NAO 2012 REVENDICATIONS CGT

Publié le par LA CGT ENDEL GDF SUEZ

         

 

Objet : NAO 2012                                   Le 1 novembre 2011           

Monsieur,

 

Dans un contexte de crise financière Européenne, dû principalement aux spéculateurs financiers et aux politiques des Etats qui ne favorisent pas le pouvoir d’achat des salariés, l’emplois et l’investissements industriel, la CGT et les salariés d’Endel revendiquent une NAO 2012 à la hauteur des bons résultats de l’entreprise.

Pour la CGT les résultats de 2011 auraient pu être deux fois supérieurs, si la Direction avait su maitriser les pertes faramineuses des PCH et de GBII.

Le fait de mettre les pertes dans un seul Pôle GPSI, inquiète aussi  le personnel sur la survie de celui-ci…

Malgré cela, il faut se féliciter des bons résultats d’ensemble, dû en grande partie au travail de tout le personnel. 

En préambule de ses réunions, pour la CGT la présence du Directeur Général d’Endel tout au long de la NAO est indispensable, car lui seul, peut décider et en a les moyens (à minima les réunions du 8 nov et 6 déc.)

 Nous vous rappelons que la NAO doit être conforme à l’Article L 2242-8  et suivants du Code du Travail et concerne l’ensemble des salariés toutes catégories confondues.

Pour la CGT, l’augmentation salariale ne doit en aucun cas être discriminatoire envers aucune des catégories, et surtout pas, par son mode d’attribution. 

Ø Politique salariale 2012 pour les Ouvriers(e), Employés (es), Techniciens (nes), Agents de Maîtrise, Ingénieurs et  Cadres :

Ø        Pour les Ouvriers (e) :

·       Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon minimum de 60 €

·           Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.

Ø       Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335 :

·           Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon à minimum à 60

·       Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.   

Ø    Cadres et Agents de Maîtrise assimilés Cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux V2 et V3 :

·           Il n’y a aucune raison objective et pertinente qui justifie aujourd’hui que les salariés Cadres ou assimilés Cadres soient excluent du bénéfice d’une augmentation générale.

·           Augmentation Générale de 2,5 % avec un talon minimum de 60 €

·           Augmentations individuelles 3%. Somme à partager dans le même collège.

Ø     Egalité Homme/Femme :

·     Suppression des écarts de salaires.

·     Promotion des femmes sans discrimination de disponibilité.

·     Maternité : Dès le 3e mois de grossesse, les femmes bénéficieront d’une réduction horaire quotidienne de 1 heure cumulable payée, à hauteur de 20 heures par mois.

·     Jours Enfant malade : La garde des enfants malades est une contrainte incontournable, la découverte des cas de maladies intervient au dernier moment, voir d’étendre la possibilité d’avoir 1 ou 2 jours payés quand la Convention Collective ne les prend pas en charge. 

Ø         Salaire de base Endel :

·           Après l’application des augmentations générales, aucun salaire de base d’embauche ne devra être  inférieur à 1700 € pour un temps plein.

Ø        IK des déplacements chantier :

Augmentation de 10% des Indemnités kilométriques pour les petits déplacements           et pour les grands déplacements.

·           Ouvriers et  ETAM sédentaire création d’une indemnité forfaitaire ou kilométrique afin de couvrir les frais de déplacements.

Ø        13e mois Endel :

La CGT revendique le respect de la parole donnée par la Direction générale, lors de la fusion de reconstruire le 13e mois.

·           Nous proposons de porter à 75 % le treizième mois, avec effet au 1er janvier 2012.

Ø        Prime d’ancienneté :

·       Porter la prime d’ancienneté de 15 ans  (15% du RMH), à 18 ans (égal à 18% du RMH).  

Ø Personnel au forfait heures :

·         Nous demandons le passage au forfait de 38h par semaine au lieu de 41h.

Ø Journée de solidarité :

·         Au vu des résultats Endel, paiement de la ½ journée de solidarité comme promis en   CCE.

 

Ø      Formation :

·         Sans nier la situation actuelle, la CGT considère que le maintien dans l’emploi et des compétences, le développement des contrats d’apprentissage, et de formation métier, comme un investissement pour l’avenir.

              Nous demandons que les budgets soient vraiment attribués aux formations métier.

Ø      Intérimaires de longues durées et politique d’embauche :

·       Depuis des années la CGT signale un recours manifestement abusif de l’intérim chez Endel,

avec environ plus de 1000 intérimaires équivalent temps plein par mois.

      Nous demandons l’embauche rapidement des intérimaires de longue durée.

Ø        Sous traitants étrangers :

·         Pour répondre aux difficultés qui pourraient survenir avec les entreprises étrangères nous demandons qu’un point soit fait sur la présence ou non sur les sites Endel ou filiales Endel de ce type d’entreprise, le nombre de salariés concernés, la nationalité, et surtout qu’une information soit donnée attestant qu’Endel a bien vérifié auprès de son contractant le respect des dispositions du Code du travail énuméré par la Loi Française (immatriculation, déclaration fiscale d’embauche, fiche de paye etc.…)

·         Pour mémoire : Lituanien et Portugais chez Europipe à Saint Nazaire, Portugais de l’entreprise Remo à Flamanville.

Pour être transparent sur ce sujet la CGT demande que la Commission Economique du CCE, soit mandatée pour suivre ces types de contrats de sous traitance.      

Ø           Mutuelle :

·           Afin de réduire la facture santé nous demandons à la Direction la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 55 %, la part restant à notre charge passant à 45 %.

 

Afin d’éviter les disparités salariales  et les inégalités des coefficients entre les Etablissements,  la CGT revendique la création d’une grille des salaires ENDEL et d’une Convention Collective unique Endel.

 

        Dans l‘attente de vos réponses, veuillez  Monsieur, recevoir mes respectueuses  salutations.

                                             

Publié dans LES DOSSIERS

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