PROPOSITION CGT POUR LA NAO 2010

                                                     Monsieur Thierry Franck de Préaumont
                                                      Directeur Général ENDEL
                                                      165 Boulevard de Valmy
                                                       93707 Colombes Cedex

Objet : NAO 2010

 

                                                                                                                                                                                                                                       

            

Monsieur,

 

Dans un contexte économique, social, qui fragilise la santé financière d’Endel, redressement URSSAF, mauvaise affaire type GB2 (¾ de la perte 2009), la perte de marché et de la crise économique et industrielle qui traverse la France.

 

Le personnel ne doit pas faire les frais de cette mauvaise gestion et sur les stratégies de l’entreprise essentiellement focalisées sur des objectifs de profitabilité financières au détriment d’une valorisation du travail et de l’écoute des ouvriers, des ETAM, ingénieurs et cadres.

 

Les mesures comme les départs volontaires ou conventionnels se succèdent, ils s’opèrent dans l’urgence la plus totale et sans souci de transmission du savoir, la conséquence en est la baisse de l’effectif ouvrier à 45% de l’effectif Endel. 

 

Pour motiver les salariés de l’entreprise plusieurs éléments sont incontournables :

 

-              Une réelle reconnaissance de leur rôle dans l’entreprise par des politiques salariales gratifiantes.

 

-              Une liberté d’expression que la CGT revendique, toutes catégories confondues, sur tous les aspects de la vie de l’entreprise, de l’organisation du travail jusqu’au droit de critique et de proposition sur la stratégie de l’entreprise.

 

 C’est dans ce contexte difficile pour tous  et pour ces raisons que nous  revendiquons une NAO 2010 en deux Etapes.
  -     La Première  étape qui fixe les règles générale au 1^er janvier 2010.

  -    La Deuxième étape au 1^er juillet 2010, avec les annonces du gouvernement de supprimer la taxe professionnelle au 1^er janvier 2010, ainsi que de la suppression  pour les salariés en 2009, des repos compensateurs en dessous du contingent, doit nous permettre d’aborder cette deuxième partie de l’année avec d’autres marges de manœuvre.

 

     1^er) - Politique salariale 2010 pour les Ouvriers (es), Employés (es), Techniciens (es), Agents de   Maîtrise, Ingénieurs et  Cadres (1er janvier 2010) 
      - Pour les Ouvriers (es) :

 

- Augmentation générale des salaires de 0,75 % avec un talon minimum de 15 €

- Augmentation individuelle 0,75 %

  - Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335:

 

- Augmentation générale des salaires de 0,75 % avec un talon à minimum à 15 €

- Augmentation individuelle 0,75 %

                - Cadres et Agents de Maîtrise assimilés cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux V2 et V3 :

 

- Augmentation de 0,75 % pour les cadres qui n’auront pas d’augmentation individuelle, n’y de prime d’objectif.

       -   Salaire de base

 

- Après l’application des augmentations générales, aucun salaire de base   ne devra être  inférieur à 1450 € pour un temps plein.

                -              Taxe carbone  et IK des déplacements chantier/hébergement en GD :

 

- En janvier  après la parution des barèmes de l’URSSAF, revalorisation des IK à hauteur du montant de la taxe carbone.

                Ceci peut faire parti d’une négociation portant sur les indemnités IK des  déplacements chantier/ hébergement quand le salarié est en grand déplacement.  

- 13^e mois Endel :

  La CGT revendique le respect de la parole donnée par la Direction générale, lors de la fusion de reconstruire le 13^e mois.

 

 Nous proposons de porter à  60 %  de ce treizième mois avec effet au 1^er janvier 2010.

 

                 2^e ) Deuxième étape en juin 2010 avec effet au 1^er juillet 2010 au vu des résultats économiques sur les six mois passés et du prévisionnel sur les six derniers mois de l’année 2010. (1^er juillet 2010)

        - Pour les Ouvriers (es) :

 

- Augmentation générale des salaires de 1,25 % avec un talon minimum de 15 €

- Augmentation individuelle  1 % avec un entretien avec son hiérarchique.

   - Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335   :

 

- Augmentation générale des salaires de 1,25 % avec un talon à minimum à 15 €

- Augmentation individuelle  1 % avec un entretien avec son hiérarchique.

  -              Cadres et Agents de Maîtrise assimilés cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux

      V2 et V3 :

 

-              Point d’étape et entretien individuel avec les ingénieurs et cadres qui n’auraient pas eu d’augmentation individuelle, n’y prime d’objectif.   

- Prime de fin d’année PFA

 

Sur votre proposition d’augmenter la PFA lors de la fusion, nous vous demandons de respecter votre parole et de porter la PFA du mois de décembre 2010 à 350 €  

 

                En marge de ses revendications la CGT demande officiellement,  l’ouverture de négociations sur le repos compensateur en dessous du contingent annuel d’heures supplémentaires et sur les indemnités kilométriques chantier/hébergement pour les personnels en grand déplacement.

 

                Nous demandons aussi  l’ouverture d’une négociation portant sur un « accord dérogatoire » au titre de la participation de 2008 et 2009 ou les salariés ENDEL SAS avait perdu suite à l’affaire Prony 1 millions d’euros à ce titre.

                 

  Dans l‘attente de vos réponses, veuillez, Monsieur, recevoir mes salutations distinguées.

 

 

 

 

                                                                            Pour la CGT le DSC

 

 

 

 

                                                                               Yves SAMPIETRO