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 PERCO : système de retraite complémentaire par capitalisation

Le PERCO s’inscrit dans une logique où le salaire ne serait qu’une partie de la rémunération.

Pour la CGT, le salaire doit rester la valeur qui rémunère le travail et la qualification.  

La CGT n’entend pas entrer ou s’immiscer dans les choix individuels des salariés en matière d’épargne, elle tient cependant à concourir et à peser sur certains choix de redistribution des richesses dans les entreprises.

Comment accepter que la redistribution des richesses passent principalement  par l’Actionnariat.

GDF SUEZ propose un plan d’actions de performance où quelques 8549 personnes vont recevoir 202 Millions d’Euros soit l’équivalent d’une augmentation des salaires de 2% pour tous les salariés du groupe.

Un plan d’achat d’actions à venir pour les 200000 salariés du groupe se monte à 40 Millions d’Euros.

Avec 6,4 Milliards d’Euros de résultat net, le groupe peut augmenter les salaires ce qui serait plus équitable qu’une redistribution injuste.

Pourquoi la CGT a déposé son droit d’opposition ?

C’est un accord inégalitaire !

Le syndicalisme ne peut participer à la mise en concurrence/opposition des salariés !

Cet accord n’impacte que 60 entreprises sur les quelques 250 que compte GDF SUEZ en  France.

De plus, l’abondement sera fonction de chaque entreprise (celles qui dégagent des bénéfices abonderaient si elles le décident et les autres non)

Les salariés qui possèdent des revenus suffisants pourraient verser pour leurs retraites tandis que les autres n’arrivent pas à finir leurs fins de mois.

Ce droit d’opposition de la CGT est renforcé par celui de la CFDT.

L’accord a donc été rejeté par l’équivalent de 70% du personnel.

Notre opposition oblige maintenant GDF SUEZ à prendre en compte le fait qu’il n’y ait pas d’accord de la majorité des partenaires sociaux à son projet et donc à faire un choix entre plusieurs solutions :

1. Décréter qu’il n’y aura pas de PERCO GDF SUEZ
2. Imposer un PERCO de façon unilatérale
3. Re-ouvrir des négociations sur d’autres bases

Ce que la CGT demande, c’est la reprise des négociations afin qu’elles soient plus favorables pour l’ensemble des salariés quelque soit l’entreprise du groupe.

Seule, GDF SUEZ a la responsabilité d’y répondre. Le patron du groupe doit décider la reprise des   négociations sur de nouvelles bases.

DERNIERE MINUTE :

La direction convoque une réunion de reprise des négociations pour le 23 novembre à 14H00.

RETROACTIF SUR LA MALADIE.

La CGT  n’a pas oublié les salariés qui ont quitté l’entreprise.

En effet ils sont en droit de réclamer le rétroactif sur la maladie pour la période de juin 2004 jusqu’à leur départ de l’entreprise.

Pour se faire ils doivent faire leur demande par courrier en recommandée avec   accusé de réception à la Direction ENDEL.

En cas de non réponse ou de réponse négative,  il faut consulter une permanence juridique CGT avec l’accord, qui est sur le blog.

Les permanences juridiques seront les guider vers les juridictions compétentes.

Pour ceux qui ont eu de longues maladies avant leur départ de l’entreprise, les sommes en jeu peuvent être importante.

De plus ils ne réclameront que  leur du.

La CGT tient à répondre sur tous les points concernés.

On nous traite « d’illusionnistes » … 

Parfait… mais qui défend les salariés depuis des années, certainement pas certaines personnes qui défendent les employeurs et leurs méthodes…

Nous ne porterons pas l’anathème, ni la critique  sur  ces organisations  « soit disant  syndicales », qu’elles fassent leur chemin…

D’ailleurs il est étonnant que depuis des années il n’y ait aucun tract contre l’entreprise ? Tous leurs tracts sont axés contre la CGT…

Il est dans l’humeur du  temps de critiquer l’Organisation Syndicale Majoritaire de l’entreprise en l’occurrence la CGT avec 66 % au 1^er collège et 56 % au 2^e collège.

 Allez vous être dupes de cette manipulation.

Bientôt les élections vont démarrer, attendez vous à être sollicité par la Direction et ses OS de complaisances…

Déjà, dans les informations de la Direction nous retrouvons  cette dérive.

Maintenant  à la lecture de ses tracts,  nous avons l’impression d’être dans une cour d’école MATERNELLE…

Défendent - il les intérêts des salariés, on se pose la question, nous en doutons…fortement.

On nous accuse de défendre des revendications démagogiques, est-ce  démagogique de défendre nos camarades qui sont en maladie, perdent des indemnités de congés payes, ou les salariés qui ont perdu l’Article 36 sur les retraites….

Nous avons en primeur  quelques réflexions* des militants d’une de ses OS et  nous vous les livrons, elles  s’adressent  à leurs représentants.

Cela commence comme ceci …Messieurs les donneurs de leçon.

Quand on se veut digne représentant du personnel et de surcroît représentant d’une OS qui porte, dans son logo, la lettre D.

→ En dénigrant le travail accompli par les autres

→ En ayant la plume facile avec les frères d’armes.

→ En ayant un comportement ennemi et non allié.

→ En ayant la signature facile et complaisante (pour le bien général ?)

→ Quand on va trop loin dans la compromission, on est trop loin de la réalité des ouvriers. En fait, se sont eux qui payent le prix fort dans ce genre de comportement.

Et puis, démocratie rime avec justice, quand ceux que l’on incrimine demandent aux juges de trancher et que la balance, à chaque fois, penche de leur coté.

Ne serait-il pas judicieux de votre part de vous replonger dans un dictionnaire pour revoir le mot démocratique…Cesser de tirer à boulets rouges sur ceux qui gagnent, et n’entraînez pas dans votre sillage ceux qui sont près du personnel et une Organisation Syndicale respectable.

Arrêtez de vous poser en redresseurs de tort…

*A la lecture de cette mise au point, nous ne pouvons être que d’accord avec ses propos.

Puissent ces précisons aider ceux dont « la myopie intellectuelle » limite leur vision au niveau de la délation et admettre que l’activité ainsi que le travail des élus de la  CGT exigent de regarder vers de plus vastes horizons que ceux dans lesquels d’aucun voudraient les contenir.

N’oubliez pas Messieurs, que celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu…

A lire sur le blog CGT la version intégrale.

http://www.cgt-endel-gdf-suez.com/                                          Montreuil le 2 novembre 2009