au grattage :-))

Jeudi 6 décembre s’est tenue la quatrième réunion de NAO. 

La Direction a, en premier lieu, rappelé les mesures envisagées dans le cadre d’un accord au terme de la réunion du 14 novembre dernier soit :

  • L’augmentation de 3% du salaire minimum ENDEL le portant ainsi à 1600 €
  • Une enveloppe globale envisagée au titre de la NAO 2019 de 1,9 % (incluant l’impact de la création du 13ème mois, et de la GVT)
  • La mise à disposition de véhicules de service pour les salariés effectuant plus de 15 000 km/an (dans les conditions visées par l’expérimentation menée en 2016)
  • La finalisation du projet « filières » visant notamment à :
  • Objectiver et rationaliser l’utilisation de la classification
  • Dessiner les trajectoires professionnelles au sein d’une même famille métier et entre les filières

Les cahiers revendicatifs des OS ont fait l’objet de chiffrages communiqués en séance (nous vous adresserons dans les plus brefs délais les précisions demandées) :

  • CGT : 8,4 % (hors déplacements)
  • CFDT : 6,4% (hors déplacements)
  • FO : 5% (hors déplacements)
  • CFE-CGC : 5% (hors déplacements)

En complément, les revendications suivantes ont également été chiffrées :

  • Suppression de la tranche 80 km à 200 km (accord déplacements) : environ 1 million d’€
  • Réévaluation du GD à hauteur de 120 € (accord déplacements) : environ 10,4 millions d’€

La Direction a rappelé qu’elle n’était pas favorable à la mise en place d’une AG, mais prête à mettre en place un dispositif permettant de traiter les cas des salariés non concernés par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’AI depuis au moins 3 ans.

C’est dans ce cadre que la Direction a proposé les mesures suivantes :

  1. Passer l’enveloppe globale envisagée de 1,9% à 2,1%. Cette enveloppe inclue, pour les salariés ouvriers et etam, l’impact de la création du 13eme mois et celui de la GVT ;
  2. Traiter de manière distincte les salariés non concernés par la GVT et/ou n’ayant pas bénéficié d’AI depuis au moins 3 ans :
  • En leur attribuant une enveloppe d’AI spécifique calculée selon les taux définis pour chaque catégorie socio-professionnelle ;
  • En garantissant un taux de sélectivité a minima identique à celui appliqué à chaque catégorie socio-professionnelle.
  1. La fixation d’un montant plancher d’AI
  2. La mise à disposition de véhicules de service pour les salariés effectuant plus de 15 000 km/an (dans les conditions visées par l’expérimentation menée en 2016)
  3. La finalisation du projet « filières » visant notamment à :
  • Objectiver et rationaliser l’utilisation de la classification
  • Dessiner les trajectoires professionnelles au sein d’une même famille métier et entre les filières.

Une dernière réunion est planifiée le 8 janvier 2019.

NOTA:

Il serait judicieux de nous faire remonter à la délégation CGT,  vos réactions et/ou impressions avant

la dernière réunion de NAO !

                                   Colombes 6 décembre 2018

 

Publié dans NAO 2019

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MENSUEL DES MÉTALLURGISTES NOVEMBRE 2018

Publié le par LA CGT ENDEL ENGIE

Publié dans Mensuel des Métalos

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