Partager l'article ! GDF SUEZ S'engraisse ENDEL Dégraisse: EN 2008, GDF-Suez a pompé un chiffre d’affaires de 83 milliards d’euros ! Pour mémoire, le ...
EN 2008, GDF-Suez a pompé un chiffre d’affaires de 83 milliards d’euros ! Pour
mémoire, le produit de l’impôt sur le revenu en France n’a été “que” de 59 milliards d’euros…
Lors du CCE du 15 décembre 2009, la Direction ENDEL a annoncé la suppression de 74 postes sur 118 sur le site de Fos sur Mer, sans licenciement contraint, sans Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), mais avec l’ouverture d’un plan
social d’accompagnement qui devra être terminé le 30 avril 2010…
Maintes fois,
la CGT a dénoncé le travail pour un mono-client, le manque de redéploiement dans des activités annexes et donc la concentration du personnel sur un seul site. (ex : Arcelor Mital ou
Total)
La direction ENDEL et son DRH, vous demande de vous auto licencier ! L’historique d’ENDEL, sur la gestion des effectifs suite à des pertes de marché, fermetures ou suppresions d’emplois, légitime
nos arguments sur la conduite qu’elle va encore appliquer !
La seule façon qu’elle connaisse pour vous faire marcher, c’est les talons de chéques !!!
Quelle utopie de vous
faire croire qu’un reclassement au sein du bassin d’emploi de Fos sur Mer est possible ?
Endel serait-elle la seule
entreprise à cumuler ses erreurs de politique industrielle et les effets de la crise ?
ENDEL a-t-il un retour
d’expérience et une réelle volonté de reclassement des ouvriers ? Cela se saurait !
« Diagnostiquer, évaluer,
préconiser, communiquer, négocier et accompagner », ces valeurs ne sont pas celle d’ENDEL et de son actionnaire…
La seule
solution « préméditée » qu’ils vous donneront c’est la mobilité géographique, pour vous, chers collégues, et pour vos familles.
Pour sa part, la CGT a interpellé
M. MESTRALLET, lors du Comité de Groupe, du 15 décembre, pour étudier les possibilités d’emplois dans la groupe, sur les périmètres concernés, et qui pourraient être offertes au personnel
ENDEL.
La CGT, lui a même soufflé l’idée d’un accord de « partenariat » entre GDF/SUEZ et ENDEL ! Un comble !!!
Votre syndicat s’efforcera à
privilégier cette solution, mais contrôlera toutes les initiatives de la direction...
Nous ne pensons pas que le plan d’accompagnement social de la direction ENDEL ne visera pas à accompagner les salariés licenciés dans leurs parcours, après licenciement mais d’abord à organiser
la faisabilité de ces « licenciements » !!
Soyez sur que vous allez
retrouver à vos pieds, la mobilité géographique, des allocations temporaires dégressives, une cellule de reclassement fictive et peut être des aides à la formation courte…
Si vos
supérieurs viennent vous demandez de partir, contacter immédiatement vos élus CGT.