BULLETIN SPECIAL SUR LE PERCO
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PERCO : système de retraite complémentaire par capitalisation
Le PERCO s’inscrit dans une logique où le salaire ne serait qu’une partie de la rémunération.
Pour la CGT, le salaire doit rester la valeur qui rémunère le travail et la qualification.
La CGT n’entend pas entrer ou s’immiscer dans les choix individuels des salariés en matière d’épargne, elle tient cependant à concourir et à peser sur certains choix de redistribution des richesses dans les entreprises.
Comment accepter que la redistribution des richesses passe principalement par l’Actionnariat.
GDF SUEZ propose un plan d’actions de performance où quelques 8549 personnes vont recevoir 202 Millions d’Euros soit l’équivalent d’une augmentation des salaires de 2% pour tous les salariés du groupe.
A Comparer avec un plan d’achat d’actions, à venir pour les 200000 salariés du groupe, qui se monte à 40 Millions d’Euros.
Avec 6,4 Milliards d’Euros de résultat net, le groupe peut augmenter les salaires ce qui serait plus équitable qu’une redistribution injuste.
La CGT a exercé son droit d’opposition sur le PERCO, renforcé par celui de la CFDT.
L’accord a donc été rejeté par l’équivalent de 70% du personnel.
GDF SUEZ a donc été dans l’obligation de re-ouvrir des négociations ce Lundi 23 novembre.
Résultats : Toutes les entreprises (environ 250) du Groupe seront adhérentes au PERCO
Des négociations devront s’ouvrir dans chaque entreprise afin de négocier avec les syndicats les sommes qui seront abondées.
L’accord est maintenant dans les mains des salariés et de leur syndicat CGT afin d’obtenir des abondements substantiels.
Grâce à la CGT et son opiniâtreté à ne rien lâcher, mais aussi à son esprit de responsabilité, des avancés ont été possible.
La CGT n’a pas signé mais ne s’opposera pas, permettant ainsi d’acter les avancés dans cet accord.
Les salariés savent qu’ils peuvent compter sur la CGT pour la défense de leurs intérêts.
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