PROFESSION DE FOI CGT POUR LES ELECTIONS ENDEL

ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2013 COFELY ENDEL GDF SUEZ.

Les effets de la crise dans l’industrie et les orientations ou stratégies de notre entreprise avec le défi 100 et UT, relayées par les plans d’austérités décidées par les gouvernements depuis plusieurs années ne sont plus à expliquer.

Ils conduisent l’immense majorité d’entre nous à refuser de vivre de plus en plus mal.

Des changements importants pour nous, dans un contexte en constante évolution.

En parallèle à ces changements, nous avons dû intégrer des modifications d’organisations opérationnelles et de stratégies industrielles, avec les élections de 2013, la création d’un Pôle Haute Normandie, l’absorption par GPSI  du Pole BBN et Centre Ouest par l’Ile de France ce qui portera à 10 le nombre d’Etablissements.

Au cours de ce mandat de 3 ans  vos élus CGT, ont été force de propositions et d’actions aux services de tous les salariés d’ENDEL

Voici quelques avancées obtenues suite aux revendications et aux actions de vos élus CGT.

GD : suppression des tranches Km au-dessus de 200 Km, passage des GD à 80€.

• Petits Déplacements : suppression de la 1er tranche des IK 0 à 2,5 avant 3,60€ mois, maintenant 48€  environ 400 personnes de concernées…
• Paiement aux apprentis des primes de vacances, fin d’année avec effet rétroactif de 5 ans .
• Paiement des heures supplémentaires pour les forfaitisées heures.
• L’avenant 2 sur les RTT avec l’acquisition des 13 jours de RTT même si le salarié n’a fait qu’une journée de travail dans l’année, la prise de 12 demi RTT.
• La création du COPIL sécurité suite au décès accidentel de deux salariés, l’accord sur les moyens des CHSCT remettant ceux-ci au centre de votre sécurité.
• Nous sommes toujours au tribunal avec le CCE sur la maladie.
• Bien sûr nous avons signé des accords : l’égalité professionnelle entre les femmes et les

hommes, le handicap, la prévoyance lourde, la mutuelle.

D’autres dossiers sont sur la table des négociations, la GPEC et surtout le temps de travail avec des propositions de la Direction  en 2/8, 3/8/, 4/8, 5/8 du VSD, 24 sur 24, 7jrs sur 7, 365 jrs par an !!!

Tant que nous resterons majoritaires, nous resterons vigilants et nous défendrons avec vigueur la vie de famille ainsi que les conditions de travail des salariés d’ENDEL, nous prenons aussi l’engagement qu’aucune signature de la CGT ne sera faites sans l’avis des Délégués Syndicaux d’Etablissements vous représentants.

Nous nous engageons à ce que cette ligne de conduite reste la nôtre pour qu’ensemble nous  assistions au renouveau de notre entreprise, que nous désirons plus humaine et nous placerons comme nous l’avons toujours fait nos réflexions et nos commentaires à toutes prises de décisions, en plaçant les salariés au cœur de tous les débats.

POUR LE RESPECT DE MES DROITS ET DE MES REVENDICATIONS ;

LE 10 DECEMBRE JE VOTE CGT.

                « Ceux qui luttent peuvent gagner, ceux qui ne luttent pas ont déjà perdu » Berthold Brecht