Blog de la CGT ENDEL ALTRAD

RETRAITE : Les moyens d’une juste répartition existent

Une réforme du système de retraite est nécessaire pour garantir la durabilité de nos retraites, elle doit bénéficier aux salariés et être juste pour tous

Une réforme du système de retraite ! Oui, dans la mesure où elle bénéficie aux salariés et juste pour tous.

Dans le projet de contre réforme gouvernementale, les efforts demandés aux bas revenus sont de 22,6 Milliards alors que pour les entreprises et les hauts revenus ils sont de 4,4 Milliards. Les salariés devraient assurer, à eux seuls, 85 % des nouveaux financements.

C’est injuste

Le chômage organisé par le système financier est, pour beaucoup, responsable du problème de financement de la retraite

Il y a 50 ans, dans le Produit Intérieur Brut (PIB) de la France, la part des salaires était d’environ 70% et celle de la rémunération du capital de 30%. Aujourd’hui il s’agit de 60% et 40% sur un PIB de 2000 Milliards. La perte, sur les salaires, transférée au capital est donc de l’ordre de 200 Milliards.

D’après le Comité d’Orientation des Retraites (COR) :

1. de nos jours le PIB est 2000 Milliards et il y a 10 actifs pour 6 retraités soit un équivalent de 16 à rémunérer
2. en 2050 le PIB serait de 3800 Milliards et il y aurait 10 actifs pour 9 retraités soit 19 à rémunérer

Si on effectue le ratio des possibilités financières :

en 2010 : 125

en 2050 : 200

Il y a donc ici la démonstration que l’argent existe et que le PIB progresse beaucoup plus vite que les dépenses sociales.

La question est de savoir comment on redistribue les richesses crées.

Il ya nécessité de reconnaitre le travail et de rééquilibrer la redistribution entre ceux qui créent la richesse et ceux qui en profitent.

C’est pourquoi la lutte pour des augmentations de salaire est nécessaire          

Salaires à GDF-Suez : exigeons notre dû

GDF-Suez a réalisé en 2008 plus de 83 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 6,4 milliards de résultats nets. La rente versée par GDF Suez aux actionnaires a progressé de 15% en 2008, 11% en 2009 et progressera de 5% en 2010. Des actionnaires qui, actuellement, touchent environ 70% des bénéfices… Quant aux stocks options et actions de performance, ce seront 200 millions d’euros qui vont être distribués à 8500 privilégiés du groupe, soit l'équivalent d'une augmentation de 2% pour les 220 000 salariés de GDF-Suez.

La masse salariale des 220000 salariés du groupe GDF-Suez représente 11 milliards d’euros : 10% d’augmentation générale des salaires pour tous les salariés du groupe représentent 1,1 milliard d’euros. Soit moins de 20% des bénéfices !

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Il faut augmenter les salaires, obtenir le retrait de la contre réforme gouvernementale pour écrire un nouveau projet avec une meilleure répartition des richesses crées.

Obtenir la reconnaissance de la pénibilité pour les salariés concernés dans nos entreprises, et la possibilité de départ anticipé avec une pension de réversion de 75% du salaire précédent.

Tenir compte des carrières longues toujours d’actualités dans la groupe.

La grève et les manifestations du 24 juin démontrent que les salariés revendiquent pour une autre réforme où les salariés pourraient partir à 60 ans avec 75% de leur salaire. C’est pour cela qu’en l’état le système doit être reformé pour assurer un financement pérenne de nos pensions

La coordination des fédérations CGT du groupe GDF SUEZ appelle tous les salariés à se mettre en grève et à participer à la nouvelle action inter syndicale du 7 septembre qui permettra d’enclencher un vaste mouvement populaire permettant de gagner nos retraites.

Tous ensemble en grève et dans la rue le 7 Septembre

Brèves du CCE du 23 juin 2010.

Le premier point évoqué lors de cette réunion du CCE et la consultation et l’avis pour  la cession des participations  Endel de ses filiales Socométra, Endel  Nouvelles Calédonie et Energie du Nord.

Ces filiales rejoindront la BU outre mer de GDF Suez, sur ce point le CCE ne donnera pas d’avis sans avoir pu consulter les CE concernés.

Ces deux filiales représentent 483 salariés.

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Situation générale de l’entreprise.

Le bilan de l’exercice 2009 reflète bien le contexte économique ambiant dans toutes les entreprises travaillant pour l’industrie.

La crise est passée par là, mais il faut relativiser les résultats (- 18,4 M€), en effet 12,8 M€ sont des provisions pour les coûts de restructurations et de réduction des effectifs (P.A.S et accord fourre-tout) et si on neutralise les affaires type GB II (- 10,3 M€) ou les chantiers GDF (- 2 M€) le résultat aurait été correct.

Quoi qu’il en soit pratiquement tous les établissements on subit des pertes de chiffres d’affaires et de résultats en 2009.

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Bilan social.

Information et consultation du CCE sur le projet de bilan social, le CCE ne rendra pas d’avis, dans l’attente des avis des CE qui n’ont pas eu le temps ou les documents (comme d’habitude) pour étudier ces bilans.

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Informations et consultations sur le projet de protocole électoral.

Avis favorable du CCE sur ce sujet.

Cet accord à été signé le 7 juillet par la CGT, nous reviendrons vers vous sur ce sujet en septembre, mais il faut savoir que la Direction recrute des salariés pour regonfler certaines Organisations  Syndicale.

Le 1^er tour des élections et prévu le 20 octobre.

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Stratégie de l’entreprise.

Une réflexion sur la stratégie de l’entreprise est menée au niveau du Conseil d’Administration Endel.

Un recrutement de commerciaux  est prévu, pour l’instant une quinzaine de personnes ont été mise en place, pour la Direction cela ne suffit pas.

La production industrielle est en crise, elle a baissé de -13% et les budgets de maintenance de -6,4%, le budget maintenance représente environ 1,4 Milliard d’€uros et il a baissé de     -500 Millions d’€uros.

En septembre le CCE aura les réponses de la Direction sur la stratégie qu’elle veut adopter.

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Un point est fait en réunion sur les commissions du CHSCT, Formation,  Mutuelle et Prévoyance.

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Rétroactif sur la maladie et les congés payés

Endel a remboursé  aux salaries 1,4 Millions d’€uros au titre du rétroactif obtenu grâce au combat du CCE et de la CGT au tribunal.

Nous reviendrons en septembre sur ce sujet car les remboursements au titre des accidents du travail ne sont pas encore réglés.

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Vous voulez des informations sur les retraites allez sur le site de la CGT

 http://www.retraites-cgt.fr/

Bonnes vacances à tous et n’oubliez pas que des manifestations sont prévues le 7 septembre.

Ce scrutin revêt une importance capitale : Il conditionne votre avenir de salarié et tout ce qui se passera dans l’intérim, au cours des prochaines années.

Actuellement, la CGT est majoritaire dans de nombreuses boîtes d’intérim.

Jusqu’à présent, la présence de la CGT a permis d’obtenir des avancées pour les salariés

intérimaires (réduction du délai de carence de 10 à 7 jours pour les arrêts maladie, meilleur

accès aux activités du CE, meilleur accès à la formation, annulations de sanctions,…) et pour

les salariés permanents (annulations de licenciements, négociations salariales,…).

Jusqu’à 2008, quel que soit le résultat des élections, chacune des organisations syndicales

avait la possibilité de désigner des Délégués Syndicaux et de prendre part aux négociations,

pouvant signer un accord, même seule et minoritaire (c’est le cas de la baisse de l’Indemnité de Fin de Mission de 15 à 10% signée par la CFDT, CGC et CFTC en 1990). 

La réforme 2008 sur la représentativité des syndicats a bouleversé ces règles.

Attention : danger !

Cette année, les élections professionnelles dans l’intérim revêtent un caractère particulier.

Depuis la réforme 2008, un syndicat doit obtenir plus de 10% de voix pour s’asseoir à la table des négociations.

Si ce seuil n’est pas atteint, la CGT ne pourra plus vous représenter lors des négociations.

Une Organisation Syndicale n’ayant pas obtenu d'élu au CE ne pourra pas y désigner de

Représentant Syndical.

Concrètement, cela signifie que les Délégués Syndicaux CGT auxquels vous aviez l'habitude

de vous adresser n'auront plus les droits et les moyens pour répondre à vos sollicitations.

Ces élections sont donc aussi importantes pour la CGT que pour les salariés.

Le risque de vous retrouver isolés face à la Direction, sans le soutien d’une organisation

syndicale combative telle que la CGT est bien réel ! C’est pourquoi, il importe plus que

jamais de mesurer l’importance de votre participation et de voter utile ! 

Les rôles du CE et des D

 Les Délégués du Personnel

Porte parole des salariés auprès de l’employeur et de l’Inspection du Travail, les Délégués du

Personnel (DP) ont pour mission de faire remonter toutes les réclamations individuelles et collectives des salariés.

Ils veillent à l’application du Code du Travail, des accords de branche et d’entreprise, du respect de l’égalité des droits pour les intérimaires en mission (13ème mois, indemnités de déplacement et paniers,…)

Ils ont également la mission de faire respecter la législation en matière d’hygiène et sécurité dans l’entreprise (attribution gratuite des équipements de protection, paiement des heures de visite médicale et formation,…)

Le Comité d’Entreprise

Le CE gère les activités sociales et culturelles à destination des salariés intérimaires et permanents.

Ce sont les élus CGT qui depuis des années font bénéficier considérablement un grand

nombre de salariés intérimaires et permanents sur un même pied d’égalité.

Les élus du CE sont consultés sur l’activité de l’entreprise et sur les restructurations proposées par la Direction, sur l’emploi et les conditions de travail.

C’est donc sur des dossiers concrets, que les élus CGT interviennent, en relation permanente avec le personnel permanent et les intérimaires inscrits dans l’entreprise.

Votez avec la CGT

La CGT, ses élus, sont sur le terrain de l’activité revendicative avec les salariés pour les aider

à se défendre. Les patrons s’acharnent contre nos emplois, nos conditions de travail et nos

salaires, mais ces élections sont l’occasion de changer le rapport de force.

Voter pour la CGT, c’est protéger au mieux vos intérêts et ceux de vos collègues, c’est aussi protéger ceux de vos amis, de votre famille, car voter pour la CGT c’est aussi donner plus de poids à la CGT au niveau de la branche du Travail Temporaire au niveau national.

Toujours soucieux de l’intérêt des salariés, disponibles et à l'écoute de vos problèmes, nous nous appuyons sur une structure nationale, dotée d’une grande expérience : 

l’Union Syndicale de l’Intérim CGT

Cette Union regroupe tous les intérimaires et salariés permanents d’agence syndiqués à la CGT.

L’USI-CGT est présente chez MANPOWER, RANDSTAD, CRIT, ADIA, SYNERGIE, ADECCO,

APPEL MEDICAL, START PEOPLE, TRIANGLE, KELLY,…

Son expérience en la matière n’est plus à démontrer. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si les salariés du pays ont placé la CGT comme 1ère organisation syndicale aux dernières élections prud’homales.

Salariés intérimaires et permanents : si vous avez acquis de l’ancienneté dans votre entreprise d’intérim, vous avez également la possibilité de vous porter candidates et candidats sur les listes CGT aux comités d’établissement ou comme délégués du personnel.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à prendre contact avec l’USI-CGT !

Bulletin d’adhésion à retourner dans les plus brefs délais

à l’Usi-Cgt – Case 460 – 263 rue de Paris – 93514 Montreuil cedex 01 48 18 84 16 Fax 01 48 18 82 59

Mail : contact@usi.cgt.fr Site Web : www.usi.cgt.fr

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CGT RANDSTAD : BIENTOT LES ELECTIONS

PLUSIEURS BONNES RAISONS DE VOTER CGT RANDSTAD

le 12 OCTOBRE 2010

D’un point de vue National, Groupe et Local, les raisons pour ne pas voter pour les listes qui vous sont présentées par la CGT deviennent dérisoires. La situation à quelque niveau que ce soit, exige d’un syndicat qu’il soit proche des salariés(es), de leurs préoccupations mais aussi intransigeant face à la Direction et aux décisions qu’elle prend.

Force est de constater que :

Localement :

Randstad va mal ! Et ce n’est pas en « virant » des responsables, qu’ils soient directeurs, responsables d'agence ou autre, que cela va changer quelque chose.

C’est la stratégie mise en œuvre depuis 5 ans qui est à repenser complètement.

 Les changements d’organisation du travail sont un désastre, les transferts d’activité (RIS) qui n’ont qu’un but, réduire les coûts en main-d’œuvre (PSE) ont dégradé la qualité de nos métiers tout en générant des conditions de travail infernal et un taux de stress jamais atteint.

Notre entreprise et donc l’emploi de chacun(e) de nous est mis en danger.

Cela fait des années que les élus CGT le dénoncent, et malheureusement bien trop souvent tout seuls.

Aujourd’hui, nous nous engageons à poursuivre cette action, elle est vitale pour notre avenir, pour cela, il faut nous en donner les moyens et ensemble on pourra poursuivre ce chemin.

Et puis il y a les salaires, action que nous ne devons pas laisser de côté. Les salariés (es) méritent d’être mieux rémunérés, d’être mieux reconnus pour ce qu’ils font.

L’autre engagement que nous prenons c’est la défense des conditions physiques et MENTALES des salariés.

 Celles-ci sont depuis des années, mises à mal par cette organisation du travail. Les salariés (es) se retrouvent bien trop souvent seuls face à une charge de travail toujours grandissante, de plus à travers les entretiens, ils sont en permanence culpabilisés, rabaissés : cela aussi doit cesser…

Le Groupe Randstad est en pleine restructuration.

. Augmenter la profitabilité au maximum

. Dé complexifier le Groupe (c'est-à-dire décentrer de son cœur de métier)

. Les deux orientations sont dangereuses pour les salariés (es) car :

- augmenter la profitabilité ne peut que se traduire par encore plus de transferts d’activités , des délocalisations, des augmentations de charge de travail et son corollaire qui est une dégradation des conditions physiques et mentales de travail.

Nationalement :

La crise économique que nous subissons depuis plus de deux ans a fait en France 1 000 000 chômeurs de plus et bien que les banques se remettent à faire des bénéfices, les souffrances des travailleurs, de leur famille, des retraités et des chômeurs vont se poursuivre.

Le chômage va continuer à s’aggraver, le patronat veut bloquer les salaires et casser les systèmes de retraite, le Gouvernement continue à faire des cadeaux aux riches (bouclier fiscal...) et rajoute des taxes aux autres, casse la Sécurité Sociale et les services publics.

En conclusion :

Voilà trois dimensions pour voter pour les salariés présents sur les listes CGT.

Dans la situation présente ,c’est le SEUL moyen pour se donner des outils permettant de nous rassembler, de nous défendre face aux mauvais choix et mauvais coups.

 Que vous soyez intérimaires, chef d'agence, assistante, Cadres, le syndicat

peut être le vôtre, ses élus (es) vous défendront sans distinction, car en final nous avons tous les mêmes intérêts.

Voter CGT, c’est voter pour une organisation qui, au-delà du secteur de l'intérim, tente obstinément de rassembler toutes les professions, leurs syndicats, pour construire le rapport des forces nécessaire et gagner des avancées sociales. Voter CGT, c’est voter pour une organisation, qui, au-delà du territoire national, est intégrée dans les instances syndicales internationales, afin d’agir au niveau pertinent contre la mondialisation libérale, le dumping social qu’elle engendre, pour l’élévation des droits du travail dans le monde.

Pour un avenir gagnant ! LE 12 OCTOBRE 2010, VOTEZ CGT !

Pour les salaires,

Pour l’emploi,

Pour le respect de la dignité,

Pour une véritable politique sociale,

Pour les conditions de vie et de travail,

Le renforcement des droits et garanties collectives.

Comptant sur chaque Union Local et Union Départemental pour gagner ces élections.

Le 12 octobre 2010, pas une voix, pas un vote ne doit manquer à la CGT pour tous ensemble,

intérimaires/permanents, cadres et non cadres, à Randstad créer une véritable dynamique et gagner dans l’unité sur nos revendications.

Syndicat CGT Randstad

www.cgtrandstad.com.com

Mail élections

elections@cgtrandstad.com

Des élus de la nation s’acharnent à vouloir privatiser la Compagnie

Nationale du Rhône au profit de GDF SUEZ

Le projet de loi NOME sera examiné en commission économique du Sénat ce mercredi 7 juillet, celui-ci entérine une nouvelle déréglementation du secteur énergétique. Dans ce cadre un Sénateur de Haute Garonne : Alain CHATILLON a déposé un amendement qui prévoit la privatisation de la CNR.

Décidemment à l’UMP, entre finances publiques et enrichissement privé on privilégie « les copains », et l’on préfère Albert FRERE (principal actionnaire de GDFSUEZ) à l’intérêt général ! Par temps de crise et période de restrictions c’est tout simplement honteux, cela pourrait rapidement prendre des allures de scandale financier!

Quel est le véritable objectif de l’amendement CHATILLON ?

Sous couvert d’un débat de façade sur un hypothétique projet industriel il s’agit de permettre à GDF SUEZ de faire main basse sur l’électricité produite et la commercialiser directement par ses services! Cette « simple » opération permise par la privatisation de la CNR triplerait les sommes empochées par GDFSUEZ au détriment de la collectivité et de la nation.

A titre d’exemple pour un seul exercice ce sont entre 150 et 200 millions d’euros qui seraient transférés du public vers les actionnaires de GDF SUEZ.

Nous ne laisserons pas brader une entreprise performante économiquement et socialement !

La Compagnie Nationale du Rhône a la particularité d’être un producteur indépendant. Elle est leader en France de la production d’électricité à partir d’énergies renouvelable. La majorité publique de son capital est garantie depuis l’adoption d’une loi en décembre 2001 .

L’actionnariat se compose de 33,2% détenu par la Caisse des Dépôts et Consignation (organisme d’Etat) et 16,83% détenus par un ensemble de 180 acteurs publics, dont 13 départements, 5 régions et 150 communes.

Le groupe GDF SUEZ détient les 49,97% restants.

Génératrice d’emploi local ses effectifs statutaires sont passés de 1060 au 1er janvier 2006 à 1325 en fin 2009.

Depuis 2003 la CNR a investi plus de 850 Millions d’Euros dans les énergies renouvelables, les missions d’intérêts général et la maintenance de ces installations existantes, sans aucun apport du groupe GDFSUEZ.

Au-delà de la production d’électricité, la CNR répond à ses obligations de service public de la navigation, de l’irrigation et développe un ensemble de missions d’intérêt général le long du fleuve, favorisant notamment le développement économique des collectivités riveraines.

Ses diverses actions d’aménagement du territoire sont directement financées par la vente de sa production d’électricité.

A ces contributions s’ajoutent 323 millions versés en 6 ans aux partenaires public, de son coté l’Etat (hors impôts) a encaissé plus d’un milliard d’euros au titre d’une redevance de 24 % sur les ventes d’électricité.

Il est inconcevable de privatiser une telle entreprise !

A l’heure où les collectivités territoriales sont confrontées au désengagement financier de l’Etat, à l’heure où le Président de la République et le gouvernement indiquent rechercher des financements, des parlementaires du groupe UMP favorisent honteusement les actionnaires du groupe GDF SUEZ !

Les personnels de la CNR ne laisseront pas commettre un tel HOLD UP !

Déjà le 8 juin à l’occasion de la première lecture de la loi à l’Assemblée Nationale, 85% des salariés de la CNR en grève rejetaient un projet d’amendement similaire piloté par Gérard MESTRALLET PDG de GDF SUEZ.

Depuis un important mouvement de sensibilisation et d’information des élus, des citoyens est engagé. Le 5 juillet le conseil général de l’Ardèche se prononçait contre la privatisation de la CNR. Dans les jours et les semaines qui viennent cet engagement devrait s’étendre à de nombreuses collectivités territoriales.

Ce rassemblement unissant des collectivités et les syndicats pourrait déboucher sur des initiatives visibles dans la vallée.

Contact presse CGT : Robert TEXTORIS 06 07 16 99 30 –

                                     André JAMES 06 86 91 12 50

r.textoris@cnr.tm.fr – Dossier sur les enjeux économiques disponible sur demande.

                                                                                 Montreuil le 6 juillet 2010

Retraites, les salariés repassent à la caisse.

Devant les mesures antisociales du gouvernement contre les classes populaires, nous sommes les premières victimes de la réforme des retraites.

  
     La CGT ENDEL appelle tous les salariés  afin que le mouvement du 24 juin soit à la hauteur de l’enjeu et de l’attaque du gouvernement.

Nous voulons que le 24 juin soit une vraie journée d’action pour une retraite à 60 ans, nous devons faire fort, face au mépris de ceux qui détruisent des millions d’emplois et qui veulent mettre à contribution ceux qui sont victimes de ce génocide salarial.

Jamais les patrons et les actionnaires n’ont eu autant de fric, les salariés souffrent comme jamais, les plans anti-sociaux se multiplient, des centaines d’entreprises ferment et délocalisent utilisant comme prétexte une crise qui sert ceux qui l’ont mise en place.

La CGT doit être le syndicat qui s’oppose vraiment, l’attaque que nous subissons est violente, nous devons réagir vite et fort !!!!

Il faut donc agir avec vigueur, nous voulons que le 24 Juin soit un arrêt des actions antisociales, depuis des années nous perdons nos acquis et ce ne sont pas de grands discours qui changeront la politique du MEDEF et du gouvernement.

La CGT doit tout mettre en œuvre pour stopper la casse actuelle sur nos retraites, nos salaires, nos emplois.

Le 24 juin 2010, avec tous les salariés ainsi que les bases syndicales CGT ENDEL, nous ne ferons pas de grève de complaisance.

Dès maintenant remontez-nous votre participation

à l’action du 24 juin.

http://www.retraites-cgt.fr/
 

                                                                                                  Montreuil le 17 juin 2010

BREVE D’ENDEL GDF SUEZ

Suite au CCE du 20 mai 2010 où l’on avait découvert que l’agence de Pierrelatte voulait vendre les machines de production (tours, fraiseuses etc.) sans en avertir les Elus, la Commission Economique s’est déplacé le 3 juin 2010 avec le Comité d’Entreprise afin d’entendre les explications de la Direction.

Il s’avère que cette agence pourvue de 13 chargés d’affaires, une seule personne recherche du travail dans le secteur de l’usinage, les autres ne proposent pas ce genre de travaux à leurs clients…d’où notre interrogation.

Pour l’instant quatre scénarios se profilent :

1^er Travaux d’usinage connexes au travail de chaudronnerie pour cela il faudrait un parc de machine conventionnel.

2^e Des travaux d’usinage en moyenne série nécessitant des investissements en machines.  

3^e Positionnement sur les 2 marchés (1 et 2)

4^e Retrait du marché de l’usinage.

Pour la Direction sa réflexion n’est pas aboutie et va se poursuivre, se problème sera revu à la rentrée.   

Les membres CGT du CCE auront l’œil sur cette agence afin que l’on ne supprime pas cet outil de production.

13 personnes sont concernées.

 Affaires à suivre.    

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Election 2010 des IRP :

Suite à la décision de la DDTEFP de laisser ENDEL en 11 Etablissements, une réunion de négociation pour le calendrier électoral a eu lieu le 10 juin 2010.

Les élections auront lieu le 20 octobre ( 1^er tour) et le 2^e tour le 8 décembre 2010.

Attendez-vous à être sollicité par la Direction afin de renforcer les autres OS.

Déjà les manœuvres ont commencé dans l’Est, la Direction va voir directement les élus CFDT et leurs proposent des noms afin de compléter leur liste.

A Chinon un assimilé cadre vient d’être nommé Représentant Syndical CFDT au Comité d’Etablissement nucléaire et organise un pot très sympathique pour fêter sa nomination en présence de la N° 2 du nucléaire et de tous les responsables de l’encadrement de l’agence.

Elle n’est pas belle la vie…

La CGT n’a qu’a bien se tenir avec peut-être des futurs élus comme ceux la à la solde de la Direction…

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Dunkerque : Le 16 juin, la Commission Economique se déplace à Dunkerque, suite à la perte du contrat de TOTAL,  pour voir l’éventualité de l’ouverture du  Plan d’Accompagnement Social (P.A.S)

Nous reviendrons vers vous avec plus d’info.

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N’oubliez pas le mouvement de grève du 24 juin pour vos retraites.

LOI NOME : Les lobbyistes du capital à la manœuvre.

Débat sur la Loi NOME : Ça suffit ! La Compagnie Nationale du Rhône ne fera pas une nouvelle fois les frais d’une loi sur le marché de l’électricité !!

La loi sur la Nouvelle Organisation du Marché de l’Electricité en débat à l’Assemblée Nationale prévoit qu’EDF cède à ses concurrents 25 % de sa production d’origine nucléaire.

C’est un véritable hold-up qui offre aux intérêts privés la possibilité de réaliser d’importants profits sans investir un seul centime d’euro dans des outils de production.

Une étape supplémentaire vient d’être franchie hier par le dépôt de l’amendement N°CE 101 qui prévoit « la privatisation de la Compagnie Nationale du Rhône et le passage de GDF SUEZ comme actionnaire majoritaire de cette entreprise publique ».

La CNR est une entreprise dont la majorité publique a été confirmée par une loi en décembre 2001 suite à un important mouvement social lors de l’ouverture du marché de l’électricité en 2000.

Ce producteur indépendant d’électricité a dans son capital de nombreuses collectivités territoriales des régions riveraines de la vallée du Rhône et au-delà

(17 %), la Caisse des Dépôts et de Consignation (33 %) et le groupe GDF SUEZ (49,9 %).

La CNR développe ses missions liées à la concession du Rhône, en trois directions : la navigation, l’aménagement du territoire et la production d’hydroélectricité.

Une partie des ventes permet de financer des missions d’intérêt général le long du fleuve depuis 2001.

C’est un partenaire reconnu par les multiples acteurs usagers et riverains du fleuve.

Par la privatisation, l’équilibre fragile, qui s’est construit depuis 10 années, serait très rapidement détruit et il n’est pas besoin d’être un grand économiste pour prévoir les conséquences d’une telle opération.

L’actionnaire majoritaire imposera des choix dictés par ses intérêts strictement financiers. La CNR serait contrainte de faire remonter ses résultats vers la holding, comme c’est le cas avec les diverses filiales du groupe GDF SUEZ (par exemple la Société Hydroélectrique du Midi détenue à 100 %), pour permettre d’accroître le dividende distribué aux actionnaires de GDF SUEZ (+10 % pour 2009) et ce en pleine période de crise !

Les risques sont réels pour que les moyens affectés aux missions d’intérêt général soient revus à la baisse remettant en cause les métiers spécifiques des salariés de la Compagnie, les politiques sociales et de développement de l’emploi mises en œuvre depuis quelques années à la CNR.

Ce que vise l’amendement N°CE 101, c’est permettre à GDF SUEZ de s’accaparer les résultats économiques et financiers détenus aujourd’hui majoritairement par les actionnaires publics.

Les marges réalisables par la vente de l’énergie seraient faites directement au sein de GDF SUEZ détournant ainsi une importante composante du résultat annuel de la Compagnie, spoliant ainsi les collectivités actionnaires d’un « juste » retour et le budget de l’Etat de la redevance annuelle de 24 % sur le chiffre d’affaires.

Une nouvelle fois, des députés de la majorité présidentielle s’illustrent pour démanteler une entreprise publique indépendante qui donne satisfaction.

Les personnels de la CNR, comme en 2000, ne laisseront pas brader cet outil !

Nous informerons dans les heures qui viennent les collectivités locales et les populations et usagers et nous prendrons toutes mesures nécessaires pour faire retirer de tels amendements et la loi qui les permet.

                                                                                                        Montreuil le 26 mai 2010

Interlocuteur :                                                 Contacts Presse :

Robert TEXTORIS                                           Marie-Claire CAILLETAUD

06 07 16 99 30                                                  06 17 48 44 79

                                                                          Laurent LANGLARD

                                                                          06 70 30 82 96

BREVES DU CCE DU 15 AVRIL 2010.

Plusieurs avis du CCE pour cette réunion extraordinaire.

Avis sur le PAS Plan d’Accompagnement Social de Fos, Strasbourg, Nevers et le Creusot. Si à Fos il n’y a plu que 20 postes de supprimer à Nevers et au Creusot le nombre de poste reste inchangé.

Pour Strasbourg légère diminution des suppressions de postes.

Vote des élus sur le PAS du Nord Est et du Sud Est.

9 Blancs, 1 Contre, 6 Pour.

L’accord va être mis à la signature des OS.

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Dunkerque : La Direction annonce la suppression de 25 postes voir plus, suite à la fermeture du site de TOTAL.

Les élus du Nord demandent que le PAS soit négocié, la Direction accepte. Affaire à suivre.

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Vote des élus sur les statuts de la nouvelle SA .

Suite à la demande du CCE d’acheter 1 action afin d’être au conseil d’administration, la Direction refuse cette demande.

Vote : Blancs 10, Contre 3, Pour 3

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Pierrelatte : Déclaration du CE Nucléaire concernant la vente supposée du matériel de l’atelier et du déplacement des salariés, et ce sans concertations des Elus.

Le CCE décide de rajouter Pierrelatte dans le droit d’alerte et demande à la Commission Economique de se pencher sur le sujet.

En début d’après midi la Direction décide que le projet et suspendu. Affaire à suivre.

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Avis du CCE sur l’avenant 3 de l’accord du 30 juin et concernant la rétroactivité sur les accidents du travail et les maladies professionnelle ( suite au demande de la CGT celui-ci passe à 69 mois).

Vote 7 pour, Contre 0, Blancs 9.

La CGT ne signera pas cet accord car le compte n’y est pas, nous passons sur cette affaire le 14 mai 2010. Affaire à suivre

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Tickets restaurants : le projet est à l’étude, mais il n’y aura pas de réintégration dans le salaire.

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1% logement changement de traitement des dossiers ceux-ci se feront à Nantes le nouveau correspondant est Caroline CASSART et le nouveau Président est Pierrick Bourguilleau.

Salariés de GDF SUEZ vous devez voter à l’assemblée des actionnaires et participer ainsi à marquer votre différence sur la stratégie de l’entreprise proposée par le conseil d’administration.

L’attribution d’actions gratuites donne le droit de vote au 100000 salariés en France.

La direction vient de vous confirmer cette possibilité par courrier en ce début avril.

Le vote électronique est ouvert jusqu’au 30 avril 15H, rapprochez vous de vos syndicats, munis de votre courrier pour effectuer ce vote.

En suivant la position des élus CGT au conseil de surveillance des fonds communs de placement, qui ont voté NON à la 3eme résolution qui concerne le paiement du dividende, en augmentation de 5% par rapport à 2009.

Confirmant que la crise n’est pas pour tous le monde, confirmant également l’absence de politique salariale Groupe, qui accepte de certaines filiales des Négociations Salariales à 1% d’augmentation générale, voir moins !

En votant également NON à la 17eme résolution qui concerne la distribution d’action de performance aux manageurs, et le flou que cette mesure comporte.

Il est inutile de vous convaincre que le groupe se porte bien !

Il est utile de voter et démontrer que nous voulons une autre forme de reconnaissance.

Cette occasion est bonne à prendre pour manifester notre mécontentement. Les résultats du vote seront suffisamment lisibles pour faire prendre conscience que la politique sociale ne s’inscrit pas dans le développement durable et que GDFSUEZ doit mieux travailler sa note en ce domaine, en permettant à ses salariés de mieux vivre les fins de mois et donc, MIEUX ETRE AU TRAVAIL.