EXEMPLE DE DELINQUANCE PATRONALE ENDEL GDF SUEZ

Publié le par LA CGT COFELY ENDEL GDF SUEZ

EXEMPLE DE DELINQUANCE PATRONALE ENDEL GDF SUEZ

Voilà un petit exemple de la délinquance patronale Endel, nous avons les pièces seule les noms ne seront pas mis sur le blog.

On demande à Yves Jean* de partir en déplacement, on lui donne son ordre de mission qui spécifie « temps de voyage domicile/chantier mesuré par Via Michelin, itinéraire évitant les péages ».

Yves Jean se connecte sur la toile et sur le site via Michelin région (76000 vers 50000) soit 232 Km, donc un déplacement au tarif de 83,15 € calendaires.

Quand il reçoit sa paye, il s’aperçoit qu’Endel lui a payé 2 passages du Pont de Normandie, distant de 93 km de chez lui, ceci le fait descendre en dessous de 200 Km et lui réduit ses déplacements à 67,90 €.

Manque à gagner sur 12 déplacements 183 €.

Il fait une réclamation sur paye au mois de juillet 2014,  en signalant qu’il a le pont de Brotonne GRATUIT à 33 Km de chez lui (via Michelin)

Depuis cette date pas de réponse…

Voilà pourquoi la CGT demande la suppression de la tranche 80 à 200 Km, il parait que l’hôtel et la nourriture sont moins chère à 195 Km…et 67,90 € pour la Direction c’est suffisant…raison de plus pour piquer à Yves Jean, 183 €.

Demain il y a une négociation sur les déplacements, nous demanderons réparation pour le salarié, et s’ils ne sont pas d’accord, avec ce qu’ils ont signé, nous irons voir les instances compétentes.

 

*Prénom d’emprunt…

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la mouche 11/02/2015 06:28

salut les potes,

petite réflexion après discussion avec un rrh endel. notre accord endel GD ne prévoit pas le remboursements des indemnités kilométriques entre le lieu d'hébergement et le lieu de travail. donc, quand un salarié prend le train ou l'avion, c'est bien à l'employeur de mettre à disposition les moyens de locomotion. accord de 76 qui s'applique car notre accord ne prévoit rien. il faut donc se retourner sur l'accord national de la branche métallurgie qui est dans ce cas là plus favorable aux salariés. de toutes façons, ils n'ont pas à s'octroyer, sans la demande au salarié de leur véhicule personnel pour en faire devenir le temps du GD un véhicule de fonction ou d'entreprise.
au boulot les potes.