LA CGT SIGNE 3 ACCORDS LE 17 DECEMBRE 2009

► La Cgt a signé l’accord sur la NAO 2010, après une consultation très large des salariés et des élus.

Dans cet accord nous avons une clause de revoyure en 2010.

Pour cet accord la Cgt est la seule Organisation Syndicale à l’avoir signé.

► L’accord sur la participation 2008 a été signé par toutes les OS.

Les salariés percevront 150 € net au titre de 2008.

► Le 3^e accord porte sur l’augmentation de la mutuelle de 1,69 €.

En effet suite à la commission mutuelle du mois de septembre, il est apparu nécessaire d’augmenter celle-ci de 3% afin d’éviter un à coût brutal en 2012. (Certaines mutuelles augmentent de 10% en janvier 2010)

Les principales raisons de ces augmentations sont, la CMU qui passe de 2%  à 5,9 % en 2009, et qui passera à 7% en 2010, et la grippe A à 1,3 % sur 2009

Ces pourcentages s’appliquent sur  l’ensemble de nos cotisations.

La Cgt en syndicat responsable a signé cet accord, aux yeux de certaines OS cette augmentation aurait dû être prise sur l’excèdent qui nous restait dans la caisse.

Pour l’année 2009 un déficit d’environ 200 000 € due aux prélèvements de l’Etat sur les mutuelles est apparu sur notre régime, il a été compensé par cet excèdent.

Nous rappelons à nos collègues qu’en 2011 il faudra renégocier notre mutuelle et que si ont arrive avec les poches vides, les tarifs que nous devrons payer pour nous couvrir avec nos familles, ne seront plus les mêmes…

► Pour cet accord la Cgt est la seule Organisation signataire.

► Les négociations sur le protocole électoral ont débutées en décembre nous reviendrons sur celle-ci en janvier.

Vos Elus CGT vous souhaitent de très bonnes fêtes de fin d’année à vous et à votre famille.

Bonne année 2010 à tous.

APPLICATION, DES REVENDICATIONS LEGITIMES  DU SYNDICAT CGT ENDEL, RELATIVES A L’INDEMNISATION,

FACON PATRONALE,

L’accord d’entreprise du 30 juin 2009 n’avait pour finalité que de faire face à la crise économique et à l’indemnisation du chômage partiel et des départs « négociés » de nos collègues de travail concernés… (Mais d’où vient l’argent ????)

L’indemnisation des congés payés et de la maladie ne résulte que de l’action de votre syndicat CGT ENDEL, du CCE et de ses élus…

La saisie des juridictions compétentes et l’application de la loi sur la rétroactivité de 5 ans sont aussi à mettre à l’honneur de votre syndicat CGT.

La signature d’un accord « fourre tout » ne légitime, en aucun cas, l’inertie et les accointances quelques peu remarquées des… partenaires sociaux de notre direction.

Rendons à la CGT ENDEL ce qui lui appartient

Vous participez, par votre travail et votre fidélité aux richesses de notre entreprise, et vous n’êtes EN AUCUN CAS, responsables, ni de la crise économique, ni du détournement de vos revenus !

A ceux qui ont pensé et déclarer que la CGT ENDEL, allait, par ses actions légitimes, mettre en péril notre société, devraient demander, aux salariés, comment cette fois ci ils ont su lire leur fiche de paye, ces derniers mois !!!!!! Nous ne sommes pas des illusionnistes…

Rendons aux salariés ce qui leurs appartient

    L’action au tribunal, continue, car pour la CGT ENDEL, le compte n’est pas…bon.

Monsieur,

Dans un contexte économique, social, qui fragilise la santé financière d’Endel, redressement URSSAF, mauvaise affaire type GB2 (¾ de la perte 2009), la perte de marché et de la crise économique et industrielle qui traverse la France.

Le personnel ne doit pas faire les frais de cette mauvaise gestion et sur les stratégies de l’entreprise essentiellement focalisées sur des objectifs de profitabilité financières au détriment d’une valorisation du travail et de l’écoute des ouvriers, des ETAM, ingénieurs et cadres.

Les mesures comme les départs volontaires ou conventionnels se succèdent, ils s’opèrent dans l’urgence la plus totale et sans souci de transmission du savoir, la conséquence en est la baisse de l’effectif ouvrier à 45% de l’effectif Endel. 

Pour motiver les salariés de l’entreprise plusieurs éléments sont incontournables :

-              Une réelle reconnaissance de leur rôle dans l’entreprise par des politiques salariales gratifiantes.

-              Une liberté d’expression que la CGT revendique, toutes catégories confondues, sur tous les aspects de la vie de l’entreprise, de l’organisation du travail jusqu’au droit de critique et de proposition sur la stratégie de l’entreprise.

 C’est dans ce contexte difficile pour tous  et pour ces raisons que nous  revendiquons une NAO 2010 en deux Etapes.
  -     La Première  étape qui fixe les règles générale au 1^er janvier 2010.

  -    La Deuxième étape au 1^er juillet 2010, avec les annonces du gouvernement de supprimer la taxe professionnelle au 1^er janvier 2010, ainsi que de la suppression  pour les salariés en 2009, des repos compensateurs en dessous du contingent, doit nous permettre d’aborder cette deuxième partie de l’année avec d’autres marges de manœuvre.

     1^er) - Politique salariale 2010 pour les Ouvriers (es), Employés (es), Techniciens (es), Agents de   Maîtrise, Ingénieurs et  Cadres (1er janvier 2010) 
      - Pour les Ouvriers (es) :

- Augmentation générale des salaires de 0,75 % avec un talon minimum de 15 €

- Augmentation individuelle 0,75 %

  - Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335:

- Augmentation générale des salaires de 0,75 % avec un talon à minimum à 15 €

- Augmentation individuelle 0,75 %

                - Cadres et Agents de Maîtrise assimilés cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux V2 et V3 :

- Augmentation de 0,75 % pour les cadres qui n’auront pas d’augmentation individuelle, n’y de prime d’objectif.

       -   Salaire de base

- Après l’application des augmentations générales, aucun salaire de base   ne devra être  inférieur à 1450 € pour un temps plein.

                -              Taxe carbone  et IK des déplacements chantier/hébergement en GD :

- En janvier  après la parution des barèmes de l’URSSAF, revalorisation des IK à hauteur du montant de la taxe carbone.

                Ceci peut faire parti d’une négociation portant sur les indemnités IK des  déplacements chantier/ hébergement quand le salarié est en grand déplacement.  

- 13^e mois Endel :

  La CGT revendique le respect de la parole donnée par la Direction générale, lors de la fusion de reconstruire le 13^e mois.

 Nous proposons de porter à  60 %  de ce treizième mois avec effet au 1^er janvier 2010.

                 2^e ) Deuxième étape en juin 2010 avec effet au 1^er juillet 2010 au vu des résultats économiques sur les six mois passés et du prévisionnel sur les six derniers mois de l’année 2010. (1^er juillet 2010)

        - Pour les Ouvriers (es) :

- Augmentation générale des salaires de 1,25 % avec un talon minimum de 15 €

- Augmentation individuelle  1 % avec un entretien avec son hiérarchique.

   - Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335   :

- Augmentation générale des salaires de 1,25 % avec un talon à minimum à 15 €

- Augmentation individuelle  1 % avec un entretien avec son hiérarchique.

  -              Cadres et Agents de Maîtrise assimilés cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux

      V2 et V3 :

-              Point d’étape et entretien individuel avec les ingénieurs et cadres qui n’auraient pas eu d’augmentation individuelle, n’y prime d’objectif.   

- Prime de fin d’année PFA

Sur votre proposition d’augmenter la PFA lors de la fusion, nous vous demandons de respecter votre parole et de porter la PFA du mois de décembre 2010 à 350 €  

                En marge de ses revendications la CGT demande officiellement,  l’ouverture de négociations sur le repos compensateur en dessous du contingent annuel d’heures supplémentaires et sur les indemnités kilométriques chantier/hébergement pour les personnels en grand déplacement.

                Nous demandons aussi  l’ouverture d’une négociation portant sur un « accord dérogatoire » au titre de la participation de 2008 et 2009 ou les salariés ENDEL SAS avait perdu suite à l’affaire Prony 1 millions d’euros à ce titre.

  Dans l‘attente de vos réponses, veuillez, Monsieur, recevoir mes salutations distinguées.

                                                                            Pour la CGT le DSC

                                                                               Yves SAMPIETRO