LA CGT SIGNE UN NOUVEL ACCORD HANDICAP

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Publié dans ACCORDS ENDEL GDF SUEZ

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LAURENT Yvon 31/10/2018 11:19

La signature d'un accord handicap ne doit pas être une fin en soi. Ces "accords handicap" sont des leurres pour les directions. La mise en place de cet accord est une OBLIGATION afin de ne pas cotiser auprès de l'AGEFIPH. Bien sur, avoir des demies journée ou jours entiers rémunérées pour répondre à des convocations médicales, pour soi ou pour ses enfants, parait être un plus...On semble oublier que le travail rend handicapé, que les conditions de travail et le management sont responsables de nombreuses restrictions médicales qui conduisent parfois au handicap !!! L'aménagement d'un poste de travail pour un salarié handicapé sert de publicité aux directions, ainsi il peuvent aller déposer un don sur l'autel de la bienfaisance ! Quels sont les résultats du retour à l'emploi ? Combien de salariés-es ont-ils bénéficié du mi-temps thérapeutique ? Quel est le nombre de vrai aménagement de poste au sein de notre société ? Posons-nous la question suivante : "Pourquoi de nombreux salariés-es cachent leur reconnaissance de travailleurs handicapés et qu'elles sont les causes de cet handicap ? Combien de salariés-es ont-ils été licenciés pour inaptitude totale au poste de travail qui n'a jamais été aménagé ? Il est plus facile, aujourd'hui, d'avoir un "aménagement de poste" par convenance et connivence que par handicap !! Nous devons travailler fortement sur ces sujets...